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畢業(yè)生面試回答問題的技巧-資料下載頁

2024-10-25 10:40本頁面
  

【正文】 熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作?!?。你希望與什么樣的上級共事?“做為剛步入社會的新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了。2與上級意見不一時,你將怎么辦?回答提示:我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” “對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”2為什么選擇我們公司?回答提示:曾經(jīng)在報章雜志看過關于貴公司的報道,與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的,而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。2談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境?回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責,不得擅離崗位。②根據(jù)領導指示和工作安排,制定工作計劃,提前預備,并按計劃完成。③多請示并及時匯報,遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。2除了本公司外,還應聘了哪些公司?回答提示:很奇怪,這是相當多公司會問的問題,其用意是要概略知道應徵者的求職志向,所以這并非絕對是負面答案,就算不便說出公司名稱,也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應聘的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。2你還有什么問題要問嗎?回答提示:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?2如果你被錄用,何時可以到職?回答提示:因為我目前并沒有工作,如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,第五篇:面試問題及回答技巧問題一、請你自我介紹一下這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”,雖然這并不是錯誤的做法,但如果你參加的是群體面試,像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合,或者花些心思在敘述中增添亮點,就可以給面試官留下“與眾不同”的印象?;卮饐栴}要點:涉及到簡歷內容的自我介紹,內容一定要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化;要切中要害,不談無關、無用的內容;條理要清晰,層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二、你為什么選擇我們公司?有些面試者在回答這個問題的時候,多是從個人角度展開話題,比如:“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上,面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說,面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么,而并非公司能給你帶來什么。回答問題要點:面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。問題三、你能為我們做什么?這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型,只不過問得更為直接。作為應聘者,之前做好“功課”是必須的,比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務,以及你所應聘的崗位要求,然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可?;卮饐栴}要點:基本原則上“投其所好”;招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;應聘者可以根據(jù)自己的了解,結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題四、你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗,在與有工作經(jīng)驗的應聘者共同競爭時,似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是,既然有機會來到面試現(xiàn)場,就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業(yè)生的。作為面試者,并沒有高低貴賤之分,大家都在同樣的起跑線上,只要你發(fā)揮足夠出色,就能夠贏得面試官對你的信任和期待?;卮饐栴}要點:如果招聘單位對你提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關鍵看你怎樣回答;對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。問題六、對這項工作,你有哪些可預見的困難?面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些,而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。回答問題要點:不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑你能力不行;可以嘗試迂回戰(zhàn)術,說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的?!眴栴}七、談談你的缺點這是一個相對“危險”,但如果能回答好,就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點,會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細,只會令面試官大驚失色,你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有,如下:回答問題要點:不宜說自己沒缺點;不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷誰都有過失敗的經(jīng)歷,面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事,而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上,千萬不要與所應聘的工作相關,否則結果只能是“自毀前程”?;卮饐栴}要點:不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷;不宜把那些明顯的成功說成是失敗;不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷;宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;說明僅僅是由于外在客觀原因導致失??;失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題九、如果我們錄用你,你將怎樣開展工作?不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”,畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的可能性令人質疑,更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法,這樣至少不會出什么大問題。回答問題要點:如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答,如:“首先聽取領導的指示和要求,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作。”
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