【正文】 由地市以上人事部門主考C．地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織 D．民族自治縣政府錄用公務員應以少數(shù)民族為主124．公務員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。A．恢復原級別B．不恢復原級別，但今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 C．恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，受原處分的影響 D．不恢復原級別，今后晉升職務、級別和工資檔次，不再受原處分的影響 125．聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）A．60 15 B．30 30 C．15 60 D．15 30 126．公務員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動的，由（）主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由（）管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（）A．其原所在機關(guān)的上級公務員 省級以上工商行政B．其原所在機關(guān)的同級公務員 縣級以上工商行政 C．其原所在機關(guān)的上級公務員 省級以上稅收 D．其原所在機關(guān)的同級公務員 縣級以上稅收127．公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應當（），予以保障。A．機關(guān)經(jīng)費自行解決 B．列入財政預算 C．盡量節(jié)省D．機關(guān)營利保障128．公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受（）。A．升職獎勵 B．醫(yī)療補助 C．住房補貼 D．年終獎金129．公務員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A．職位 B．人數(shù)范圍 C．編制限額和職數(shù) D．編制 130．受撤職處分的，按照規(guī)定（）。A．降低級別 B．停職 C．留黨查看 D．不予錄用131．公務員違紀的，應當由（）決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。A．上級機關(guān) B．監(jiān)察機關(guān) C．處分決定機關(guān) D．紀檢機關(guān)132．公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A．向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B．向上級提出復議C．要求上級立即改正D．不能提出改正意見133．公務員曠工或者外出．請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。（）A．20 30． B．15 45 C．15 30 D．20 45 134．公務員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應該（）。A．予以辭退 B．降級使用 C．降兩級工資 D．撤職135．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律．法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（）個工作日。A．60 30 B．30 60 C．30 30 D．60 60 136．目前，吉林省城鎮(zhèn)計劃生育家庭獨生子女父母退休后，可獲得一次性獎勵（）元。A．1000 B．2000 C．3000 D．5000 137．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。A．解除 B．續(xù)訂C．終止 D．中止138．勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A．用工單位所在地B．勞務派遣單位所在地 C．被派遣勞動者戶籍所在地D．工資發(fā)放地139．人力資源和社會保障行政部門在審查申請人一并提出的作出具體行政行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時，如果該規(guī)定是由本行政機關(guān)制定的，應當在（）內(nèi)對該規(guī)定依法作出處理結(jié)論。A．10日 B．15日 C．20日 D．30日 140．違法行為在（）年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。A．2 B．3 C．4 D．5 三．多項選擇題1．因支付拖欠（）事項達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。A勞動報酬 B工傷醫(yī)療費 C經(jīng)濟補償金 D賠償金2．發(fā)生勞動爭議,當事人可以到下列（）調(diào)解組織申請調(diào)解： A企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B依法設立的基層人民調(diào)解組織C在鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組3．下列哪些勞動爭議,除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（）A追索勞動報酬,工傷醫(yī)療費,經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議 B第三責任人支付的賠償金 C經(jīng)濟合同中的欠款D因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間,休息休假,社會保險等方面發(fā)生的爭議 4．人事爭議調(diào)解委員會由（）和經(jīng)職工代表大會推舉的職工代表等有關(guān)人員組成。A．本系統(tǒng)．本單位主管領導 B．法律工作者 C．紀檢監(jiān)察部門負責人 D．工會組織負責人5．公民．法人或者其他組織對下列哪些情形可以依法申請行政復議：（）A．對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的B．對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的 C．對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的 D．對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的6．當事人對縣級以上人力資源和社會保障行政部門作出的具體行為不服的，可以向（）申請行政復議。A．本級人民政府B．上級人民政府C．本級人力資源和社會保障行政部門D．上一級人力資源和社會保障行政部門7．行政機關(guān)作出（）等行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當事人要求聽證的，行政機關(guān)應當組織聽證。A．警告B．責令停產(chǎn)停業(yè) C．吊銷許可證或者執(zhí)照D．較大數(shù)額罰款 8．有下列情形（）之一的，勞動合同終止。A．勞動合同期滿的B．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的9．職業(yè)中介機構(gòu)不得從事下列活動（）。A．提供虛假就業(yè)信息 B．就業(yè)登記 C．扣押身份證 D．收取抵押金10．政府建立實施就業(yè)援助制度，對積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助，我省就業(yè)困難人員范圍包括：（）A．零就業(yè)家庭成員 B．殘疾人C．完全失地農(nóng)民 D．城鎮(zhèn)低保家庭成員11．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定，農(nóng)業(yè)富余勞動力進入城鎮(zhèn)就業(yè)，享有以下與城鎮(zhèn)勞動者平等的權(quán)利。（）A．依法簽訂勞動合同 B．參加社會保險 C．享受政府培訓補貼 D．同工同酬12．《吉林省就業(yè)促進條例》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處和社區(qū)居民委員會人力資源和社會保障服務機構(gòu)，應當為勞動者提供以下（）等項公共就業(yè)服務。