【正文】 老師和同學們的幫助下，我慢慢得了解嵌入式行業(yè)。隨著智能化電子行業(yè)的迅猛發(fā)展，嵌入式行業(yè)憑借其“應用領域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢無疑已成為當前最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，與此同時，嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為IT職場的緊缺人才。據估計，全球目前嵌入式軟件市場的規(guī)模超過1000億美元，而且每年以超過30%的速度在增長。在中國，嵌入式市場規(guī)模已超過500多億元，預計未來三年中國嵌入式軟件產業(yè)仍將有高達40%左右的年增長率，而到2010年中國嵌入式軟件市場規(guī)模將達到1000億元。誘人的市場使得全球嵌入式巨頭紛紛進軍嵌入式市場，國家政策也對嵌入式軟件行業(yè)實行“增值稅優(yōu)惠”的政策傾斜。嵌入式已經形成了一個充滿商機的巨大產業(yè)，并且成為整個軟件業(yè)的發(fā)展支柱！技術以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應用領域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢，獲得越來越多嵌入式 開發(fā)人員的關注，無數研發(fā)工程師開始轉入嵌入式這一行業(yè)。調查數據顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，接近80%參與調查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開發(fā)人才已成為整個行業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開發(fā)人才也成為整個行業(yè)急需解決的問題。普通員工的招聘渠道嵌入式業(yè)普通員工的主要渠道集中在招聘會、媒體廣告、人才交流中心、校園招聘四大塊。錄用員工的主要來源嵌入式業(yè)員工主 要來源于畢業(yè)生和社會人員，分別為33%、49%，通過勞務派遣的方式最少，僅有3%。嵌入式企業(yè)甄選人員的主要方法，嵌入式企業(yè)大部分都是將“面試”作為第一位選聘方法，將“知識考試”作為第二位選聘方法，%、%，只有少部分使用心理測試和競聘演講的方式，%、9%。結果表明，當前我國企業(yè)甄選員工的方法并沒有發(fā)生質的變化，仍以主觀印象和知識為主，以崗位勝任特征和個人潛能評價為重點的甄選技術，方法有待強化和發(fā)展，因為企業(yè)招聘的任務是要保證符合崗位標準、與企業(yè)價值觀基本一致和高潛能的應聘者能夠應聘。總體上看，嵌入式企業(yè)在員工培訓經費的投入上普遍較低，與一個飛速發(fā)展中的產業(yè)不相適宜。 %‰以下，%‰，%企業(yè)投入在13‰，%企業(yè)投入在35‰，%的企業(yè)投入在5‰以上。員工培訓的主要方式“企業(yè)內部培訓”占的比例最高，%，其次是“外部培訓”和“學歷教育”，%、%嵌入式企業(yè)在員工培訓中，普遍采用以公司內部培訓為主的方式，說明企業(yè)培訓更為關注員工崗位技能的提高，是理性選擇培訓方式的結果?！巴獠慷逃枴钡谋壤^高，說明企業(yè)對外部培訓市場的需求較大。培訓結果對員工晉升的影響情況培訓結果對員工晉升的影響“影很大”%，“有些影響”%，“不影響的”%。盡管企業(yè)培訓結果對員工晉升僅僅是一個方面的作用，但由于晉升對員工的激勵較之其它方式更具有實際意義，因而常常作為評估培訓結果的一個相對重要的指標。一般說來，如果企業(yè)培訓的結果對員工晉升影響很大，那么就會使人們日益意識到培訓對個體職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義；如果企業(yè)的培訓對員工的發(fā)展沒有實際的幫助，就不會激發(fā)起員工對培訓的天然渴望。啟示：培訓經費的低投入必然嚴重影響員工素質的提高，需要引導企業(yè)從人才戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展的高度認識這一問題，加大培訓投入力度。