【正文】 了。如果我們做一個試驗，把一個人放在某個很寬松的環(huán)境里面，假定其他條件都是一樣的，就是要求很松，另一個人放在某個要求很嚴的環(huán)境里面，其他條件也一樣，也許短時間看不出區(qū)別，但是幾年之后絕對是質(zhì)的區(qū)別。嚴要求對干部的成長起到了重要作用。大家在基層，一定要做好幾件事情，一是要完成人生的原始積累。原始積累過程就像做生意一樣，要一筆一筆生意的做，不論是當企業(yè)家或者黨政領導，還是從事任何行業(yè)，都離不開這個過程。有的同志干兩年就換一項工作，既便換了許多工作，仍然沒有完成原始積累，還不如扎扎實實在一個工作崗位上干個三五年，人生的原始積累就完成了。既便換個行業(yè)也可以游刃有余，應付自如。二是要了解社會的基本狀況。社會是怎么構成的，怎么在運行。社會上的農(nóng)民、工人、老師、醫(yī)生、下崗職工甚至領導干部是怎樣生存；農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構怎樣調(diào)整，工業(yè)項目怎樣建設，招商引資怎樣進行，大家都需要了解。三是要奠定事業(yè)的堅實基礎。要增長閱歷，積累經(jīng)驗，學會工作方法，掌握方方面面情況，這就能夠奠定事業(yè)的基礎。四是要形成工作的初步風格。一個人的工作風格是雷厲風行，干凈利索；還是拖拖沓沓，拖泥帶水。一般在參加工作的前幾年就會形成，后來可以改造和提高，但是雛形變不了多少。大家在基層要完成這四項任務，這四項任務有一項沒完成，就不應該離開基層。否則，既便到了比較高的職位，還是要花時間去補課。要保持謙虛謹慎的態(tài)度。人各有長，千萬不要自負。大家在基層工作，與農(nóng)民群眾打交道，謙虛謹慎是一種難能可貴的品質(zhì)。農(nóng)民群眾對很多問題的認識、看法和表達，可能遠遠超過我們。不能認為自己是大學生，受過高等教育，就很自豪，很高傲。要始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，保持良好的形象，要經(jīng)常向其他同志請教，經(jīng)常向其他同志學習。要堅持不懈地加強學習。對選調(diào)生，特別是剛參加工作的同志來講，要加強以下幾個方面的學習。一是學市情、學鎮(zhèn)情。首先要清楚仙桃以及所工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況。前不久市委組織部辦了一次青年干部綜合素質(zhì)訓練班，訓練班學員都是80后、第一學歷大學本科以上的、2年以上基層工作經(jīng)歷的青年干部。期間進行了一次理論測試，出了幾道關于仙桃市情的題目，能答對的人很少。這說明大家在平常工作中還是不注意學習，加強學習的問題很緊迫。二是要學政策、學法規(guī)。在基層做群眾工作、調(diào)解矛盾、解決困難，都要以政策法規(guī)作為基本武器。不懂政策法規(guī)，解決問題就會隨心所欲，不能通盤考慮，工作就很難做好。大家一定要掌握政策，了解基本法規(guī)。三是要學方法、學藝術。尤其是做群眾工作要十分注重方式方法，有時要直接，有時要懂得迂回。要多向身邊的老同志學習。四是要學組織、學協(xié)調(diào)。大家不僅要當好辦事員，還要善于組織其他人開展工作，懂得動員其他資源為某項工作服務。學習的一個重要途徑就是要多讀書。選調(diào)生都是高校畢業(yè)生，經(jīng)過了刻苦努力的學習，養(yǎng)成了良好的學習習慣，這不是一件容易的事情，不要參加工作后就把這種良好習慣丟了。大家要堅持讀書，不要只讀大學的書本，要把社會各個方面納入讀書視野，才能不退步、不落伍。人是會老化的，既包括自然老化，也包括思想老化，自然老化是人的生理老化，思想老化不是自然老化，思想老化主要是不學習，不學習你就會老化。所以大家要把學習的習慣堅持下去，每年都要讀幾本各式各樣的好書。給大家提一個參考性指標，每年要讀20本以上的書，不低于300萬字。人的知識豐富了，看問題才會深入，眼界才會寬廣，研究問題才能看到根本。要提高解決問題的能力。要具備五個方面的能力：一是比較強的公文寫作能力。這是作為一名國家公務員應當具備的基本功，特別是年輕同志要勤練筆，認真學習不同的公文寫作方法。公文寫作的過程實際上是一個思考、組織的過程。二是比較強的口頭表達能力。從事行政工作的人，特別是擔任領導職務的同志，要領導、指揮、動員、協(xié)調(diào)其他人開展工作，一個前提條件就是要會“說”，要善于用最精煉、最簡短的語言講清楚最復雜的問題，這需要在實踐過程中鍛煉。越是在基層工作，鍛煉的平臺就越多。到村里開黨員會、村組干部會、村民代表會、群眾大會，都是很好的鍛煉平臺，要抓住一次又一次的不可多得的機會鍛煉自己。三是比較強的調(diào)查研究能力。調(diào)查研究能力實際上是掌握真相的能力。