【正文】 實(shí)抓好班子成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作和協(xié)調(diào)配合，健全了《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行談話制度的暫行規(guī)定》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行辦法》，在班子成員間開展廣泛的談心交流活動(dòng)，通過(guò)民主生活會(huì)的形式開展批評(píng)和自我批評(píng)，使班子成員間增進(jìn)了溝通理解，保證了班子成員既有明確分工，更有積極配合、相互促進(jìn)。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷加強(qiáng)廉政教育，積極開展學(xué)習(xí)《黨章》、廉政文化、法律法規(guī)知識(shí)講座等活動(dòng)，進(jìn)一步提高干部職工參與廉政教育的積極性和主動(dòng)性；加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全內(nèi)部管理監(jiān)督的各項(xiàng)制約機(jī)制，突出對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和企業(yè)重大活動(dòng)、重大事項(xiàng)的監(jiān)督。紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門提前介入，實(shí)現(xiàn)全方位、全過(guò)程的監(jiān)督，效果良好；效能監(jiān)察力度進(jìn)一步加大。圍繞企業(yè)中心任務(wù)和階段性工作重點(diǎn)及廣大干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開展立項(xiàng)監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)了效能監(jiān)察與企業(yè)日常管理監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，起到了良好的效果，也為構(gòu)建和諧企業(yè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、以黨建帶工建，加強(qiáng)基層黨組織和工會(huì)組織建設(shè)我們堅(jiān)持“思想上帶”，努力提高企業(yè)職工隊(duì)伍的素質(zhì)；堅(jiān)持“組織上帶”，努力擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)的組織覆蓋和工作覆蓋；堅(jiān)持“工作上帶”，充分發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的重要作用，努力拓展工會(huì)工作渠道；堅(jiān)持“重點(diǎn)上帶”，支持工會(huì)組織履行維權(quán)基本職責(zé)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。我們?cè)诨鶎咏M織建設(shè)中著力推行“一把手”負(fù)責(zé)制、“一崗雙責(zé)”制和責(zé)任目標(biāo)考核激勵(lì)機(jī)制。在簽訂目標(biāo)責(zé)任書時(shí)，明確黨建、思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，做到與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同規(guī)劃、同部署、同檢查考核和獎(jiǎng)罰。同時(shí)，不斷完善政治工作管理體系，強(qiáng)化政治工作機(jī)制，制定了《許昌卷煙廠思想政治工作標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》，把基層思想政治工作細(xì)劃為10個(gè)方面100余條，從過(guò)程量化到效果量化，由政工、紀(jì)檢、工會(huì)等部門組成聯(lián)合考核組，每月進(jìn)行一次嚴(yán)格考核，考核結(jié)果納入對(duì)政工和工會(huì)干部個(gè)人和部門的經(jīng)濟(jì)核算。在基層工會(huì)建設(shè)方面重點(diǎn)抓好制度的貫徹落實(shí)，抓好工會(huì)組織班子的思想作風(fēng)建設(shè)，不斷完善工作制度機(jī)制，指導(dǎo)開展“先鋒工程”系列活動(dòng)，充分發(fā)揮基層工會(huì)的戰(zhàn)斗堡壘作用、會(huì)員的先鋒模范作用。在隊(duì)伍建設(shè)方面（1）抓學(xué)習(xí)教育，采取有效措施強(qiáng)化思想道德建設(shè)，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。（2）抓以考核、比例淘汰和競(jìng)爭(zhēng)上崗為主要內(nèi)容的“3633”競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。就是在全方位進(jìn)行績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，按照中層干部3%、管理人員6%、輔助人員和車間生產(chǎn)人員各3%的比例進(jìn)行淘汰，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變靜態(tài)的人力資源管理為動(dòng)態(tài)的管理，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)了廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。（3）抓關(guān)懷，對(duì)于干部職工工作和生活中的困難和問(wèn)題給予及時(shí)解決，對(duì)于他們出現(xiàn)的思想波動(dòng)或情緒變化，給予必要的談心引導(dǎo)和幫助教育，為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供了強(qiáng)有力的組織保證。三、讓職工共享改革發(fā)展成果，提高職工思想政治素質(zhì)我們認(rèn)為，在企業(yè)不斷取得發(fā)展的同時(shí)，必須讓廣大職工共享改革發(fā)展的成果，不斷豐富和提高廣大職工的物質(zhì)文化生活。近年來(lái)，我們成立了貧困職工救助基金，救助特困職工；成立了文藝協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等多個(gè)群眾性文體協(xié)會(huì)，積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)；每年為全體職工進(jìn)行一次體檢；以職工活動(dòng)為載體，大力改擴(kuò)建職工文化娛樂(lè)休閑健身場(chǎng)所，著力美化社會(huì)人文環(huán)境和生活環(huán)境，全面提升職工道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。