A．就業(yè)和失業(yè)登記 B．公益性崗位申報C．勞動爭議調(diào)解 D．就業(yè)援助對象調(diào)查統(tǒng)計13．有下列情形（）之一的，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。A．勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C．勞動者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 D．勞動者被依法追究刑事責任的14．各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取（）等方式，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力，并積極求職的就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。A．稅費優(yōu)惠和減免 B．免費技能培訓 C．崗位補助 D．貸款貼息15．按國家政策規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)應符合以下條件（）。A．已參加基本養(yǎng)老保險 B．具有相應的經(jīng)濟負擔能力 C．已建立集體協(xié)商制度 D．已建立內(nèi)部管理機構(gòu)16．失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列（）情形的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇： A．重新就業(yè)的B．享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C．移居境外的D．無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的； 17．工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險待遇： A．拒不接受勞動能力鑒定 B．拒絕治療 C．被判刑的 D．返回勞動崗位的 18．勞動合同的期限有以下（）等類型。A．有固定期限 B．以完成一定的工作為期限 C．無固定期限 D．以完成一次勞務為期限19．《吉林省行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》規(guī)定，行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容包括：（）A．行政執(zhí)法主體是否具備法定資格B．委托行政執(zhí)法是否合法C．行政執(zhí)法人員是否具備規(guī)定的資格和條件 D．實施行政處罰、行政許可等行為是否合法 20．職工有下列情形之一的（），視同工傷。A．在搶險救災中受到傷害的B．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C．在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 D．在公務接待中飲酒過量死亡21．人力資源和社會保障行政機關(guān)制定的以下那些文件是行政執(zhí)法監(jiān)督的內(nèi)容（）A．《行政執(zhí)法監(jiān)督辦法》 B．《行政執(zhí)法證件管理辦法》 C．《行政處罰自由裁量標準》 D《規(guī)范性文件審查辦法》22．公民、法人或者其他組織對行政機關(guān)所給予的行政處罰，享有（）等權(quán)利。A．陳述權(quán) B．申辯權(quán)C．申請行政復議或提起行政訴訟權(quán) D．要求行政賠償權(quán) 23．（）可以授權(quán)一定的組織行使行政處罰權(quán)。A．法律 B．行政法規(guī) C．地方性法規(guī) D．規(guī)章24．行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應當做到：（）。A．告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由合及依據(jù) B．告知當事人依法享有的權(quán)利 C．了解當事人的經(jīng)濟狀況 D．向行政首長報告25．勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，有下列情形之一的，應當回避：（）A．本人是用人單位法定代表人或主要負責人的近親屬的 B．本人或其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的 C．國有企業(yè) D．個體工商戶26．人力資源和社會保障行政機關(guān)當場處以警告或罰款處罰的，應當按照下列程序進行:（）A．口頭告知當事人違法行為的基本事實、擬作出的行政處罰、依據(jù)及其依法享有的權(quán)利B．聽取當事人的陳述和申辯 C．填寫預定格式的處罰決定書D．當場處罰決定書應當由行政執(zhí)法人員簽名或者蓋章27．公務員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關(guān)系的職務？（）A．夫妻關(guān)系B．直系血親關(guān)系 C．三代以下旁系血親關(guān)系D．近姻親關(guān)系28．公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B．資歷很高 C．工作經(jīng)驗豐富D．工作特殊需要 29．失業(yè)保險基金用于下列支出：（）A．失業(yè)保險金B(yǎng)．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D．領取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼、補貼的辦法和標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定30．溫家寶總理在今年8月27日國務院召開的全國依法行政會議上講話中強調(diào)，推進依法行政、建設法治政府，要（）。A．加強政府立法和制度建設 B．推進科學民主決策 C．嚴格依法辦事 D．健全行政監(jiān)督體系一、判斷題（√）（√）（√）（√）（√）（）（√）8（）（√）（）1（）1()1（√）1（√）1（）1（）1（）1()1(√)（）2（）2（√）2（√）2（√）2（√）2（√）2（√）2（√）2(√)（）二、單項選擇題1D、2B、3D、4C、5D、6C、7D、8C、9B、10C、11D、12C、13C、14C、15C、16D、17B、18A、19C、20D、21D、22C、23C、24C、25C、26C、27D、28C、29C、30D、31D、32C、33D、34D、35C、36C、37D、38C、39C、40C、41C、42B、43C、44A、45C、46A、47C、48C、49D、50B、51D、52D、53D、54A、55A、56D、57C、58D、59D、60C、61D、62C、63B、64C、65C、66C、67A、68D、69C、70D、71A、72D、73B、74B、75A、76A、77D、78B、79D、80B、81C、82D、83A、84D、85D、86D、87D、88B、89A、90A、91C、92A、93A、94C、95D、96A、97A、98B、99C、100B、101C、102B、103B、104B、105A、106C、107C、108C、109D、110A、111C、112C、113C、114D、115D、116A、117B、118C、119C、120D、121C、122A、123C、124D、125A、126B、127B、128D、129C、130A、131C、132A、133C、134A、135A、136B、137C、138A、139D、140A、三、多項選擇題ABCDABCADABCDABCDADBCDABCDACDABCD1ABCD1ABCD1ABCD1ABCD1ABC1ABCD1AB1ABC1ABCD ABC2ABCD2ABCD2ABC2AB2AB2ABCD2ABD2AD2ABCD ABCD第四篇：公益性崗位考核方案2013年公益性崗位從業(yè)人員工作考核方案為規(guī)范公益性崗位從業(yè)人員的考核，進一步加強我縣公益性崗位人員的管理，調(diào)動他們的工作積極性，促進隊伍制度化、規(guī)范化的建設，根據(jù)《關(guān)于公益性崗位開發(fā)管理的暫行辦法 》，結(jié)合我縣實際，制定本考核方案。一、考核對象全縣在崗公益性崗位從業(yè)人員二、考核等次考核分為三個等次：合格、基本合格