如何管理離職員工-資料下載頁
2025-10-16 17:09本頁面
【正文】 后方可依據(jù)考勤結(jié)算工資及相關(guān)補貼；其他正常形式的離職補償依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者失職、營私舞弊給公司帶來重大損失者，根據(jù)實際損失的多少給予賠償；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。第五條員工離職辦理流程本人申請本部門工作交接直接主管意見本部門主管副總意見行政人事部意見財務(wù)部工資結(jié)算行政人事部、財務(wù)部備案（具體見離職會簽表）第六條員工離職責(zé)任追究所在部門及各相關(guān)部門在員工離職時依據(jù)工作交接單仔細(xì)盤點辦公用品、公共財產(chǎn)及所借財務(wù)等其它資產(chǎn)，造成損壞的應(yīng)按折舊標(biāo)準(zhǔn)賠償，否則由所在部門或工作被移交人承擔(dān)責(zé)任；員工離職時應(yīng)交回公司的相關(guān)管理制度手冊，業(yè)務(wù)資料等不得外帶，一旦發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任；員工辦理離職手續(xù)的過程中，審批人未按公司有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)，給公司造成損失的，公司將追究雙方相關(guān)責(zé)任；離職員工必須本人辦理離職手續(xù)，不得由他人代辦（特殊情況委托他人辦理的須寫出授權(quán)書）。離職人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理完所有的手續(xù)，過期后公司有權(quán)按自動離職處理；離職員工必須認(rèn)真辦理工作交接工作，工作交接過程中設(shè)立監(jiān)督員（監(jiān)交人），若因工作交接影響工作進(jìn)度或給公司及部門造成重大損失的，對雙方責(zé)任人追究相關(guān)責(zé)任。第七條附則本制度自頒布之日起開始生效，公司原有相關(guān)制度即行作廢，其解釋權(quán)和修訂權(quán)歸行政人事部。本制度自2013年11月08日開始執(zhí)行。行政人事部：日期：年月日第五篇：員工離職管理員工未辦辭職就走了，怎么辦不管是在沿海還是在內(nèi)地，我們HR工作者通常就是將其叫做“自離”（不請假就不來上班或雖請假但未獲得批準(zhǔn)就不來上班，也不辦理離職手續(xù)），面對此事，我們?nèi)绾翁幚恚翰榭粗贫取９締T工手冊或相關(guān)管理制度中，一定有員工“自離”的規(guī)定，比如（自離就是曠工，連續(xù)曠工3天或一月累計曠工3天或一年累計曠工5天就算自離），就是自動離職，不請假不辦離職手續(xù)，有了制度做后盾就有底氣了。這一規(guī)定相信所有公司都有的，即使小規(guī)模公司也會在員工入職時給予講解清楚的。及時回話。給休假后不來上班而打來電話的、帶話老鄉(xiāng)講清楚，公司對待自離是如何處理，希望他們明白或及時帶話回去，有任何疑問并限期回話或咨詢，并請及時來公司辦理離職手續(xù)，否則，公司將出相關(guān)除名通告，并將這些帶話式的通知讓帶話人簽字留檔備查。正式通告。如果有人前來辦理離職手續(xù)，按照正常離職流程辦理，并扣出相應(yīng)費用即可。如果仍有部分人員在期限內(nèi)（一般是一個月內(nèi)）未來辦理離職手續(xù)，HR就可以每月底集中清理一下，將所有已經(jīng)通知但未來辦理離職手續(xù)的自離員工進(jìn)行通告，在公司宣傳欄張貼一周。主要說明以上人員因為長期自離，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)予除名處理，請各部門及全體員工周知。及時補員。針對這些自離情況，要第一時間將情況反饋給用人部門和HR部門領(lǐng)導(dǎo)，以便及時申請補員，以免影響部門工作的正常開展。其他處理。以上員工雖作除名處理，但其工資仍應(yīng)留在財務(wù)帳上，不得挪作他用，以防這些員工某天突然出現(xiàn)，還是應(yīng)該給予結(jié)算的。還有，這些員工的五險一金也應(yīng)作減少處理；其宿舍用品、辦公用品也應(yīng)在告知自離員工或帶話人的基礎(chǔ)上，由二人以上監(jiān)督妥善處理，以免不必要的糾紛或意外；其人事檔案等資料也應(yīng)保存二年左右才予以按程序?qū)徟箐N毀。致此鳴謝秉駿哥，分擔(dān)風(fēng)雨，分享陽光，共同學(xué)習(xí)！
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