年輕干部尤其要注意這一點，不要到基層后被假象所蒙蔽，把假的當成真的。四是歸納總結(jié)的能力。要養(yǎng)成歸納總結(jié)的習慣，從每一件具體工作中總結(jié)經(jīng)驗，掌握規(guī)律。建議大家每天寫三五百字的工作小結(jié)，記錄當天的所見所聞所感；每一件事做完了也要認真總結(jié)，字數(shù)不要太多，但要精煉，字字是金。五是做群眾工作的能力。具體來講就是調(diào)解群眾矛盾、疏導群眾情緒、化解群眾怨氣、解決群眾困難、調(diào)解群眾糾紛?，F(xiàn)在最缺的干部是善于做群眾工作的干部。一些出現(xiàn)了群體性事件的地方，往往是由于缺乏做群眾工作的干部，群眾矛盾不是大事化小、小事化了，而是由小及大逐步演變，由很平和的事件、很小的事件演變成很激烈的事件。歸根結(jié)底，這五種能力就是辦事能力，就是操作能力，就是落實的能力。養(yǎng)成健康良好的心態(tài)。心態(tài)決定狀態(tài)。只有心氣平和的人才能靜心工作、靜心做事，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。大家要做到“三心”。一是要有“上進心”。年輕人要追求上進，但只追求政治上的上進是極端錯誤的，要追求知識、素養(yǎng)、能力、業(yè)績上的進步。二是要有“寬容心”。成大事者必是心胸很寬廣的人，要容得下別人，具備一種團結(jié)共事的能力和水平。只有容得下比你強的人，容得下比你差的人，容得下性格比你剛強的人，周邊的人才愿意幫助你，在自己的崗位上才能夠得到各個方面的認可、關注和幫助，每一件事情，每一個設想才能夠變成現(xiàn)實，想干的事情就容易干成。三是要有“平常心”。不要過分追求身外之物，以致心理常常不平衡。這種不平衡影響不了別人，只能影響自己。有兩種趨勢要克服。第一種是不求上進，假裝看破紅塵，玩世不恭。過一天算一天，習慣于給自己找借口，進行自我安慰。第二種是好高騖遠、心浮氣躁。不能靜下心來工作，常常心浮氣躁，不愿意做打基礎、管長遠的事情。哲學上有一對關系，叫量變與質(zhì)變，量變到一定程度就發(fā)生質(zhì)變，說明什么事情都要有個度，你不求上進是不對的，你太求上進不愿意打基礎也是不對的。三、選調(diào)生的健康成長離不開各方面的關心和培養(yǎng)。加強教育、管理和培養(yǎng)。對選調(diào)生要寬嚴相濟，在生活上要寬，在工作上要嚴。對工作不熟悉造成的工作失誤要寬；因為工作態(tài)度不好造成的工作失誤要嚴，對待工作的結(jié)果要寬，對待從事工作的過程要嚴。既不能過于苛求，也不能失之于寬。要本著尊重知識、尊重人才的態(tài)度，允許他們有一個適應階段和過程，但是對工作態(tài)度不端正的同志一定要嚴格，要通過引導教育，端正其思想。同時工作上要多壓擔子、多幫帶、多鼓勵、多理解，生活上多關心、多愛護、多解決實際問題，創(chuàng)造一個比較好的工作環(huán)境。要建立堅持和完善選調(diào)生培養(yǎng)制度，一是要經(jīng)常組織學習。不僅選調(diào)生，還有單位上的其他年輕干部，包括中層干部，要經(jīng)常組織學習。二是要實時開展交心談心，不要一兩年不聞不問，要經(jīng)常了解他們的思想，了解他們的工作，了解他們的困惑。三是要合理地調(diào)整工作崗位。在一個崗位上工作一段時間后，要適當?shù)負Q個崗位，增長閱歷。四是要定期檢查工作。工作做的好不好，哪些值得肯定，哪些需要改進，哪些需要幫助，哪些需要批評，要經(jīng)常進行檢查。五是要實行“一幫一”結(jié)對培養(yǎng)。這五件事情是培養(yǎng)年輕干部的基本功，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、市直單位分管領導要經(jīng)常把這五件事情拿在手上抓，不斷改進完善。促進學習和交流。主要做好兩個方面工作，一方面市委組織部每年組織一兩次活動，通過培訓、研討、文體等多樣化形式，讓大家在一起相互交流，相互學習。另一方面辦好百名選調(diào)生論壇，由選調(diào)生自我管理，自我服務，自我教育。論壇理事會成員要當好服務員，切實負起責任，精心策劃每一次論壇活動。大膽提拔使用。用干部要講文憑，不能惟文憑；講學歷，不能惟學歷；講資歷，不能惟資歷。對工作態(tài)度端正，敬業(yè)精神強，工作業(yè)績明顯，能力比較強，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀 的選調(diào)生，就不要惟資歷，大膽地使用，大膽地提拔，這也是對選調(diào)生最大、最有效的激勵。最后，預祝加入仙桃選調(diào)生隊伍的七名新同志能夠取得很好的開局，能夠?qū)崿F(xiàn)人生的目標，也祝在座的全體選調(diào)生能夠開創(chuàng)人生新的輝煌。謝謝大家！