【正文】 害防治、養(yǎng)護人員綜合能力等方面分析了當前園林綠化養(yǎng)護中存在的主要問題。以提高園林綠化養(yǎng)護整體效果為目的，提出了相應(yīng)的處理對策與建議，為園林綠化養(yǎng)護工作提供相應(yīng)的參考?！娟P(guān)鍵詞】：園林綠化；養(yǎng)護；管理【引言】：在進行園林的美化養(yǎng)護作業(yè)時需要不間斷的養(yǎng)護管理，以便保證苗木成活率，提升城市美化水平，但是在現(xiàn)實情況中普遍存在重建設(shè)、輕管理的思維和現(xiàn)象，我們要對園林的美化養(yǎng)護作業(yè)的重要性從頭進行知道，認真落實園林的美化養(yǎng)護作業(yè)，針對性的提升園林規(guī)劃科學(xué)性及園林美化管理水平，保證園林的美化養(yǎng)護作業(yè)質(zhì)量，加大資金投入并有效利用，加強人們園林的美化養(yǎng)護作業(yè)的重視，然后進步城市建設(shè)水平。園林綠化養(yǎng)護管理工作的深刻內(nèi)涵實際上，園林綠化養(yǎng)護不但需要以相應(yīng)的體力勞動作為支撐，而且?需要輔以對應(yīng)的專業(yè)理論和豐富的實踐操作能力，因此其更適合被稱作為一門藝術(shù)。園林建設(shè)工程項目周期較長，養(yǎng)護工作承擔這園林綠化建設(shè)成果提升、綠化質(zhì)量提升的重要責任，同時還肩負優(yōu)化綠化景觀效果的重任。園林綠化養(yǎng)護人員不但需要理解園林設(shè)計的意圖和樣式，同時還應(yīng)考慮植物生長規(guī)律、病蟲害治理、植物養(yǎng)護等內(nèi)容，通過合理的干預(yù)形成系統(tǒng)的生態(tài)管理體系，深層次養(yǎng)護園林綠化。當前園林綠化養(yǎng)護中存在的主要問題從當前的發(fā)展趨勢分析，在城市園林綠化養(yǎng)護中，最為嚴峻的問題便是缺乏完善的綠化養(yǎng)護管理制度，或者即便制定出相關(guān)規(guī)章制度，卻與實際情況不符。從另外一個角度分析，比如，在小區(qū)中綠化基本上歸物業(yè)所負責，但是因為受到相關(guān)因素的制約，導(dǎo)致園林綠化養(yǎng)護管理模式呈現(xiàn)出粗放性，不僅不符合養(yǎng)護管理的基本要求，甚至還出現(xiàn)綠化場所種植蔬菜等不良現(xiàn)象。之所以形成這一現(xiàn)象的原因，便是缺乏有效的養(yǎng)護管理，未針對性制定完善的管理制度，導(dǎo)致養(yǎng)護管理不符合實際要求。從當前園林綠化養(yǎng)護工作的實際情況看，園林綠化養(yǎng)護管理人員的綜合素質(zhì)以及養(yǎng)護技能普遍較低，部分養(yǎng)護單位甚至沒有專業(yè)的綠化養(yǎng)護人員。同時，由于綠化養(yǎng)護工作環(huán)境較為艱苦，導(dǎo)致專業(yè)的養(yǎng)護及管理人員流失。因此，當前大量的園林綠化養(yǎng)護人員多為臨時組織的外來務(wù)工人員，缺乏相應(yīng)的專業(yè)管理知識，只是懂得一些基本的施肥、除草技能，而對植物的生長要素管理工作則缺乏相應(yīng)的理論知識，這在很大程度上降低了植被成活率，導(dǎo)致園林綠化養(yǎng)護整體質(zhì)量降低。雖然，現(xiàn)階段各項工程建設(shè)項目通過招投標方式進行建造，可是，參加園林工程建造的施工隊伍素質(zhì)良莠不齊，建造單位為了節(jié)省投資，大力減縮園林美化資金，導(dǎo)致許多園林美化養(yǎng)護作業(yè)敷衍了事、粗制濫造。其次，園林工程完工后，后期管理投入下降，職責不明，雖年年添加綠地，但前期建造項目養(yǎng)護資金無法保證，而園林美化作業(yè)自身在市政建造方面位置不高，若和其他項目，如；管道布設(shè)、線纜敷設(shè)的情況出現(xiàn)抵觸，就會遭到損毀。園林的美化養(yǎng)護作業(yè)費用缺少，專業(yè)化的園林的美化養(yǎng)護公司積極性不足，相關(guān)承包人員多以個人為主，運用人工方式進行養(yǎng)護，約束了園林的美化養(yǎng)護作業(yè)的技能遍及和效率提高。