【正文】 黨組織1個。制定了《村干部小微權力清單及運行流程》，村干部權力行為得到進一步規(guī)范。探索建立“黨員評星、支部定級”制度，支部和黨員爭先進位的意識進一步增強。積極開展農村黨員“雙帶頭”活動，建成創(chuàng)業(yè)示范點6個、黨群共富產業(yè)區(qū)18個。三是加強隊伍建設抓黨建。認真安排部署“兩學一做”學習教育，落實“三會一課”“固定活動日”等黨內生活制度，在抓好黨委自身學習的同時，帶動各基層黨支部開展專題討論78場— 1 — 次，講黨課117場次，黨組織查擺問題112條，整改104條；黨員個人查擺問題1043條，整改965條。開展村干部“述職評議”“談心談話”等活動，切實將干部考核和黨員評議延伸到服務群眾的方方面面。嚴格開展黨員組織關系集中排查、黨代表和黨員違紀違法情況排查、黨費收繳等專項檢查工作，對失去聯(lián)系的17名黨員經(jīng)多方聯(lián)系后納入正常組織管理。按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總體要求，嚴把黨員入口關，年內新發(fā)展黨員9名。四是強化保障機制抓黨建。注重加大財力投入，全鎮(zhèn)黨建工作經(jīng)費投入力度進一步加大，較上年增加6萬元?；I措資金新建了2個村級活動場所；不斷健全黨內激勵關懷機制，為離任村干部、困難黨員發(fā)放補助；強化對大學生村官和選派后進村“第一書記”的管理，建立“服務承諾+激勵關懷+考核評定+培養(yǎng)使用”管理模式，有效促進了作用發(fā)揮和個人成長。二、存在的問題及原因一是黨員管理教育手段單一，先鋒模范作用發(fā)揮不充分。對黨員隊伍建設安排部署的多，創(chuàng)新載體發(fā)揮作用少，缺乏激勵措施，黨員隊伍結構不盡合理。特別是農村黨員60歲以上的就有180人，占黨員總數(shù)的24%，年齡偏高、致富能力偏弱的問題比較突出，影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。— 2 — 二是部分黨支部引領發(fā)展能力不強。從自身做起，層層傳導壓力不夠，有時對黨建工作安排多，盯緊落實少。比如在黨員管理上，雖然制定了黨員評議和處置的相關制度，但一些基層組織對制度落實的力度不夠，自己在這方面盯得不緊、問責不嚴。三是集體經(jīng)濟做大做強方面抓得不夠。本人對發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟研究不具體、不深入，對村“兩委”班子發(fā)展村集體經(jīng)濟引導和督促不夠，整體發(fā)展氛圍不濃，個別村集體經(jīng)濟缺乏發(fā)展思路和措施，壯大村集體經(jīng)濟的辦法和措施還需進一步探索。產生問題的主要原因：一是從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，思想上存在重發(fā)展、輕黨建的潛意識，抓基層黨建責任落實上有欠缺。二是制度執(zhí)行不到位，重視了黨建制度體系的建立，但落實制度治黨、從嚴治黨的措施不硬，對黨支部書記履行黨建工作職責督促指導力度不大，問責不嚴。三是對農村黨建工作的思考和探索不夠深入，缺乏創(chuàng)新意識。三、下一步工作思路和打算一是靠實第一責任，狠抓黨建責任制落實。強化從嚴管黨治黨責任。督促各村黨支部及其書記強化主業(yè)主責意識，認真履行主體責任和第一責任。研究制定全鎮(zhèn)黨建工作計劃，進一步明確抓黨建責任清單，充分運用責任機制傳導壓力，推動形成黨委抓、書記抓、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。每季度召開一次黨建專題會議，每半年召開一次黨支部書記抓黨建述職大會，聽取黨支部開展黨建工作匯報，及時發(fā)現(xiàn)基層黨建工作中存在的— 3 — 問題，認真研究提出對策措施，督促整改落實。