工程項(xiàng)目計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書(直管)-資料下載頁
2024-10-25 18:31本頁面
【正文】 長：超額完成目標(biāo)獎勵；完成目標(biāo)；D、資料員：超額完成目標(biāo)獎勵；完成目標(biāo)；E、施工員：超額完成目標(biāo)獎勵；完成目標(biāo)；F、安全負(fù)責(zé)人：超額完成目標(biāo)獎勵完成目標(biāo)； G、物資設(shè)備負(fù)責(zé)人：超額完成目標(biāo)獎勵；完成目標(biāo)；（3）沒有完成既定目標(biāo)的處罰A、超出規(guī)定目標(biāo)，項(xiàng)目成員按完成既定目標(biāo)獎金的50%發(fā)放；B、超出規(guī)定目標(biāo)，項(xiàng)目成員沒有獎金；本《工程項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任書》內(nèi)容由項(xiàng)目經(jīng)理對本項(xiàng)目成員進(jìn)行講解和執(zhí)行。七、《工程項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任書》簽定后由辦公室保管，由計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部根據(jù)其內(nèi)容執(zhí)行目標(biāo)考核、兌現(xiàn)，未盡事宜再作協(xié)商。我已知曉以上目標(biāo)管理考核內(nèi)容，并認(rèn)真執(zhí)行考核要求。項(xiàng)目經(jīng)理（簽字）：項(xiàng)目成員（簽字）：年月日第五篇：計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書甲方： 乙方：為了全面貫徹落實(shí)“屬地管理，單位負(fù)責(zé)，居民自治，社區(qū)服務(wù)”的計(jì)劃生育管理原則，建立齊抓共管；綜合治理的計(jì)劃生育工作機(jī)制，根據(jù)國家《人口計(jì)劃生育法》、《流動人口計(jì)劃生育管理辦法》、《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》以及國家《流動人口計(jì)劃生育管理和服務(wù)工作的若干規(guī)定》的有關(guān)要求，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，簽訂人口計(jì)劃生育管理責(zé)任書如下：一、甲方的計(jì)劃生育管理與服務(wù)職責(zé)：承擔(dān)對乙方計(jì)生干部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)，督促乙方落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃生育 管理責(zé)任。按規(guī)定查驗(yàn)《流動人口婚育證明》（對外省流動人口和貴州省戶籍未婚育齡婦女）或《貴州省計(jì)劃生育服務(wù)證》（對貴州省戶籍流動人口已婚育齡婦女），督促未辦理上述證件的流動人口在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)辦。免費(fèi)為已婚育齡婦女提供計(jì)劃生育基本項(xiàng)目的技術(shù)服務(wù)，定期開展計(jì)劃生育生殖健康檢查，及時將檢查結(jié)果在省市流動人口平臺提交或出具《流動人口避孕節(jié)育情況報(bào)告單》，檢查督促流動人口落實(shí)節(jié)育措施和接受查環(huán)查孕服務(wù)。指導(dǎo)和幫助乙方建立計(jì)劃生育協(xié)會組織、開展計(jì)劃生育的自我教育、自我管理、自我服務(wù)。二、乙方的計(jì)劃生育管理責(zé)任：按照“誰用工誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行單位法人代表人責(zé)任制，負(fù)責(zé)本單位的計(jì)劃生育工作，接受轄區(qū)街道辦事處計(jì)劃生育部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，協(xié)助社區(qū)工作站做好計(jì)劃生育工作。不能招用、容留無證或未經(jīng)街道計(jì)生部門查驗(yàn)合格的《流動人口婚育證明》或《貴州省計(jì)劃生育服務(wù)證》的20至49周歲育齡婦女，積極協(xié)助甲方對本單位職工進(jìn)行驗(yàn)查證件。建立健全的本單位育齡婦女計(jì)劃生育信息檔案，督促遵義市戶籍已婚婦女辦理《貴州省計(jì)劃生育服務(wù)證》；按規(guī)定支付本單位員工的計(jì)劃生育基本項(xiàng)目技術(shù)服務(wù)費(fèi)用，落實(shí)獨(dú)生子女退休員工的計(jì)劃生育獎勵金、獨(dú)生子女保健費(fèi)及各種計(jì)劃生育獎勵優(yōu)待和社會保障措施。組織本單位20至49周歲已婚育齡婦女（結(jié)扎者除外）每年不得少于兩次查環(huán)查孕（含隨住男職工家屬）。對不履行避孕節(jié)育和孕情檢查義務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)予以教育，對違反計(jì)劃生育管理無效的給予辭退解聘。計(jì)劃外生育的員工依法配合做好社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收工作。三、每年年終，甲方將對乙方進(jìn)行考核驗(yàn)收。對完成計(jì)劃生育管理任務(wù)的給予表彰獎勵，對未完成任務(wù)的給予通過報(bào)批評，并按省市有關(guān)規(guī)定給予處罰。四、此責(zé)任書一式四份，甲方二份，乙方、勞動（人事）部門各執(zhí)一份，從簽訂之日內(nèi)有效。甲方：乙方：****年**月**日
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