【正文】 是我的精神信念；“兢兢業(yè)業(yè)、不斷創(chuàng)新”是我的工作方式。我堅(jiān)信兩年的工作經(jīng)歷使我具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我還需要不斷的`努力，不斷的進(jìn)步，沒(méi)有最好，只有更好！一名即將從象牙塔出來(lái)的大學(xué)生，我的經(jīng)驗(yàn)不足或讓您猶豫不決，但請(qǐng)您相信我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許不是最好的，但絕對(duì)是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！再次感謝您留出時(shí)間，來(lái)閱讀我的自薦書，祝您工作順心！期待您的面試！最后祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上！！此致敬禮！求職人：xx時(shí)間：20xx年xx月xx日職位自薦信 篇13尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！本人xx，現(xiàn)代管人力資源中心相關(guān)工作。首先，非常感謝公司給大家提供此次自薦機(jī)會(huì)，讓積極上進(jìn)的新員工和有能力有抱負(fù)的老員工，可以更好的展示自己，從而發(fā)揮自己的潛能，得到能力的提升，為公司的發(fā)展盡一份力。思考再三，非常歡迎有能力的自薦者，能夠通過(guò)考核加入到人力資源中心。作為一名老員工，公司若有任何其他安排，堅(jiān)決服從，且依然會(huì)盡心盡力的做好公司交派的工作。在此期間，我將與部門人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)研讀公司全體員工大會(huì)精神和計(jì)劃部署并積極配合踐行相關(guān)工作。具體從以下幾方面著手：一、招聘方面1，辦公室人員：3月1日起逐步招聘，完善崗位說(shuō)明，在規(guī)章制度建設(shè)、法律知識(shí)、寫作能力、管理能力等方面?zhèn)戎匾蟆?，安保人員：隨著酒店工程進(jìn)度加快，加緊招聘保安，至酒店開業(yè)目標(biāo)人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到7090人規(guī)模。針對(duì)酒店保安，可對(duì)接部隊(duì)或者保安素質(zhì)較好的保安公司，招聘一批形象比較好，素質(zhì)比較高的安保人員。3，財(cái)務(wù)人員：資深會(huì)計(jì)，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富、具備管理才能、融投資才能等符合公司發(fā)展模塊的資深會(huì)計(jì)。4，新公司成立或者部門擴(kuò)充有人員需求申請(qǐng)的人員招聘。比如工程人員、酒店籌備人員、網(wǎng)絡(luò)方面人員、車輛管理人員等。5，薪酬方面的同行業(yè)或同崗位薪資行情數(shù)據(jù)搜集參考。6，招聘環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)把控與用工過(guò)程中的問(wèn)題總結(jié)應(yīng)對(duì)。比如國(guó)家二胎放開后女性的生育問(wèn)題，應(yīng)聘者的年齡控制、身體健康狀況等問(wèn)題。二、勞動(dòng)關(guān)系方面1，國(guó)家人力資源保障部相關(guān)政策法規(guī)的了解研讀，需要公示的與公司工會(huì)做好公示工作。2，人力資源保障監(jiān)察部門的`勞動(dòng)保障年檢工作。3，勞動(dòng)合同簽訂解除相關(guān)事宜。4，社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)停保相關(guān)事宜。5，公司人事檔案關(guān)系的整理歸檔。6，員工的入職、離職手續(xù)的辦理。三、培訓(xùn)方面1，新員工的入職培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)。2，隨著公司發(fā)展，員工隊(duì)伍不斷壯大，員工的形象氣質(zhì)、管理能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等整體素質(zhì)提升的相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，可采用幻燈片觀看分享的方式。