20xx河南事業(yè)單位考試公基模擬題_100-資料下載頁
2025-10-16 13:45本頁面
【正文】 五大部分內容：言語理解與表達、數量關系、判斷推理、常識判斷和資料分析，主要考察考生是否具有從事公務員職業(yè)必須具備的基本素質和潛在能力。(一)人事管理原則事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。一般分為管理、專業(yè)技術和工勤技能三類。中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。(二)上崗及聘用事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。(1)外部公開聘任①制定公開招聘方案。②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息。③審查應聘人員資格條件。④考試、考察。⑤體檢。⑥公示擬聘人員名單。⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。(2)內部競聘上崗①制定競聘上崗方案。②在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息。③審查競聘人員資格條件。④考評。⑤在本單位公示擬聘人員名單。⑥辦理聘任手續(xù)。(1)合同確立事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。(2)合同解除事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。(三)考核和培訓事業(yè)單位應當根據聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨斅犎》諏ο蟮囊庖姾驮u價?？己朔譃槠綍r考核、考核和聘期考核?？己说慕Y果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。考核結果作為調整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據。事業(yè)單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。培訓經費按照國家有關規(guī)定列支。(四)獎勵和處分(1)獎勵條件①長期服務基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。②在執(zhí)行國家重要任務、應對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的。③在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術革新的。④在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的。⑤有其他突出貢獻的。(2)獎勵原則獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。(1)處分條件①損害國家聲譽和利益的。②失職瀆職的。③利用工作之便謀取不正當利益的。④揮霍、浪費國家資財的。⑤嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的。⑥其他嚴重違反紀律的。(2)處分原則處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月。記過，12個月。降低崗位等級或者撤職，24個月。給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。(五)工資福利和社會保險國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協(xié)調、與社會進步相適應。事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應當退休。(六)人事爭議處理事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規(guī)定處理。事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規(guī)定申請復核、提出申訴。負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當回避：①與本人有利害關系的。②與本人近親屬有利害關系的。③其他可能影響公正履行職責的。對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
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