【正文】 劃沒(méi)有做好。好的計(jì)劃是成功的開始，古語(yǔ)講，凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”就是這個(gè)道理。每個(gè)專業(yè)的各個(gè)職位都有所不同，要早日做好職業(yè)規(guī)劃，做適合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了彎路，賠上時(shí)間成本和青春后悔不及。如果轉(zhuǎn)業(yè)后已經(jīng)做了一、兩份工作了，還沒(méi)有自己的人生職業(yè)規(guī)劃，也沒(méi)有制定出第一個(gè)五年計(jì)劃自己的職業(yè)定位將做什么？將如何執(zhí)行，每個(gè)臺(tái)階怎么上？怎么能不迷茫？怎么能不出現(xiàn)職業(yè)困惑？同是一個(gè)發(fā)展方向，但是各個(gè)職位不同，差別很大，所以，作好第一個(gè)五年職業(yè)規(guī)劃，鎖定職業(yè)的起步點(diǎn)，是極其重要的。從職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程來(lái)看，需要經(jīng)歷五個(gè)時(shí)期：職業(yè)準(zhǔn)備期、職業(yè)選擇期、職業(yè)適應(yīng)期、職業(yè)穩(wěn)定期、職業(yè)結(jié)束期。職業(yè)生涯規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇。其中：職業(yè)選擇期是實(shí)際選擇職業(yè)的時(shí)期，人崗匹配，就是一個(gè)原則，轉(zhuǎn)業(yè)的第一個(gè)五年正好是職業(yè)生涯規(guī)劃的職業(yè)重新選擇、職業(yè)適應(yīng)和剛剛跨入職業(yè)穩(wěn)定的階段。在職業(yè)的起步點(diǎn)必須鎖定自己的職業(yè)方向、具體職位，必須是在充分、透徹、正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上，科學(xué)地與職場(chǎng)當(dāng)前形勢(shì)、企業(yè)具體要求相結(jié)合，這是做好職業(yè)生涯規(guī)劃的前提。在擬訂計(jì)劃之前，先要自我反思，自我審視、自我認(rèn)識(shí)、自我了解、自我評(píng)估、自我定位，包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、缺欠、思維方式等。即要弄清我想干什么？我能干什么？我應(yīng)該干什么？在眾多的職業(yè)面前，我會(huì)選擇什么行業(yè)、什么職位等問(wèn)題。職業(yè)觀，是指一個(gè)人在選擇職業(yè)前所處的狀態(tài)和具體從事某一職業(yè)所具備的能力，也是指人才對(duì)職業(yè)的看法與領(lǐng)悟。對(duì)癥下藥，根據(jù)自己在職業(yè)道路上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，重新確定目標(biāo)，重新找出選擇實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的職業(yè)，以及制定相應(yīng)的工作、培訓(xùn)和教育計(jì)劃，并按照一定的時(shí)間安排，按照長(zhǎng)期性、挑戰(zhàn)性、清晰性、可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、持續(xù)性的原則，為自己定下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來(lái)，根據(jù)主客觀條件設(shè)計(jì)出合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。在規(guī)劃路線時(shí)，你需要思考三個(gè)問(wèn)題：你希望通過(guò)什么路線去實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)？你適合通過(guò)什么路線去實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)？你的組織能夠給你提供什么樣的路線讓你實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)？二、按照職業(yè)方向加大充電力度每個(gè)職業(yè)人，都將面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上“質(zhì)”與“量”的雙重壓力。多尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，抓緊時(shí)間為自己充電，迫在眉睫，轉(zhuǎn)業(yè)軍人也急需學(xué)習(xí)以前沒(méi)有學(xué)過(guò)的知識(shí)或者新的知識(shí)，如：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、管理、溝通能力、簡(jiǎn)歷面試等知識(shí)。今年計(jì)劃安置的軍轉(zhuǎn)干部人數(shù)較去年相對(duì)增多，安置工作難度進(jìn)一步加大。對(duì)此，各地人事廳軍轉(zhuǎn)干部安置部門采取計(jì)劃安置和市場(chǎng)擇業(yè)相結(jié)合的方式，積極拓寬安置渠道，進(jìn)一步增加軍轉(zhuǎn)安置工作的透明度，通過(guò)供需洽談，使市場(chǎng)配置人才的競(jìng)爭(zhēng)作用與干部人事制度改革的成功經(jīng)驗(yàn)在軍轉(zhuǎn)安置工作中得到了有效應(yīng)用，同時(shí)也為用人單位行使選人用人的自主權(quán)，軍轉(zhuǎn)干部發(fā)揮自主擇業(yè)權(quán)搭建服務(wù)平臺(tái)。參加洽談會(huì)的用人單位，既有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，也有國(guó)有大中型企業(yè)。