【導(dǎo)讀】人事管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要分支。隨著當(dāng)今企業(yè)人員數(shù)量不斷增加、分工的不斷細(xì)。化、各行業(yè)間聯(lián)系的不斷密切。人員是企業(yè)生存的主要元素,人員的增減、變動(dòng)將直接影響到企。業(yè)的整體運(yùn)作,企業(yè)每天都要涉及到人員工問(wèn)題。要做的統(tǒng)計(jì)工作就越多,人事管理的難度就越大。最初的人事管理采用人工方式,記錄量大,人事管理系統(tǒng)就是用電腦代替大量的人工記錄,完成眾多信息的處理,方便、準(zhǔn)確。度高,且可以長(zhǎng)期保存。人事管理系統(tǒng),為個(gè)人提供資料查詢服務(wù),為企業(yè)提供工員分工等。本系統(tǒng)基本上能滿足現(xiàn)。定要保證員工在職的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)。如果能實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的自動(dòng)化,無(wú)疑將給公司管理部門帶來(lái)很大的方便。理系統(tǒng),為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。開(kāi)發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化。員工信息管理部分:有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入,包括員工的姓名、性別、出生年月、