【正文】 員既有明確分工，更有積極配合、相互促進(jìn)。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強廉政教育，積極開展學(xué)習(xí)《黨章》、廉政文化、法律法規(guī)知識講座等活動，進(jìn)一步提高干部職工參與廉政教育的積極性和主動性；加強制度建設(shè)，建立健全內(nèi)部管理監(jiān)督的各項制約機制，突出對重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和企業(yè)重大活動、重大事項的監(jiān)督。紀(jì)檢、財務(wù)、審計等部門提前介入，實現(xiàn)全方位、全過程的監(jiān)督，效果良好；效能監(jiān)察力度進(jìn)一步加大。圍繞企業(yè)中心任務(wù)和階段性工作重點及廣大干部職工關(guān)注的熱點問題開展立項監(jiān)察，實現(xiàn)了效能監(jiān)察與企業(yè)日常管理監(jiān)督的有機結(jié)合，起到了良好的效果，也為構(gòu)建和諧企業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。二、以黨建帶工建，加強基層黨組織和工會組織建設(shè)我們堅持“思想上帶”，努力提高企業(yè)職工隊伍的素質(zhì)；堅持“組織上帶”，努力擴大企業(yè)工會的組織覆蓋和工作覆蓋；堅持“工作上帶”，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)三個文明建設(shè)中的重要作用，努力拓展工會工作渠道；堅持“重點上帶”，支持工會組織履行維權(quán)基本職責(zé)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。我們在基層組織建設(shè)中著力推行“一把手”負(fù)責(zé)制、“一崗雙責(zé)”制和責(zé)任目標(biāo)考核激勵機制。在簽訂目標(biāo)責(zé)任書時，明確黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，做到與生產(chǎn)經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同檢查考核和獎罰。同時，不斷完善政治工作管理體系，強化政治工作機制，制定了《許昌卷煙廠思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》，把基層思想政治工作細(xì)劃為10個方面100余條，從過程量化到效果量化，由政工、紀(jì)檢、工會等部門組成聯(lián)合考核組，每月進(jìn)行一次嚴(yán)格考核，考核結(jié)果納入對政工和工會干部個人和部門的經(jīng)濟核算。在基層工會建設(shè)方面重點抓好制度的貫徹落實，抓好工會組織班子的思想作風(fēng)建設(shè)，不斷完善工作制度機制，指導(dǎo)開展“先鋒工程”系列活動，充分發(fā)揮基層工會的戰(zhàn)斗堡壘作用、會員的先鋒模范作用。在隊伍建設(shè)方面（1）抓學(xué)習(xí)教育，采取有效措施強化思想道德建設(shè)，不斷強化責(zé)任意識、發(fā)展意識、大局意識、創(chuàng)新意識、危機意識和競爭意識。（2）抓以考核、比例淘汰和競爭上崗為主要內(nèi)容的“3633”競爭激勵機制。就是在全方位進(jìn)行績效考核的基礎(chǔ)上，按照中層干部3%、管理人員6%、輔助人員和車間生產(chǎn)人員各3%的比例進(jìn)行淘汰，實行競爭上崗，變靜態(tài)的人力資源管理為動態(tài)的管理，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（3）抓關(guān)懷，對于干部職工工作和生活中的困難和問題給予及時解決，對于他們出現(xiàn)的思想波動或情緒變化，給予必要的談心引導(dǎo)和幫助教育，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供了強有力的組織保證。三、讓職工共享改革發(fā)展成果，提高職工思想政治素質(zhì)我們認(rèn)為，在企業(yè)不斷取得發(fā)展的同時，必須讓廣大職工共享改革發(fā)展的成果，不斷豐富和提高廣大職工的物質(zhì)文化生活。近年來，我們成立了貧困職工救助基金，救助特困職工；成立了文藝協(xié)會、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、籃球協(xié)會、攝影協(xié)會等多個群眾性文體協(xié)會，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動；每年為全體職工進(jìn)行一次體檢；以職工活動為載體，大力改擴建職工文化娛樂休閑健身場所，著力美化社會人文環(huán)境和生活環(huán)境，全面提升職工道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。先后對職工培訓(xùn)中心、職工活動中心、圖書室、家屬區(qū)、廠區(qū)環(huán)境等進(jìn)行維修改造與完善，購置健身器材和活動設(shè)施。開展“和諧家庭、和諧鄰里”活動，評選出“和諧家庭”40余戶?