專業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)查報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-10-16 14:31本頁(yè)面
【正文】 老師和同學(xué)們的幫助下，我慢慢得了解嵌入式行業(yè)。隨著智能化電子行業(yè)的迅猛發(fā)展，嵌入式行業(yè)憑借其“應(yīng)用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢(shì)無(wú)疑已成為當(dāng)前最熱門、最有發(fā)展前途的行業(yè)之一，與此同時(shí)，嵌入式研發(fā)工程師更是日益成為IT職場(chǎng)的緊缺人才。據(jù)估計(jì)，全球目前嵌入式軟件市場(chǎng)的規(guī)模超過(guò)1000億美元，而且每年以超過(guò)30%的速度在增長(zhǎng)。在中國(guó)，嵌入式市場(chǎng)規(guī)模已超過(guò)500多億元，預(yù)計(jì)未來(lái)三年中國(guó)嵌入式軟件產(chǎn)業(yè)仍將有高達(dá)40%左右的年增長(zhǎng)率，而到2010年中國(guó)嵌入式軟件市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1000億元。誘人的市場(chǎng)使得全球嵌入式巨頭紛紛進(jìn)軍嵌入式市場(chǎng)，國(guó)家政策也對(duì)嵌入式軟件行業(yè)實(shí)行“增值稅優(yōu)惠”的政策傾斜。嵌入式已經(jīng)形成了一個(gè)充滿商機(jī)的巨大產(chǎn)業(yè)，并且成為整個(gè)軟件業(yè)的發(fā)展支柱！技術(shù)以人為本，嵌入式行業(yè)正以其“應(yīng)用領(lǐng)域廣、人才需求大、就業(yè)薪資高、行業(yè)前景好”等眾多優(yōu)勢(shì)，獲得越來(lái)越多嵌入式 開(kāi)發(fā)人員的關(guān)注，無(wú)數(shù)研發(fā)工程師開(kāi)始轉(zhuǎn)入嵌入式這一行業(yè)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，接近80%參與調(diào)查的工程師都表示，自己公司目前都急缺嵌入式開(kāi)發(fā)方面的人才，如此巨大的人才缺口，表明了在嵌入式技術(shù)高速發(fā)展的今天，專業(yè)的嵌入式開(kāi)發(fā)人才已成為整個(gè)行業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸，如何培養(yǎng)適合企業(yè)需求的嵌入式開(kāi)發(fā)人才也成為整個(gè)行業(yè)急需解決的問(wèn)題。普通員工的招聘渠道嵌入式業(yè)普通員工的主要渠道集中在招聘會(huì)、媒體廣告、人才交流中心、校園招聘四大塊。錄用員工的主要來(lái)源嵌入式業(yè)員工主 要來(lái)源于畢業(yè)生和社會(huì)人員，分別為33%、49%，通過(guò)勞務(wù)派遣的方式最少，僅有3%。嵌入式企業(yè)甄選人員的主要方法，嵌入式企業(yè)大部分都是將“面試”作為第一位選聘方法，將“知識(shí)考試”作為第二位選聘方法，%、%，只有少部分使用心理測(cè)試和競(jìng)聘演講的方式，%、9%。結(jié)果表明，當(dāng)前我國(guó)企業(yè)甄選員工的方法并沒(méi)有發(fā)生質(zhì)的變化，仍以主觀印象和知識(shí)為主，以崗位勝任特征和個(gè)人潛能評(píng)價(jià)為重點(diǎn)的甄選技術(shù)，方法有待強(qiáng)化和發(fā)展，因?yàn)槠髽I(yè)招聘的任務(wù)是要保證符合崗位標(biāo)準(zhǔn)、與企業(yè)價(jià)值觀基本一致和高潛能的應(yīng)聘者能夠應(yīng)聘?？傮w上看，嵌入式企業(yè)在員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入上普遍較低，與一個(gè)飛速發(fā)展中的產(chǎn)業(yè)不相適宜。 %‰以下，%‰，%企業(yè)投入在13‰，%企業(yè)投入在35‰，%的企業(yè)投入在5‰以上。員工培訓(xùn)的主要方式“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”占的比例最高，%，其次是“外部培訓(xùn)”和“學(xué)歷教育”，%、%嵌入式企業(yè)在員工培訓(xùn)中，普遍采用以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主的方式，說(shuō)明企業(yè)培訓(xùn)更為關(guān)注員工崗位技能的提高，是理性選擇培訓(xùn)方式的結(jié)果。“外部短訓(xùn)”的比例較高，說(shuō)明企業(yè)對(duì)外部培訓(xùn)市場(chǎng)的需求較大。培訓(xùn)結(jié)果對(duì)員工晉升的影響情況培訓(xùn)結(jié)果對(duì)員工晉升的影響“影很大”%，“有些影響”%，“不影響的”%。盡管企業(yè)培訓(xùn)結(jié)果對(duì)員工晉升僅僅是一個(gè)方面的作用，但由于晉升對(duì)員工的激勵(lì)較之其它方式更具有實(shí)際意義，因而常常作為評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果的一個(gè)相對(duì)重要的指標(biāo)。一般說(shuō)來(lái)，如果企業(yè)培訓(xùn)的結(jié)果對(duì)員工晉升影響很大，那么就會(huì)使人們?nèi)找嬉庾R(shí)到培訓(xùn)對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的重要意義；如果企業(yè)的培訓(xùn)對(duì)員工的發(fā)展沒(méi)有實(shí)際的幫助，就不會(huì)激發(fā)起員工對(duì)培訓(xùn)的天然渴望。啟示：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的低投入必然嚴(yán)重影響員工素質(zhì)的提高，需要引導(dǎo)企業(yè)從人才戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)識(shí)這一問(wèn)題，加大培訓(xùn)投入力度。員工培訓(xùn)比例較高，但執(zhí)行不力。難以產(chǎn)生好的培訓(xùn)結(jié)果并達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的，從而反映出嵌入式企業(yè)培訓(xùn)的制度化、規(guī)范化程度有待加強(qiáng)。