員工培訓比例較高，但執(zhí)行不力。難以產生好的培訓結果并達到預期的培訓目的，從而反映出嵌入式企業(yè)培訓的制度化、規(guī)范化程度有待加強。從整體來看，月工資在3000元以下的嵌入式從業(yè)人員主要集中在計算機軟件及計算機硬件行業(yè)，而其地區(qū)分布主要集中在北京、上海、深圳等發(fā)達城市外的其他地區(qū)。通過不同月薪范圍嵌入式從業(yè)人員的學歷以及工作經驗的調查中我們發(fā)現，個人薪資的高低還是取決于工作經驗和學歷水平。博士學歷的月薪資為3000以下的嵌入式從業(yè)人員的比率為零，%。與之相反，學位較低的大專以下水平的嵌入式從業(yè)人員中85%處于3000以下月工資水平。%的月收入在8000元以上的嵌入式從業(yè)人員，他們較多擁有高學歷，且工作年份越長。此外，工作時間在510年這個階段的各類學歷人士的薪資在8000元以上的比例均較高。從地域分布看，此次調查的嵌入式從業(yè)人員所在城市主要集中在北京、上海、深圳、廣東這幾大城市。此外，不同行業(yè)之間的薪資情況也有很大不同。通信設備以及手機制造行業(yè)、電子及微電子技術行業(yè)的整體薪資水平較高，而計算機軟件行業(yè)在不同的薪資范圍的分布比較平均。計算機硬件行業(yè)和互聯網及電子商務行業(yè)的薪資水平則趨于兩極化。啟示：薪酬的高低受員工嵌入式工作經驗、學歷水平、地域等多方面的影響，了解行業(yè)薪酬的分布狀況，有利于嵌入式企業(yè)根據戰(zhàn)略制定出合適的薪酬體制。在調查中發(fā)現，國內超過八成的嵌入式企業(yè)員工對自己所在的企業(yè)沒有好感，如果能夠有更高的薪水和更高的職位，近六成員工隨時準備跳槽。這也直接導致員工對企業(yè)領導的信任危機和對企業(yè)未來發(fā)展前景的不信任。%的員工表示，他們并不信任領導所描繪的發(fā)展前景，%的員工沒注意過領導描繪的前景。兩項調查中，%，1038名員工以自己所在的嵌入式企業(yè)自豪，%相信企業(yè)領導者所描繪的未來。四成員工隨時準備離開對公司沒有好感，不信任領導，這也能側面反映出員工對于企業(yè)的忠誠度。而調查中的一組數據則更直觀地說明了這一點。調查結果顯示，有2406名員工(%)打算離開，%的員工則決定“混一天是一天”，%的員工愿意留在現在所處的企業(yè)繼續(xù)工作。結果也顯示出，促使嵌入式企業(yè)員工離職，薪水、職位與興趣，成為跳槽的三大關鍵因素。%的員工選擇“拿到更高的薪水”；%的員工選擇“更高的職位”；%的員工選擇由自己的興趣來決定；%的員工則是因為太疲憊而選擇離開。啟示：如何留住優(yōu)秀的人才是人力資源經理必需面對的一個課題，而嵌入式企業(yè)過高的人員流失率，會影響到企業(yè)的長期戰(zhàn)略的實現?？赏ㄟ^各種手段——加薪、升職等來培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。調查結果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調查的工程師當中，48%的工程師充滿信心，準備施展才華，另有46%的工程師雖然對嵌入式行業(yè)前景表示認可，但有時也會覺得迷茫。嵌入式行業(yè)無疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢吸引越來越多的工程師投入到這一領域，但在這一過程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實地才能真正在某一領域有所作為?？傊陨暇褪俏以谶@次實習期間調查的有關情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過實際調查得到的結果，我會從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結合自己實際的水平應用到今后的學習中去。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅持下去，多了解當下的實際情況，解放思想、實事求是、與時俱進，我在不久的將來會成為一名合格的嵌入式工程師，但愿我的想法能變成現實。最后對在本次調查中給予我很大支持的老師們、學生們表示感謝！