酒店優(yōu)秀員工評選演講稿及擴展資料-資料下載頁
2024-10-26 03:27本頁面
【正文】 店優(yōu)秀員工評選方案酒店優(yōu)秀員工評選方案為了調(diào)動員工整體積極性、穩(wěn)定員工，激勵員工不斷進(jìn)取，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個展現(xiàn)自我價值的空間，特制定以下酒店優(yōu)秀員工評選方案：評選范圍：酒店全體員工（不包含未轉(zhuǎn)正員工）優(yōu)秀員工和班組是對工作表現(xiàn)杰出員工的一種獎勵。全體員工中評選出23名優(yōu)秀員工，12個優(yōu)秀班組。優(yōu)秀員工可獲榮譽獎勵與現(xiàn)金獎勵；一、評選條件凡對外接待中，維護酒店利益并帶來良好聲譽；在工作中表現(xiàn)突出進(jìn)而得到客人書面表揚；，為保護酒店財產(chǎn)和客人生命安全，見義勇為；忠于職守，為酒店挽回重大經(jīng)濟損失；發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止事故發(fā)生；在酒店消防意識及措施方面表現(xiàn)突出；在節(jié)約成本，控制費用方面表現(xiàn)突出；拾金不昧；針對有損酒店形象，破壞酒店財產(chǎn)、損害酒店利益的行為，能堅定立場，舉報揭發(fā)，維護酒店利益，或通過個人行為杜絕不良行為及事件發(fā)生；或在不良行為事件發(fā)生過程中通過個人行為遏止事態(tài)發(fā)展，減少酒店損失；助人為樂，幫助他人解決困難1因其他突出表現(xiàn)為酒店做出貢獻(xiàn)者。二、評選程序：由各部門員工內(nèi)部推薦評選，并將候選者事跡填報人事部人事部查證所述行為是否應(yīng)受獎勵；將各部門上報的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組候選者名單，粘貼于宣傳欄公示；行政例會上由總經(jīng)理、業(yè)主代表、各部門負(fù)責(zé)人等無記名投票，評選優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組由人事部制作證書及宣傳板報，安排有關(guān)獎金；三、獎勵辦法：優(yōu)秀員工獲得獎金（會議討論）榮譽證書等，由總經(jīng)理在員工會上頒獎或通報表揚；獲得突出表現(xiàn)稱號的員工，拍彩照掛于員工公布欄內(nèi)予以表彰；成為優(yōu)秀員工和優(yōu)秀班組，記入員工個人檔案，成為今后升職的參考依據(jù)之一。
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