員工試用期社保該如何繳納5篇-資料下載頁
2024-10-25 18:35本頁面
【正文】 工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額；繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。試用期超過一個月的必須購買社會保險，否則勞動者可以依法追究賠償以及解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ缬萌藛挝晃丛谝粋€月內(nèi)未夠足額購買社會保險（即”五險一金“，養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金），可以依據(jù)法律程序依法追究用人單位法律責任以及個人工資以及損失。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。備注：到當?shù)貏趧有姓芾聿块T申請仲裁費用是免費的。第五篇：員工社保繳納證明（定稿）證 明茲證明員工譚棟文，身份證號碼：***017，與本單位建立勞動關(guān)系，由本公司負責為其繳納社會保險直至法定退休或勞動關(guān)系解除，期間由于員工的社會保險繳納（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)）產(chǎn)生的任何問題由我司承擔相應(yīng)責任。特此證明經(jīng)辦人：單位名稱： 郁南蓋章：年 月 日社會保險繳納證明XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：）系我公司職工，公司已為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。特此證明XXXXXXXXX有限公司二〇一四年 十一 月 十 日
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