新時期城市園林綠化養(yǎng)護管理的發(fā)展對策為進一步保障城市園林綠化養(yǎng)護管理的有效性，首要任務(wù)便是依據(jù)實際的發(fā)展情況，制定城市園林綠化養(yǎng)護管理制度，其中需要得到相關(guān)部門與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)注與重視，如此才能更好地開展養(yǎng)護管理工作。另外，制定養(yǎng)護管理機制，做好設(shè)備投入，提高養(yǎng)護管理質(zhì)量，其中為提高養(yǎng)護管理人員的積極性，可采取分區(qū)包干的方式，制定科學(xué)的考核機制，對表現(xiàn)好的養(yǎng)護管理人員進行物質(zhì)與精神獎勵，而對于養(yǎng)護管理效率較差的則要采取懲罰措施，在潛移默化中真正提高城市園林綠化養(yǎng)護管理的質(zhì)量。由于在現(xiàn)階段受到相關(guān)因素的影響，導(dǎo)致城市園林綠化養(yǎng)護管理不被重視，未提到日程之上，其相關(guān)養(yǎng)護管理經(jīng)費未得到全面落實。面對這一發(fā)展趨勢，需要探其原因，加強對城市園林綠化養(yǎng)護管理的分析，加大經(jīng)費投入，必要時還需要單獨成立城市園林綠化養(yǎng)護經(jīng)費管理部門，實現(xiàn)對養(yǎng)護經(jīng)費預(yù)算、核算進行統(tǒng)一計算，保證每一筆資金公開、透明，不僅可以提高城市園林綠化養(yǎng)護的質(zhì)量，還能夠推進養(yǎng)護管理的進程。在進行養(yǎng)護管理宣傳中，主要面向的群體便是廣大民眾，因為大多數(shù)民眾缺乏環(huán)保意識，在日常生活中未認識到城市園林綠化養(yǎng)護管理的重要性，并出現(xiàn)隨意破壞綠化的現(xiàn)象。因此，需要積極做好宣傳工作，可以通過電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介載體，或者以社區(qū)為單位進行園林綠化養(yǎng)護講座，發(fā)放相關(guān)手冊，讓群眾能夠認識到養(yǎng)護管理的重要性，在以后的生活中不會出現(xiàn)破壞養(yǎng)護管理的不良現(xiàn)象。要想提高現(xiàn)階段城市園林綠化養(yǎng)護管理的效率與質(zhì)量，養(yǎng)護管理人員的素養(yǎng)占據(jù)了重要的地位與作用，尤其在新時期，需要積極提高養(yǎng)護管理人員的專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，成為了目前的關(guān)鍵內(nèi)容。園林單位需要依據(jù)實際的發(fā)展情況，成立專業(yè)的園林綠化養(yǎng)護管理隊伍，對養(yǎng)護管理工作進行全面負責，并且要保證養(yǎng)護工作能夠做細、做全。除此之外，園林部門或者下級單位定期或者不定期開展培訓(xùn)講座，提高城市園林綠化養(yǎng)護管理人員的知識能力，提升自身的素養(yǎng)與水平，并將責任落實到位。采取績效考核的方式，實現(xiàn)養(yǎng)護管理質(zhì)量與養(yǎng)護效率相互掛鉤，調(diào)動養(yǎng)護管理人員工作的積極性，真正實現(xiàn)城市園林綠化養(yǎng)護管理工作的可持續(xù)性。結(jié)束語綜上所述，在時代的不斷發(fā)展下，城市園林綠化養(yǎng)護管理工作備受關(guān)注，但是從某個角度分析，其養(yǎng)護管理工作所涉及到的內(nèi)容較廣，并非一朝一夕可完成，為進一步做好這一工作，則需要從現(xiàn)實出發(fā)，從存在的問題入手，探其原因、提出措施、對癥下藥，真正推動我國城市園林綠化養(yǎng)護管理的有效性?！緟⒖嘉墨I】：[1]史輝輝，馬登科，杜明陽，[J].現(xiàn)代農(nóng)村科技，2016（11）：38.[2][J].熱帶林業(yè)，2014（2）：4446.