勞務(wù)三方協(xié)議-資料下載頁
2024-10-25 16:28本頁面
【正文】 包括了學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)過程進(jìn)行行政管理的內(nèi)容，例如移轉(zhuǎn)學(xué)生檔案、“三方協(xié)議”不屬于勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位之間還沒有確立勞動(dòng)關(guān)系，因此他們之間的糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛,則不能適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，只能適用民法及教育部和地方政府的部門規(guī)章，提出違約或侵權(quán)的民事之訴。違約對(duì)自己的影響為了規(guī)范就業(yè)協(xié)議，減少就業(yè)協(xié)議違約情況，《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》第四十八條規(guī)定：對(duì)違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。任何一方主體違反就業(yè)協(xié)議，其后果定會(huì)影響校方、畢業(yè)生、用人單位三方。同時(shí)任何一種違反協(xié)議的行為，都應(yīng)受到懲罰。這些懲罰包括有形的，主要指違約金等經(jīng)濟(jì)責(zé)任，也有無形的，包括誠(chéng)信、信譽(yù)影響。無論是哪種后果都會(huì)給違反協(xié)議的當(dāng)事人帶來不利的影響。就畢業(yè)生來說，如果其違約一方面要按照就業(yè)協(xié)議的約定，賠償違約金，另一方面其違約行為對(duì)其前途會(huì)有影響，因?yàn)檫@涉及到個(gè)人的信用問題，這對(duì)畢業(yè)生以后找工作，甚至對(duì)其以后的職業(yè)生涯都會(huì)有負(fù)面影響何時(shí)終止三方協(xié)議的法律效力應(yīng)終止于畢業(yè)生報(bào)到之時(shí)。違約后學(xué)校的態(tài)度和手續(xù)學(xué)校一般會(huì)規(guī)定協(xié)議一經(jīng)簽字蓋章后，畢業(yè)生應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信履行協(xié)議，對(duì)于畢業(yè)生無故違約的，學(xué)校不支持畢業(yè)生的改派行為。如果是因?yàn)楫厴I(yè)生繼續(xù)升學(xué)（讀研）或者被錄取為國(guó)家公務(wù)員而需要中止 “三方協(xié)議”，學(xué)校也會(huì)規(guī)定畢業(yè)生需得到單位諒解并取得單位的書面同意證明。對(duì)于確非畢業(yè)生本人原因造成 “三方協(xié)議”不能履行的情況，則要求畢業(yè)生按照規(guī)定辦理違約或改派手續(xù)，如辦理時(shí)應(yīng)出示用人單位出具的書面證明說明違約或改派原因，并按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)辦理。在教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》管理辦法規(guī)定中也規(guī)定：畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。離職后找工作的參考黃金期用人單位招聘畢業(yè)生一般都集中在每年的１０月份到次年的６月份，高校和用人單位辦理戶口、檔案轉(zhuǎn)移也集中在五、六月份辦理
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