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全國20xx年4月高等教育自學(xué)考試中國現(xiàn)代文學(xué)史試題課程代碼00537-資料下載頁

2024-10-25 15:37本頁面
  

【正文】 .企業(yè)名稱 C.企業(yè)標準色B.企業(yè)標準字 D.企業(yè)標志4.在企業(yè)物質(zhì)文化諸要素中,處于中心地位的是()A.產(chǎn)品要素 C.環(huán)境要素B.基礎(chǔ)要素 D.制度要素5.具有高度靈活性特點的管理被稱為()A.科學(xué)管理 C.宏觀管理B.情景管理 D.微觀管理6.評價企業(yè)文化優(yōu)劣的創(chuàng)新性標準其實是()A.時代性標準 C.經(jīng)濟性標準7.最初的管理理論產(chǎn)生于()A.18世紀中期 C.19世紀中期B.18世紀末19世紀初 D.19世紀末20世紀初 B.社會性標準 D.綜合性標準8.在企業(yè)價值觀引導(dǎo)過程中,表率首先是()A.普通員工的表率 C.科技人員的表率B.管理人員的表率 D.企業(yè)家的表率浙03297 企業(yè)文化試卷9.對于“米、油、鹽”等產(chǎn)品來說,其價值主要是()A.市場價值 C.商品價值B.實用性價值 D.緊缺性價值10.將銷售觀念發(fā)展歸結(jié)為五個階段的學(xué)者是()A.韋伯 C.法約爾11.企業(yè)責(zé)任意識立足的基礎(chǔ)是()A.企業(yè)基本價值觀 C.企業(yè)物質(zhì)文化B.企業(yè)精神文化 D.企業(yè)行為文化 B.泰勒 D.科特勒12.培養(yǎng)企業(yè)文化的恒久動力,主要是培養(yǎng)企業(yè)的()A.責(zé)任意識 C.危機意識B.團隊意識 D.變革意識13.相對來說,傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展的主要方式是()A.企業(yè)擴張 C.自我積累B.政府資助 D.銀行貸款14.從基礎(chǔ)角度說,強勢企業(yè)文化首先必須是()A.有競爭力的企業(yè)文化 C.本土企業(yè)文化15.企業(yè)應(yīng)有的職責(zé)取決于企業(yè)的()A.員工 C.性質(zhì)B.產(chǎn)品 D.規(guī)模B.有責(zé)任感的企業(yè)文化 D.優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化16.強勢企業(yè)文化必須具有高度自律的()A.變革意識 C.領(lǐng)袖意識B.法治意識 D.市場意識17.互補式企業(yè)擴張為其企業(yè)文化擴張奠定了()A.經(jīng)濟基礎(chǔ) C.文化基礎(chǔ)18.改造性企業(yè)擴張的主要特征是()A.同化 C.改造B.兼并 D.改良浙03297 企業(yè)文化試卷B.實體基礎(chǔ) D.物質(zhì)基礎(chǔ)19.被擴張企業(yè)在互補式企業(yè)擴張中具有()A.主導(dǎo)地位 C.中心地位20.民族文化獨特的傳播媒介是()A.報紙 C.電視21.中華民族的主流文化傳統(tǒng)是()A.道家文化 C.佛教文化22.在思維方式上,古希臘人善于()A.形象思維 C.逆向思維B.抽象思維 D.發(fā)散思維 B.儒家文化 D.法家文化 B.廣播D.民族語言符號 B.支配地位 D.補充優(yōu)勢地位23.企業(yè)文化的類型決定著企業(yè)公關(guān)的()A.方式 C.顧問公司選擇B.媒介選擇 D.結(jié)果24.人際傳播的缺點是其傳播對象具有()A.局限性 C.排他性B.地域性 D.或然性25.外聘機構(gòu)負責(zé)評估企業(yè)內(nèi)部文化公關(guān)活動的缺點是()A.耗費資金C.不如企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)了解企業(yè)情況B.不客觀公正D.沒有企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)工作效率高二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。26.企業(yè)文化的特征包括()A.精神性特征 C.穩(wěn)定性特征 E.可塑性特征27.下列屬于企業(yè)正式行為的有()A.議事行為B.饋贈行為浙03297 企業(yè)文化試卷B.習(xí)慣性特征 D.同化性特征C.宣誓行為 D.溝通行為E.培訓(xùn)行為28.在企業(yè)文化的評價上,企業(yè)文化性質(zhì)具有()A.相對性 B.偶然性 C.必然性 D.穩(wěn)定性E.絕對性29.企業(yè)形象識別系統(tǒng)中的視覺識別系統(tǒng)具體包含的內(nèi)容有(A.標志 B.標準字和標準色 C.吉祥物 D.建筑物 E.服裝、名片30.就企業(yè)文化而言,比較容易形成賭注文化的行業(yè)有()A.石油開采 B.風(fēng)險投資 C.航空航天 D.投資銀行 E.計算機設(shè)計三、名詞解釋題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)31.企業(yè)交往禮儀 32.企業(yè)文化性質(zhì) 33.產(chǎn)品文化經(jīng)營 34.企業(yè)形象 35.民族文化四、簡答題(本大題共5小題,每小題6分,共30分)36.企業(yè)文化形成及其發(fā)展的動因是什么? 37.企業(yè)行為文化有哪些具體要素? 38.簡述企業(yè)文化優(yōu)劣的形式標準。39.簡述民族文化與企業(yè)文化的關(guān)系。40.企業(yè)公關(guān)包含哪些構(gòu)成要素?五、論述題(本題10分)41.聯(lián)系實際論述如何運用品牌實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。浙03297 企業(yè)文化試卷)六、案例分析題(本題10分)42.運用“企業(yè)文化管理”的相關(guān)知識對下面案例進行分析,并回答所提出的3個問題?!丢毦喵攘Φ腍P公司文化》剛剛在美國獲得MBA學(xué)位的C先生,但HP公司歷任總裁卻沒有。HP公司文化能抓住人心,讓文化在不知不覺中成為HP公司管理的特色。HP公司的管理能以柔克剛、柔中有剛、人情味十足。C先生說:“公司不同,文化也不同。但不管你這家企業(yè)文化是軟性的還是硬性的,這都不是最重要的,重要的在于你的員工是否相信企業(yè)文化的價值觀,你的企業(yè)文化能否成為凝聚員工的向心力。如果企業(yè)所有的人都相信你的企業(yè)文化,你的企業(yè)文化的力量就會很大,對人的約束力也會很大。你的企業(yè)文化使員工的凝聚力越強,你的公司將來的實力就越大?!盋先生說:“如果某個文化能被很多人接受,這個文化能根深蒂固地延長很久,那么這個文化是比較有生命力的。有些文化在短期之內(nèi)可以使企業(yè)獲得成功,但它不能得到很多人的認同,也沒有辦法持之以恒地做下去,這個文化就會慢慢消失。HP是有60年歷史的公司,其文化傳播延續(xù)了60年,說明這個文化已經(jīng)很有力量?!眴栴}一:HP公司企業(yè)文化管理的特色是什么? 問題二:HP公司實現(xiàn)企業(yè)文化管理的關(guān)鍵是什么?問題三:從HP公司企業(yè)文化管理的成功之道中可以得到哪些有益啟示?浙03297 企業(yè)文化試卷
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