涉密人員脫密期管理制度-資料下載頁
2025-10-16 11:08本頁面
【正文】 國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關(guān)部門審查同意，公司領(lǐng)導批準，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。第二十三條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準其出國(境)。第七章 職責劃分和保障措施第二十四條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調(diào)動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。第二十五條 保密辦負責具體實施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查；(二)根據(jù)部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責任書；(四)組織涉密人員保密教育活動；(五)根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細；(六)涉密人員的脫密期管理；(七)對涉密人員因私出境、調(diào)動辭職等進行保密審查。第二十六條 涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據(jù)《保密獎懲制度》追究有關(guān)人員泄密責任。第二十七條 第二十八條第八章 附 則本制度由公司保密委員會負責解釋。本制度自頒布之日起施行。第五篇：涉密人員管理制度涉密人員管理制度涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關(guān)的法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。選拔任用涉密人員，要依照機要干部的標準和保密干部專業(yè)化要求，進行嚴格審查，并報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員。涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，并對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯(lián)合檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)不宜留在涉密崗位的，應堅決調(diào)離。涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業(yè)務培訓。涉密人員在崗、離崗和出國(境)前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業(yè)務素質(zhì)，增強保密觀念。涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關(guān)規(guī)定。
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