二是強化制度保障，狠抓黨員干部隊伍管理。進一步規(guī)范和落實“三會一課”、民主評議、談心談話等黨內規(guī)章制度，加強黨員隊伍教育管理；以村干部“小微權力清單”為依據(jù)，以“四議兩公開”為工作方法，進一步規(guī)范村干部權力運行；以“兩學一做”為抓手，促使黨員學習教育進一步規(guī)范化、制度化；以“黨員評星、支部定級”為載體，認真開展組織生活會和民主評議黨員工作，調動黨員參與黨內組織生活的積極性，確保黨內活動扎實開展。三是創(chuàng)新工作載體，狠抓服務型基層黨組織建設。按照“抓兩頭、帶中間”的黨建工作思路，穩(wěn)步推進六有服務型基層黨組織示范點建設和后進基層黨組織整頓轉化工作。在挖掘提升現(xiàn)有示范點的基礎上，再培育12個黨建示范點，每個村在原有基礎上新增“雙帶頭”黨員510名，每個社在特色產業(yè)上有12戶黨員先鋒示范戶。加強對新一屆村“兩委”成員的培訓，不斷提高村級組織“帶頭人”的業(yè)務水平和綜合素質。充分挖掘各村資產資源優(yōu)勢，探索通過盤活閑置資產資源等方式，促使各村集體經(jīng)濟發(fā)展造血功能進一步增強，服務黨員群眾的能力進一步提升。第五篇：黨組織書記抓基層黨建工作專項述職報告黨組織書記抓基層黨建工作專項述職報告黨組織書記抓基層黨建工作專項述職報告縣直屬工委：根據(jù)中共漢源縣直屬機關工作委員會關于報送黨組織書記抓黨建工作述職報告的相關文件要求，我對2018年一年來的黨建工作履職情況進行了認真的自檢自查，現(xiàn)將抓黨建工作情況報告如下：一、履職情況（一）深入開展整治“四風”問題工作一是根據(jù)縣委組織部《關于深入治理“四風”問題的通知》文件要求，縣社黨委專題研究，制定具體方案，設定舉報電話。二是強化教育、認清“四風”的危害性。召開動員會，消除認識誤區(qū)。通過學習教育和深入細致的思想發(fā)動，全社黨員領導干部堅定了理想信念，深刻認識到“四風”問題的嚴重危害性，提高了大家正視問題、改正問題，直面問題，在其位、謀其政、盡其責的積極性和主動性。三是交心談心、坦誠相見。與領導班子，7個黨支部書記，各基層社、下屬企業(yè)進行了治理“四風” 問題集體談話，要求全社黨員干部要針對“四風”問題的具體表現(xiàn)，認真開展自查自糾，切實解決不敢擔當?shù)膯栴}，與個別干部職工進行了交心談心，分析存在問題，廣泛聽取意見，化解思想包袱。分管領導采取基層訪談、主動約談等方式，針對分管部門存在“四風”、不敢擔當問題及時溝通交流情況，提出履職要求。（二）深入開展調查研究全年共深入到下屬企業(yè)、各基層社開展調研累計不少于2個月。與干部職工交心談心，了解情況，聽取意見、幫助解決存在困難。如針對政治學習堅持還不夠好，吸引力不夠的問題，我們采取定期組織，并將學習文件與播放黨員教育片和警示教育片相結合的方式進行，收到良好的學習效果。與下屬企業(yè)、各基層社干部研究互幫互助工作，開展入戶宣傳，建立黨建工作檔案臺帳，到下屬企業(yè)、各基層社了解群眾需求，組織黨支部統(tǒng)籌各部門，開展了服務群眾活動，服務群眾，幫助解決群眾實際困難。（三）切實抓好基層黨組織建設和黨風廉政建設黨委主要領導分別以《學習習總書記系列重要講話精神》、《“三嚴三實”專題教育》為題，為全社黨員干部上了黨課。黨委專題研究，專門部署，切實把“三嚴三實”、“忠誠干凈擔當”、“整治四風”、治理“慵懶散浮拖”等專題教育同聚焦“大美漢源，區(qū)域中心”發(fā)展結合起來，同干部教育培訓結合起來，細化活動方案，召開動員會，組織交流研討，撰寫心得體會，把各項學習教育實踐活動落到實處。通過嚴格黨內政治生活制度、黨的政治紀律和政治規(guī)矩，整治不嚴不實、為官不為等突出問題，持續(xù)推進作風建設，實現(xiàn)專題教育與整改落實有機銜接，不斷強化理論武裝，增強各級干部和廣大黨員改革創(chuàng)新意識和法治理念，不斷鞏固和擴大教育實踐活動成果。