洽談會(huì)上，軍轉(zhuǎn)干部紛紛向用人單位遞交自薦材料，積極參與選擇，接受選擇，各用人單位詳細(xì)征詢軍轉(zhuǎn)干部的意見，仔細(xì)審閱材料，學(xué)歷層次高、文字功底扎實(shí)、德才表現(xiàn)優(yōu)秀的軍轉(zhuǎn)干部被多家單位相中，成了搶手人才。從服從組織分配到市場(chǎng)自由選擇，從固定的工作崗位到市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于轉(zhuǎn)業(yè)軍人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)新的跨度很大的變化，需要盡快適應(yīng)，學(xué)習(xí)新的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和理念，學(xué)習(xí)如何在茫茫人海中選擇職位，學(xué)習(xí)做簡(jiǎn)歷的技巧和面試常識(shí)，都是需要重新開始的學(xué)習(xí)的新任務(wù)。每個(gè)人在經(jīng)濟(jì)大潮里游泳，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，每個(gè)從事的行業(yè)都像一只股票，高高低低，既隨大勢(shì)，又有自己的獨(dú)特走勢(shì)，但是，行業(yè)又不能像股票那樣可以隨時(shí)買進(jìn)賣出。因?yàn)楦粜腥绺羯?，新的行業(yè)里你沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，很難進(jìn)入。面臨改行的陣痛和枯澀，體驗(yàn)“隔行如隔山”的真知灼見的道理?！案羯椒排凇?，沒(méi)有準(zhǔn)頭，對(duì)老本行的積累全部清零，對(duì)新的行業(yè)從頭再來(lái)，知識(shí)跟不上行業(yè)、企業(yè)要求，甚至表現(xiàn)出了基本行業(yè)常識(shí)的缺乏，所以必須理智的對(duì)待自己的行業(yè)和工作，抓緊時(shí)間掌握行業(yè)知識(shí)，也是迫在眉睫的事情。、新理論用新的知識(shí)武裝自己，并且把自己的知識(shí)分門別類的存儲(chǔ)起來(lái)。通過(guò)充電，硬件和軟件都不斷升級(jí)，自己的計(jì)算機(jī)能力、外語(yǔ)能力都要不斷提高。其實(shí)這一點(diǎn)早就已經(jīng)引起部隊(duì)的高度重視，2007年4月13日，就進(jìn)行了軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部考試，包括外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和中級(jí)衛(wèi)生技術(shù)資格考試等，全軍、武警部隊(duì)和公安現(xiàn)役部隊(duì)23萬(wàn)多人次報(bào)名參加了考試。軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部考試工作圍繞服務(wù)軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，服務(wù)大局，精心組織，嚴(yán)格管理，安全、順利地完成了各項(xiàng)考試任務(wù)，逐步建立起符合軍隊(duì)實(shí)際、具有軍隊(duì)特色的專業(yè)技術(shù)干部考試體系和運(yùn)行機(jī)制。近幾年，總政相繼制定出臺(tái)了《軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部考試工作實(shí)施細(xì)則》、《軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部考試違紀(jì)行為處理辦法》等多項(xiàng)法規(guī)性文件，進(jìn)一步加強(qiáng)了軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部考試工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)，因此，很多部隊(duì)官兵都在及早刻苦鉆研新的技能和高科技知識(shí)。為進(jìn)一步拓寬軍轉(zhuǎn)干部安置渠道，促進(jìn)市場(chǎng)擇業(yè)機(jī)制的健康發(fā)展，在各地舉辦的2007年軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置供需雙向選擇洽談會(huì)，軍轉(zhuǎn)干部與用人單位見面洽談，簽訂了意向協(xié)議書。、提高溝通能力除了學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)外，還要逐步培養(yǎng)自己的管理、溝通與合作的能力，才能達(dá)到逐步提升自我的目標(biāo)。逐步向中、高端人才邁進(jìn)，隨著經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人才特別是中高層次的專業(yè)人才需求呈現(xiàn)出相應(yīng)的快速發(fā)展趨勢(shì)。那些具備管理、語(yǔ)言、技術(shù)以及溝通等綜合素質(zhì)的人才已經(jīng)成為市場(chǎng)上的“搶手貨”。薪水也隨之水漲船高，“薪情”看好、前景樂(lè)觀。宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢師，高級(jí)資深職業(yè)顧問(wèn)郭策友情提示：轉(zhuǎn)業(yè)后這兩大任務(wù)是首當(dāng)其重的——職業(yè)重新定位和通過(guò)充電補(bǔ)充新的知識(shí)和技能。如果這兩個(gè)任務(wù)完成的出色，那么轉(zhuǎn)業(yè)軍人的第二個(gè)職業(yè)春天就會(huì)早日到來(lái)，讓我們一起迎接轉(zhuǎn)業(yè)后的職業(yè)“春之聲”交響曲吧！