供應(yīng)科工作亮點(diǎn)匯報(bào)匯編-資料下載頁(yè)
2024-10-25 15:10本頁(yè)面
【正文】 要的人力資源作為醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)勁推動(dòng)力，用其來(lái)保障和實(shí)現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展的目標(biāo)，增強(qiáng)醫(yī)院人才活力與競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)濟(jì)效益。第三，人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化：21世紀(jì)是網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，在這一背景下要獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須要建立組織網(wǎng)絡(luò)，我院人力資源已經(jīng)成功實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。例如：招聘網(wǎng)絡(luò)化，以往的每一次招聘都會(huì)將人力資源科淹沒(méi)在無(wú)休止的簡(jiǎn)歷、表格、文件當(dāng)中，而現(xiàn)在可以利用互聯(lián)網(wǎng)，以快速和覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)在短期內(nèi)找到最合適的人才；培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化，不管是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員還是普通員工培訓(xùn)都是很必要的。緊靠醫(yī)院內(nèi)部組織的進(jìn)修、培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我院?jiǎn)T工基數(shù)大，專業(yè)廣的需求，因此，大量專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)化完成了自身的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目。我院全體職工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育也通過(guò)華醫(yī)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行管理。第四，人才培養(yǎng)的突破點(diǎn)：有計(jì)劃的進(jìn)行職工的培養(yǎng)和深造，作為我院一大特色的武漢大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程碩士研究生班的50名學(xué)員中39人通過(guò)了GCT考試，通過(guò)率達(dá)78%。同時(shí)我院有4人報(bào)名參加了在孝感市中心醫(yī)院舉辦的武漢大學(xué)第一臨床學(xué)院博士研究生班，學(xué)成后將為我院專業(yè)技術(shù)人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)中創(chuàng)造新的突破。組織湖北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目的申報(bào)。今年5月組織臨床科室專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)省自然科學(xué)基金的申報(bào)工作，我院上報(bào)的3個(gè)項(xiàng)目中，龍賢明的科研項(xiàng)目成功入圍。第五，人力資源工作制度的更加完善：建立健全各項(xiàng)人事管理制度，有利于各項(xiàng)人事工作有章可循、有據(jù)可依，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。修訂了《退休專業(yè)技術(shù)人員返聘管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律管理?xiàng)l例》；整理了《人力資源科核心制度》；更新了《人力資源科工作制度》、《人力資源科工作職責(zé)》、《人力資源科工作流程》、《崗前培訓(xùn)制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理制度》、《繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分管理制度》。第六，人力資源崗位設(shè)置更加規(guī)范：借醫(yī)院托管契機(jī)，根據(jù)努力建設(shè)三級(jí)甲等醫(yī)院的目標(biāo)，我科室根據(jù)《湖北省三級(jí)綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》文件要求，對(duì)2013年各科室所需人才進(jìn)行了摸底，通過(guò)對(duì)需求情況的統(tǒng)計(jì)、分析并結(jié)合我院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定了2013年全院崗位設(shè)置規(guī)劃。人力資源科
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