門衛(wèi)獎懲制度-資料下載頁
2025-10-16 12:29本頁面
【正文】 證件或物品者；（4）嚴重違反工作流程，導致人身傷亡或設備損壞價值10000元以上者；（5）冒名頂替、弄虛作假、私改報銷單據騙取公司資金，金額達到2000元以上并經查證屬實者；（6）偽造、變造或盜用公司印章或印文用于私人不當得利者；（7）攜帶管制刀具或其他違禁物品、危險品進入公司，危害公司員工安全、或參加非法組織者；（8）組織、煽動怠工/罷工，或采取各種手段要挾管理者，嚴重擾亂公司秩序者；（9）造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受經濟或名譽損失者；（10）毆打別人或互相打架或唆使別人打架者；（11）營私舞弊、挪用公款私用者；（12）內累計曠工達到30日或連續(xù)曠工達到15日者；（13）收取供應商、合作伙伴、經銷商回扣、禮物或未經公司允許在合作伙伴處私自報銷費用等不當得利金額達到2000元以上的；（14）因違反《治安管理處罰條例》被治安拘留、因觸犯刑律，被司法機關判處管制、拘役、有期徒刑及以上刑罰或有緩刑、免于執(zhí)行等情形的；（15）員工工作期間，任何時間被發(fā)現入職填報信息存在虛假的行為的；（16）其他經公司相應管理層決議的應辭退（勸退）的行為。第四篇：獎懲制度獎懲制度細則一、目的為更好地明確獎懲的依據、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動性。保證公司各項規(guī)制度良好運行，特制定本制度。二、原則獎懲有據，有章可循，具體明確。獎懲及時，及時處置，妥善處理。獎懲公開，獎懲結果予以公布。獎懲公正，所有人員一視同仁。三、具體內容獎懲方式分類（1）經濟處罰：罰款（2）行政處罰：警告、通報批評、降職、調薪、開除。（3）經濟獎勵：獎金和物質獎勵（4）行政獎勵：通報表揚、晉升、調薪。公司的各項制度，規(guī)定等均視為公司的紀律，所有人員必須嚴格遵守，對于違反公司紀律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。行為準則（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。（2）員工應服從上級主管的工作安排，保質保量按時完成工作任務。公司文件未經許可嚴禁轉載第五篇：獎懲制度獎懲制度第一節(jié) 總則第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制訂本制度。第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條 本制度適于公司全體員工。第四條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵第五條 本公司設立以下獎勵方法： ； ； 。第六條 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； ，經濟效益良好；，為公司采納； ，積極做好本職工作；，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； ，抵制歪風邪氣，事跡突出；，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。第七條 獎勵程序如下：、本人自薦或單位提名； ； 。第三節(jié) 處罰第八條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； ，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 、經理或部門領導決定，干擾工作的； ，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的；，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； ，喪失原則，造成經濟損失的； ，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第九條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：（含5萬元），責任人賠償10%50%；，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。第十條 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。第十一條 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
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