，實施目標管理。堅持和完善民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，加強黨內民主，統(tǒng)籌抓好中層領導班子建設、支委成員和黨代表聯(lián)系服務黨員群眾的各項工作。黨委與7個黨支部簽定了《黨建目標責任書》。結合當前形勢對黨建工作的新要求，對基層黨組織進行分類定級。認真落實《黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作方案》，抓實基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核工作。、分管領導及屬各基層黨支部，班子成員及分管領導與分管部門分別簽訂責任書，把黨風廉政建設與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。梳理制定了《黨委落實黨風廉政建設主體責任清單》，結合供銷社黨建工作實際及特點，認真梳理每個科室、每個崗位的廉政風險，制定防范措施和流程圖，規(guī)范日常管理、考核獎懲。采取隨機調研專項檢查、重點督查、誡勉談話、集體約談、任前談話等方式，督促各黨支部履行“兩個責任”，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，堅決糾正“四風”，對頂風違紀的堅決查糾、嚴肅處理，不斷提高供銷系統(tǒng)內黨員干部開拓進取、真抓實干、轉變作風、廉潔從政的能力和水平。我作為供銷社黨委黨風廉政建設第一責任人，做到了親自部署重要工作，親自過問重大問題，親自協(xié)調重點環(huán)節(jié)，親自督辦重要案件，定期約談班子成員；班子其他成員既對分管范圍內黨風廉政建設負責，又積極協(xié)助抓好黨委主體責任的落實，以上率下，強化了對黨風廉政建設工作的領導。，把黨員干部的日常監(jiān)督管理與部門工作績效考核緊密結合起來，指導各黨支部的組織生活會，推動嚴肅的批評與自我批評常態(tài)化，對民主生活會不正常、走過場、流于形式等有針對性的進行集體談話和個別提醒，堅決克服平淡化、庸俗化、隨意化傾向，督促指導強化內部監(jiān)督。堅持從嚴管理，嚴厲查處。嚴格執(zhí)行八項規(guī)定及省、市、縣委的實施辦法（細則），堅決糾正“四風”，在每個時間節(jié)點，定期和不定期開展明查暗訪、專項檢查、重點督查，堅持抓早抓小，露頭就打，對頂風違紀的堅決查糾、嚴肅處理。，認真落實黨建目標、“黨員目標管理責任制”、“黨員政治生日談話”等黨建目標管理責任制。堅持黨建目標書記抓的原則，不斷完善和落實基層黨建工作責任制，努力形成職能清晰、責任明確、任務具體、齊抓共管的目標管理責任體系。繼續(xù)抓好服務承諾制、首問首辦負責制、限時辦結制和責任追究制四項制度，大力推進工作作風和行政效能建設。（四）認真做好黨員發(fā)展工作針對供銷系統(tǒng)專業(yè)技術人員匱乏，人員年齡結構老化的實際，深入企業(yè)、基層社與職工交心談心，化解思想中的不正確認識，積極引導他們向黨組織靠攏。堅持發(fā)展黨員“四制”原則和質量要求，做到不成熟的不發(fā)展、不參加培訓、認識不到位的不發(fā)展。督促指導好基層黨支部做好黨員發(fā)展工作。（五）為黨建工作提供堅強保障在基層黨組織活動經(jīng)費上予以充分保障，開展“七一”黨員活動，訂購十九大會議精神讀本，在黨報黨刊的征訂上給予一定的經(jīng)費支持。一些學習的書籍都由黨委購買后贈閱給7個基層黨支部。2018年共征訂xx0余份，xx余種黨報黨刊。指導各基層黨支部按程序把思想政治素質高、能力強、業(yè)務精、作風硬、得到干部職工好評的干部選進支委班子，選好配強支部書記。（六）開展黨建規(guī)范化建設認真做好軟弱渙散基層黨組織整頓工作。在軟弱渙散基層黨組織整頓工作中，通過在班子建設、作風建設、黨性教育及制度建設等方面進行整頓，著力解決了該支部組織制度建設、落實“三會一課”、完善辦公活動場所等問題，增強基層黨建工作的針對性、嚴肅性、實效性。