公司行政部人員崗位職責-資料下載頁
2024-10-25 19:20本頁面
【正文】 0公司各類活動組織、安排，廣告投放建議及相關(guān)洽談。本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。1本部門員工的月、季、業(yè)績評估及考核。行政文員崗位職責0公司內(nèi)部資料的整理及歸檔管理。0公司辦公耗材的管理及采購。0公司圖書庫的完善及管理。0各類行政命令及文件的傳達。0公司中層以上會議的紀錄。0本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。前臺文員崗位職責0公司來訪客戶的接待及前臺登記工作。0負責每天公司公共區(qū)域和總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生形象維護。0公司訂閱報紙、雜志的收集、送達管理。0配合行政文員在公司區(qū)域內(nèi)的相關(guān)工作。0公司各類合同（副本）、文件資料的整理、歸檔管理。0公司員工的外出登記提示和月度考勤統(tǒng)計。0本職位月、季、工作總結(jié)及建議報告。第五篇：行政部人員崗位職責行政部人員崗位職責崗位名稱：行政部負責人(___人)直接上級：總裁下屬崗位：后勤主管、前臺、行政文員、電腦網(wǎng)絡維護員、司機班長、司機、清潔工、廚工管理權(quán)限：受總裁的委托，行使對公司行政后勤、總務工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。主要職責：負責主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的各項工作任務。公司行政規(guī)章制度的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，收集和了解公司各部門的工作動態(tài)，加強與有關(guān)部門協(xié)作配合。代表公司負責來賓的接待事宜，做好公司的接待安排。負責對公司人事工作的管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓、考核。負責對公司財務工作的監(jiān)管，辦公，接待業(yè)務費用的審核。負責公司發(fā)展規(guī)劃、行政預算的編制。負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領(lǐng)導布置的主要工作任務的貫徹落實情況。負責公司辦公用品和固定資產(chǎn)的購買、管理、分配和維修，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作，采購嚴格按照采購流程進行。統(tǒng)計員工考勤和處理各種請假，合理分配各部門公車的使用。做好公司租金、水、電，員工宿舍的管理工作。1負責公司各項活動、節(jié)目的籌劃、組織、安排。第___篇:行政部人員崗位職責1)組織制定公司行政管理工作發(fā)展規(guī)劃、計劃和預算方案，制定并完善行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2)主持部門內(nèi)部的建設工作，組織建設及維護公司內(nèi)部網(wǎng)絡。3)根據(jù)工作需要，負責對外聯(lián)系建委、協(xié)會相關(guān)單位和部門。4)負責對總部所在工商、城管、消防、派出所、街道、居委會等國家行政機關(guān)的公關(guān)聯(lián)系及領(lǐng)導安排的其它外聯(lián)工作。5)負責和財務部配合辦理公司所需各項證照及年審工作。6)負責代表公司與總部辦公樓所在的物業(yè)管理單位、鄰里單位進行往來協(xié)調(diào)和聯(lián)系。7)負責公司年會、展會及相關(guān)活動的組織籌辦。8)負責公司員工活動(如旅游、體檢等)的組織安排。9)負責高層領(lǐng)導邀請的嘉賓、分公司高層領(lǐng)導在京的住宿、餐飲、出行、票務等安排性工作。10)負責公司和高層領(lǐng)導名下房產(chǎn)的出租，對租戶進行日常管理。11)全面負責行政性辦公用品的統(tǒng)計與申購，并做好各部門辦公費用的控制和管理。12)負責公司辦公秩序與辦公環(huán)境的維護與管理。13)全面負責公司生產(chǎn)經(jīng)營及消防安全管理。14)負責公司固定資產(chǎn)(包括辦公和生活設施)的管理與維護。15)負責總部保安隊的管理。16)負責公司車隊的管理與工作安排，負責車輛的保險繳納工作。17)負責本部門下屬人員的培訓、指導與考核工作。18)負責本部門人員考核指標的確定與考核工作的組織實施。19)完成領(lǐng)導交辦的其它事務。第___篇:行政人員工作職責1)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，提出或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議，編制部門職責。2)合理進行崗位設計，擬定定崗定編方案。3)監(jiān)督、檢查、協(xié)助各部門工作計劃的執(zhí)行情況。4)制定年/季/月培訓計劃，做好內(nèi)部人力資源的開發(fā)工作。5)組織實施績效年終評估與反饋，核算績效獎金。6)負責員工獎懲管理，保證獎懲的導向性與公平性。7)搭建員工溝通交流平臺，打開員工申訴通道，創(chuàng)造和諧的公司人際環(huán)境。8)及時掌握員工思想動態(tài)，必要時配合部門幫助員工解決思想問題。9)做好員工離職面談，并做好離職原因分析。10)依照編制，制訂公司、月度招聘計劃，做好人才儲備與人力成本控制。11)負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度檢查勞動紀律。(本文素材來源于網(wǎng)絡，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除。)
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