；顒拥挠行ч_展，不僅豐富了在職職工業(yè)余文化娛樂生活，增強了職工的凝聚力和向心力，而且也使廣大雙休職工老有所為、老有所樂，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了貢獻(xiàn)。在職工物質(zhì)文化生活不斷提高的同時，我們也努力提升職工的思想政治素質(zhì)。建立健全職工思想動態(tài)預(yù)測體系依托各級黨組織、工會組織和職工思想政治工作研究會，形成了上自廠黨委和工會、下至一線骨干的職工思想動態(tài)預(yù)測反饋網(wǎng)絡(luò)，制定了職工思想動態(tài)預(yù)測報告制度，對影響職工思想變動的各種可能因素進(jìn)行分析，對于職工群眾中出現(xiàn)的困惑和消極苗頭及時準(zhǔn)確地進(jìn)行分析反饋。之后，根據(jù)預(yù)測分析結(jié)果，按照輕重緩急和逐級負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行相對超前、有針對性的引導(dǎo)教育，把可能影響穩(wěn)定發(fā)展的苗頭消除在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了穩(wěn)定大局。建立健全職工思想調(diào)控體系，促進(jìn)職工隊伍思想觀念更新根據(jù)河南中煙的統(tǒng)一部署和許昌卷煙廠的職工思想實際，我們先后開展了“責(zé)任鑄就輝煌”大討論活動、“?兩個至上?在崗位”主題實踐活動、勞動競賽等一系列教育活動，引導(dǎo)和促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強了正確認(rèn)識和處理眼前利益與長遠(yuǎn)利益、個人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利用關(guān)系的能力，推進(jìn)了改革發(fā)展。建立健全職工思想政治教育體系先后組織開展了學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、社會主義榮辱觀活動，十六屆六中全會精神學(xué)習(xí)教育活動、慶祝建黨85周年系列活動和黨章學(xué)習(xí)教育活動，學(xué)習(xí)黨的十七大報告等活動，使黨的路線方針政策深入職工心中，堅定了廣大職工的理想信念、對黨的領(lǐng)導(dǎo)的信賴和對構(gòu)建社會主義和諧社會的信心。四、落實民主管理，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系堅持以人為本，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，把職工民主管理工作作為工作重點，尊重職工的民主權(quán)利，切實保障職工的主人翁地位。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度建立健全職代會等各項民主管理制度，各項規(guī)章制度都經(jīng)職代會審議通過。一方面職工代表的地位和作用得以確認(rèn)，真情傾訴發(fā)展謀略，利廠利民；另一方面，職工倍感重任在肩，與企業(yè)同舟共濟，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，成為企業(yè)發(fā)展不竭的動力。深入推行廠務(wù)公開，成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、工作機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)要建立健全規(guī)章制度，公開的內(nèi)容全面真實，公開的時間明確具體。堅持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項和企業(yè)經(jīng)濟、技術(shù)機密外的企業(yè)重大事項都能以適當(dāng)形式進(jìn)行公開，讓職工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。健全勞動合同管理制度合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止及備案等各個環(huán)節(jié)程序合法、管理完善；合同管理工作監(jiān)督制度健全。《勞動法》頒布實施后，許昌卷煙總廠于1995年底打破了勞動用工制度中的“鐵飯碗”，實行全員勞動合同制，建立健全各項規(guī)章制度，組織成立了勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督等機構(gòu)，按照勞動法規(guī)定及時簽訂勞動合同，職工簽訂勞動合同率100%。健全集體合同制度按照《河南省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定，按規(guī)定在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上每兩年及時續(xù)簽、重簽集體合同，監(jiān)督檢查和履約考核制度、勞動爭議調(diào)解組織和制度健全，合同履約率100%，職工滿意率95%以上。并簽訂《女職工集體合同》，保障女職工合法權(quán)益。