二、存在問題 一是黨建工作的針對性、實效性還不強，在如何把握“務虛”和“務實”的最佳結合點上有待進一步探索； 二是部分黨員干部的思想保守、改革創(chuàng)新的思想意識不強，工作方式不適應新形勢發(fā)展的要求，個別黨員干部作風不實，教育管理有待進一步提升；三是管理制度不夠健全，缺乏有效的獎懲激勵機制，在充分調動黨員干部積極性和主動性，發(fā)揚敢于擔當精神方面還有待加強。三、下步工作措施（一）加強思想建設和理論武裝，進一步提高全體黨員整體素質深入推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，開展中國特色社會主義理論體系、黨章黨性、黨史黨紀和社會主義核心價值觀的學習教育，引導黨員干部加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，嚴守政治紀律，確保思想上的先進性和純潔性。深入開展學習先進典型活動，引導黨員干部向先進典型看齊，引導黨員干部模范踐行社會主義榮辱觀，自覺講黨性、重品行、作表率，自覺引領社會風尚、維護公平正義。（二）加強黨的組織建設，不斷提高黨的戰(zhàn)斗力完善黨務、政務、財務及辦事公開制度，健全權力運行制約和監(jiān)督體系，推進權力運行程序化和公開透明。完善基層黨建工作責任制，健全落實專項述職、隨機調研、黨性分析、談心談話、組織生活、民主評議、黨費收繳、監(jiān)督檢查、結對幫扶等制度，統(tǒng)籌推進基層黨組織建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。完善黨員教育管理機制，抓好黨員教育、管理和服務，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。（三）抓班子帶隊伍,不斷提高黨員干部整體素質堅持民主集中制原則，積極開展批評與自我批評，重大問題、干部任用、大額資金支出集體討論和表決，著力打造團結、清廉、務實的領導班子。進一步完善干部培養(yǎng)、使用、選拔任用制度，有計劃地對職工干部進行業(yè)務培訓，促進知識更新，不斷拓展知識面，全面提高供銷系統(tǒng)的整體素質，不斷充實新生力量，壯大隊伍，以更加飽滿的工作熱情、更加嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、更加務實的工作作風、更加優(yōu)質的服務水平，有效促進供銷事業(yè)發(fā)展和農民增收。（四）推進黨風廉政建設，筑牢拒腐防變思想道德防線嚴格實施《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，嚴明黨的紀律和規(guī)矩，落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任。強化對領導干部的監(jiān)督，加強關鍵環(huán)節(jié)和重要部位的控管，強化權力運行制約和監(jiān)督機制，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的有效機制。大力弘揚求真務實、敢想敢闖敢干的風氣，引導黨員、干部增強責任意識、擔當意識、實干意識和創(chuàng)新意識，以推進工作的實際成效取信于民。厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，規(guī)范公務接待，改進文風會風，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決抵制享樂主義、拜金主義，完善問事問效問責機制，大力整治遇到困難繞路走、碰到矛盾不敢抓、出了問題互相推等不作為、不負責任現(xiàn)象，大力營造干部清正、單位清廉、政治清明的風氣。