全國20xx年4月高等教育自學(xué)考試中國現(xiàn)代文學(xué)史試題課程代碼00537-資料下載頁
2024-10-25 15:37本頁面
【正文】 ．企業(yè)名稱 C．企業(yè)標準色B．企業(yè)標準字 D．企業(yè)標志4．在企業(yè)物質(zhì)文化諸要素中，處于中心地位的是()A．產(chǎn)品要素 C．環(huán)境要素B．基礎(chǔ)要素 D．制度要素5．具有高度靈活性特點的管理被稱為()A．科學(xué)管理 C．宏觀管理B．情景管理 D．微觀管理6．評價企業(yè)文化優(yōu)劣的創(chuàng)新性標準其實是()A．時代性標準 C．經(jīng)濟性標準7．最初的管理理論產(chǎn)生于()A．18世紀中期 C．19世紀中期B．18世紀末19世紀初 D．19世紀末20世紀初 B．社會性標準 D．綜合性標準8．在企業(yè)價值觀引導(dǎo)過程中，表率首先是()A．普通員工的表率 C．科技人員的表率B．管理人員的表率 D．企業(yè)家的表率浙03297 企業(yè)文化試卷9．對于“米、油、鹽”等產(chǎn)品來說，其價值主要是()A．市場價值 C．商品價值B．實用性價值 D．緊缺性價值10．將銷售觀念發(fā)展歸結(jié)為五個階段的學(xué)者是()A．韋伯 C．法約爾11．企業(yè)責(zé)任意識立足的基礎(chǔ)是()A．企業(yè)基本價值觀 C．企業(yè)物質(zhì)文化B．企業(yè)精神文化 D．企業(yè)行為文化 B．泰勒 D．科特勒12．培養(yǎng)企業(yè)文化的恒久動力，主要是培養(yǎng)企業(yè)的()A．責(zé)任意識 C．危機意識B．團隊意識 D．變革意識13．相對來說，傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展的主要方式是()A．企業(yè)擴張 C．自我積累B．政府資助 D．銀行貸款14．從基礎(chǔ)角度說，強勢企業(yè)文化首先必須是()A．有競爭力的企業(yè)文化 C．本土企業(yè)文化15．企業(yè)應(yīng)有的職責(zé)取決于企業(yè)的()A．員工 C．性質(zhì)B．產(chǎn)品 D．規(guī)模B．有責(zé)任感的企業(yè)文化 D．優(yōu)質(zhì)企業(yè)文化16．強勢企業(yè)文化必須具有高度自律的()A．變革意識 C．領(lǐng)袖意識B．法治意識 D．市場意識17．互補式企業(yè)擴張為其企業(yè)文化擴張奠定了()A．經(jīng)濟基礎(chǔ) C．文化基礎(chǔ)18．改造性企業(yè)擴張的主要特征是()A．同化 C．改造B．兼并 D．改良浙03297 企業(yè)文化試卷B．實體基礎(chǔ) D．物質(zhì)基礎(chǔ)19．被擴張企業(yè)在互補式企業(yè)擴張中具有()A．主導(dǎo)地位 C．中心地位20．民族文化獨特的傳播媒介是()A．報紙 C．電視21．中華民族的主流文化傳統(tǒng)是()A．道家文化 C．佛教文化22．在思維方式上，古希臘人善于()A．形象思維 C．逆向思維B．抽象思維 D．發(fā)散思維 B．儒家文化 D．法家文化 B．廣播D．民族語言符號 B．支配地位 D．補充優(yōu)勢地位23．企業(yè)文化的類型決定著企業(yè)公關(guān)的()A．方式 C．顧問公司選擇B．媒介選擇 D．結(jié)果24．人際傳播的缺點是其傳播對象具有()A．局限性 C．排他性B．地域性 D．或然性25．外聘機構(gòu)負責(zé)評估企業(yè)內(nèi)部文化公關(guān)活動的缺點是()A．耗費資金C．不如企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)了解企業(yè)情況B．不客觀公正D．沒有企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)工作效率高二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。26．企業(yè)文化的特征包括()A．精神性特征 C．穩(wěn)定性特征 E．可塑性特征27．下列屬于企業(yè)正式行為的有()A．議事行為B．饋贈行為浙03297 企業(yè)文化試卷B．習(xí)慣性特征 D．同化性特征C．宣誓行為 D．溝通行為E．培訓(xùn)行為28．在企業(yè)文化的評價上，企業(yè)文化性質(zhì)具有()A．相對性 B．偶然性 C．必然性 D．穩(wěn)定性E．絕對性29．企業(yè)形象識別系統(tǒng)中的視覺識別系統(tǒng)具體包含的內(nèi)容有(A．標志 B．標準字和標準色 C．吉祥物 D．建筑物 E．服裝、名片30．就企業(yè)文化而言，比較容易形成賭注文化的行業(yè)有()A．石油開采 B．風(fēng)險投資 C．航空航天 D．投資銀行 E．計算機設(shè)計三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）31．企業(yè)交往禮儀 32．企業(yè)文化性質(zhì) 33．產(chǎn)品文化經(jīng)營 34．企業(yè)形象 35．民族文化四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）36．企業(yè)文化形成及其發(fā)展的動因是什么？ 37．企業(yè)行為文化有哪些具體要素？ 38．簡述企業(yè)文化優(yōu)劣的形式標準。39．簡述民族文化與企業(yè)文化的關(guān)系。40．企業(yè)公關(guān)包含哪些構(gòu)成要素？五、論述題（本題10分）41．聯(lián)系實際論述如何運用品牌實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。浙03297 企業(yè)文化試卷)六、案例分析題（本題10分）42．運用“企業(yè)文化管理”的相關(guān)知識對下面案例進行分析，并回答所提出的3個問題?！丢毦喵攘Φ腍P公司文化》剛剛在美國獲得MBA學(xué)位的C先生，但HP公司歷任總裁卻沒有。HP公司文化能抓住人心，讓文化在不知不覺中成為HP公司管理的特色。HP公司的管理能以柔克剛、柔中有剛、人情味十足。C先生說：“公司不同，文化也不同。但不管你這家企業(yè)文化是軟性的還是硬性的，這都不是最重要的，重要的在于你的員工是否相信企業(yè)文化的價值觀，你的企業(yè)文化能否成為凝聚員工的向心力。如果企業(yè)所有的人都相信你的企業(yè)文化，你的企業(yè)文化的力量就會很大，對人的約束力也會很大。你的企業(yè)文化使員工的凝聚力越強，你的公司將來的實力就越大?！盋先生說：“如果某個文化能被很多人接受，這個文化能根深蒂固地延長很久，那么這個文化是比較有生命力的。有些文化在短期之內(nèi)可以使企業(yè)獲得成功，但它不能得到很多人的認同，也沒有辦法持之以恒地做下去，這個文化就會慢慢消失。HP是有60年歷史的公司，其文化傳播延續(xù)了60年，說明這個文化已經(jīng)很有力量?！眴栴}一：HP公司企業(yè)文化管理的特色是什么? 問題二：HP公司實現(xiàn)企業(yè)文化管理的關(guān)鍵是什么?問題三：從HP公司企業(yè)文化管理的成功之道中可以得到哪些有益啟示?浙03297 企業(yè)文化試卷
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