先后對(duì)職工培訓(xùn)中心、職工活動(dòng)中心、圖書室、家屬區(qū)、廠區(qū)環(huán)境等進(jìn)行維修改造與完善，購(gòu)置健身器材和活動(dòng)設(shè)施。開展“和諧家庭、和諧鄰里”活動(dòng)，評(píng)選出“和諧家庭”40余戶。活動(dòng)的有效開展，不僅豐富了在職職工業(yè)余文化娛樂(lè)生活，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，而且也使廣大雙休職工老有所為、老有所樂(lè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)做出了貢獻(xiàn)。在職工物質(zhì)文化生活不斷提高的同時(shí)，我們也努力提升職工的思想政治素質(zhì)。建立健全職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)體系依托各級(jí)黨組織、工會(huì)組織和職工思想政治工作研究會(huì)，形成了上自廠黨委和工會(huì)、下至一線骨干的職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)反饋網(wǎng)絡(luò)，制定了職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)報(bào)告制度，對(duì)影響職工思想變動(dòng)的各種可能因素進(jìn)行分析，對(duì)于職工群眾中出現(xiàn)的困惑和消極苗頭及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行分析反饋。之后，根據(jù)預(yù)測(cè)分析結(jié)果，按照輕重緩急和逐級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行相對(duì)超前、有針對(duì)性的引導(dǎo)教育，把可能影響穩(wěn)定發(fā)展的苗頭消除在萌芽狀態(tài)，維護(hù)了穩(wěn)定大局。建立健全職工思想調(diào)控體系，促進(jìn)職工隊(duì)伍思想觀念更新根據(jù)河南中煙的統(tǒng)一部署和許昌卷煙廠的職工思想實(shí)際，我們先后開展了“責(zé)任鑄就輝煌”大討論活動(dòng)、“?兩個(gè)至上?在崗位”主題實(shí)踐活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等一系列教育活動(dòng)，引導(dǎo)和促使職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)了正確認(rèn)識(shí)和處理眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與企業(yè)利益、局部利益與全局利用關(guān)系的能力，推進(jìn)了改革發(fā)展。建立健全職工思想政治教育體系先后組織開展了學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、社會(huì)主義榮辱觀活動(dòng)，十六屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、慶祝建黨85周年系列活動(dòng)和黨章學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告等活動(dòng)，使黨的路線方針政策深入職工心中，堅(jiān)定了廣大職工的理想信念、對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的信賴和對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的信心。四、落實(shí)民主管理，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系堅(jiān)持以人為本，貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，把職工民主管理工作作為工作重點(diǎn)，尊重職工的民主權(quán)利，切實(shí)保障職工的主人翁地位。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度建立健全職代會(huì)等各項(xiàng)民主管理制度，各項(xiàng)規(guī)章制度都經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。一方面職工代表的地位和作用得以確認(rèn)，真情傾訴發(fā)展謀略，利廠利民；另一方面，職工倍感重任在肩，與企業(yè)同舟共濟(jì)，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，成為企業(yè)發(fā)展不竭的動(dòng)力。深入推行廠務(wù)公開，成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)要建立健全規(guī)章制度，公開的內(nèi)容全面真實(shí)，公開的時(shí)間明確具體。堅(jiān)持做到凡不涉及法律規(guī)定的保密事項(xiàng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)機(jī)密外的企業(yè)重大事項(xiàng)都能以適當(dāng)形式進(jìn)行公開，讓職工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。健全勞動(dòng)合同管理制度合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止及備案等各個(gè)環(huán)節(jié)程序合法、管理完善；合同管理工作監(jiān)督制度健全?！秳趧?dòng)法》頒布實(shí)施后，許昌卷煙總廠于1995年底打破了勞動(dòng)用工制度中的“鐵飯碗”，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞動(dòng)法律監(jiān)督等機(jī)構(gòu)，按照勞動(dòng)法規(guī)定及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，職工簽訂勞動(dòng)合同率100%。健全集體合同制度按照《河南省企業(yè)集體合同條例》等規(guī)定，按規(guī)定在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上每?jī)赡昙皶r(shí)續(xù)簽、重簽集體合同，監(jiān)督檢查和履約考核制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度健全，合同履約率100%，職工滿意率95%以上。并簽訂《女職工集體合同》，保障女職工合法權(quán)益。