從整體來(lái)看，月工資在3000元以下的嵌入式從業(yè)人員主要集中在計(jì)算機(jī)軟件及計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)，而其地區(qū)分布主要集中在北京、上海、深圳等發(fā)達(dá)城市外的其他地區(qū)。通過(guò)不同月薪范圍嵌入式從業(yè)人員的學(xué)歷以及工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，個(gè)人薪資的高低還是取決于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷水平。博士學(xué)歷的月薪資為3000以下的嵌入式從業(yè)人員的比率為零，%。與之相反，學(xué)位較低的大專以下水平的嵌入式從業(yè)人員中85%處于3000以下月工資水平。%的月收入在8000元以上的嵌入式從業(yè)人員，他們較多擁有高學(xué)歷，且工作年份越長(zhǎng)。此外，工作時(shí)間在510年這個(gè)階段的各類學(xué)歷人士的薪資在8000元以上的比例均較高。從地域分布看，此次調(diào)查的嵌入式從業(yè)人員所在城市主要集中在北京、上海、深圳、廣東這幾大城市。此外，不同行業(yè)之間的薪資情況也有很大不同。通信設(shè)備以及手機(jī)制造行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)的整體薪資水平較高，而計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)在不同的薪資范圍的分布比較平均。計(jì)算機(jī)硬件行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)的薪資水平則趨于兩極化。啟示：薪酬的高低受員工嵌入式工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、地域等多方面的影響，了解行業(yè)薪酬的分布狀況，有利于嵌入式企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略制定出合適的薪酬體制。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)超過(guò)八成的嵌入式企業(yè)員工對(duì)自己所在的企業(yè)沒(méi)有好感，如果能夠有更高的薪水和更高的職位，近六成員工隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽。這也直接導(dǎo)致員工對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任危機(jī)和對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景的不信任。%的員工表示，他們并不信任領(lǐng)導(dǎo)所描繪的發(fā)展前景，%的員工沒(méi)注意過(guò)領(lǐng)導(dǎo)描繪的前景。兩項(xiàng)調(diào)查中，%，1038名員工以自己所在的嵌入式企業(yè)自豪，%相信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所描繪的未來(lái)。四成員工隨時(shí)準(zhǔn)備離開(kāi)對(duì)公司沒(méi)有好感，不信任領(lǐng)導(dǎo)，這也能側(cè)面反映出員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度。而調(diào)查中的一組數(shù)據(jù)則更直觀地說(shuō)明了這一點(diǎn)。調(diào)查結(jié)果顯示，有2406名員工(%)打算離開(kāi)，%的員工則決定“混一天是一天”，%的員工愿意留在現(xiàn)在所處的企業(yè)繼續(xù)工作。結(jié)果也顯示出，促使嵌入式企業(yè)員工離職，薪水、職位與興趣，成為跳槽的三大關(guān)鍵因素。%的員工選擇“拿到更高的薪水”；%的員工選擇“更高的職位”；%的員工選擇由自己的興趣來(lái)決定；%的員工則是因?yàn)樘v而選擇離開(kāi)。啟示：如何留住優(yōu)秀的人才是人力資源經(jīng)理必需面對(duì)的一個(gè)課題，而嵌入式企業(yè)過(guò)高的人員流失率，會(huì)影響到企業(yè)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)?？赏ㄟ^(guò)各種手段——加薪、升職等來(lái)培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。調(diào)查結(jié)果顯示，絕大部分嵌入式工程師都認(rèn)為嵌入式是非常有發(fā)展前途的行業(yè)（94%），而在這94%參與調(diào)查的工程師當(dāng)中，48%的工程師充滿信心，準(zhǔn)備施展才華，另有46%的工程師雖然對(duì)嵌入式行業(yè)前景表示認(rèn)可，但有時(shí)也會(huì)覺(jué)得迷茫。嵌入式行業(yè)無(wú)疑是目前非常有發(fā)展前途的行業(yè)，它以其眾多優(yōu)勢(shì)吸引越來(lái)越多的工程師投入到這一領(lǐng)域，但在這一過(guò)程中，嵌入式企業(yè)以及從業(yè)人員也需要端正心態(tài)，戒驕戒躁，不要急于求成，只有腳踏實(shí)地才能真正在某一領(lǐng)域有所作為?？傊?，以上就是我在這次實(shí)習(xí)期間調(diào)查的有關(guān)情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過(guò)實(shí)際調(diào)查得到的結(jié)果，我會(huì)從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結(jié)合自己實(shí)際的水平應(yīng)用到今后的學(xué)習(xí)中去。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅(jiān)持下去，多了解當(dāng)下的實(shí)際情況，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，我在不久的將來(lái)會(huì)成為一名合格的嵌入式工程師，但愿我的想法能變成現(xiàn)實(shí)。最后對(duì)在本次調(diào)查中給予我很大支持的老師們、學(xué)生們表示感謝！
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