3，保安人員儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、整體形象的專項(xiàng)培訓(xùn)。4，領(lǐng)導(dǎo)要求的其他培訓(xùn)。最后，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)間看我的自薦書，愿公司快速冰解凍釋，越來(lái)越好！此致敬禮xxx20xx年2月10日第五篇：英文求職應(yīng)征信寫法求職信英文名稱是applicationletter，英文求職應(yīng)征信寫法。它通常分為幾種類型，包括索取公司應(yīng)聘申請(qǐng)表及詳細(xì)資料的不帶簡(jiǎn)歷的求職信，附簡(jiǎn)歷的應(yīng)征求職信，試探性的求職信等等。遞交求職信的目的是用求職信來(lái)吸引閱讀者，而不是一種形式或習(xí)慣。打開裝有求職信的信封，首先看到的就是求職信，它是表現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)性的工具，想象一下，如果對(duì)方看到的是連折疊都不齊整的信紙，還有好心情看下去嗎？而結(jié)構(gòu)松散的信會(huì)讓人覺(jué)得寫信者條理不清晰。語(yǔ)法拼寫或標(biāo)點(diǎn)的錯(cuò)誤太多，則會(huì)讓人覺(jué)得此人辦事容易出錯(cuò)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，公司是不會(huì)聘用這樣的人的。通常一封求職信的閱讀時(shí)間是30秒，在這30秒內(nèi)能體現(xiàn)的實(shí)際上是你的風(fēng)格。而每一個(gè)公司都喜歡聘用專業(yè)作風(fēng)很強(qiáng)的有能力的員工，求職信《英文求職應(yīng)征信寫法》。*在招聘廣告中，常要求有意申請(qǐng)者可致電或致函索取公司的申請(qǐng)表格。索取這類申請(qǐng)表格的求職信一般都比較簡(jiǎn)短，格式參照范例。得到申請(qǐng)表格后，仔細(xì)填寫后一般與簡(jiǎn)歷一起交給公司。申請(qǐng)表格的填寫。*附簡(jiǎn)歷的應(yīng)征求職信具有向招聘者說(shuō)明簡(jiǎn)歷和具體求職內(nèi)容的作用。簡(jiǎn)歷中你已經(jīng)將自己的職業(yè)經(jīng)歷或教育情況列表說(shuō)明了，在求職信里就應(yīng)著重表達(dá)自己的意見。在求職信里要簡(jiǎn)短地對(duì)簡(jiǎn)歷中提到的與應(yīng)聘職位有關(guān)的職業(yè)經(jīng)歷和技能加以說(shuō)明。但是，只是簡(jiǎn)單的重復(fù)簡(jiǎn)歷里的內(nèi)容是不夠的。要把簡(jiǎn)歷里沒(méi)有的內(nèi)容充分添加進(jìn)去，顯示出與其他應(yīng)聘者的差別。你需要表達(dá)的觀點(diǎn)是：渴望、確信、真誠(chéng)（iamkeen,iamclearandiamsincere)。在第一段里，陳述你渴望得到這個(gè)空缺職位，第二段說(shuō)明你已了解這項(xiàng)工作和公司的要求，說(shuō)明你為什么認(rèn)為你符合它們的招聘條件。第三段講清你本人希望在何時(shí)面試，何時(shí)可以上班。第四段采用能使公司相信你對(duì)這項(xiàng)工作真正有興趣的語(yǔ)句結(jié)束這封信。典型的求職信格式是：你的地址寫在信紙的右上方，地址下面是寫信日期。信紙左上角要寫上接受你求職信的人的姓名和尊稱其下面是該公司的名稱和地址。再下面就是招聘廣告中給出的其他相關(guān)代碼。參照范例。*試探性的求職信是你主動(dòng)發(fā)給你感興趣的公司的，這類希望渺茫的卻經(jīng)常能出人意料的取得成功，因?yàn)檫@種申請(qǐng)求職的方法表現(xiàn)出了申請(qǐng)人本身的能力、勇氣和激情。試探性求職申請(qǐng)信應(yīng)該簡(jiǎn)潔，講清楚你對(duì)該公司感興趣的原因，寫明你具備的資格以及你認(rèn)為會(huì)引起該公司注意的任何品德。郵寄申請(qǐng)信時(shí)，要把個(gè)人簡(jiǎn)歷也一起寄去。你還需要知道公司里人事經(jīng)理或部門經(jīng)理的名字，把直接信寄給他會(huì)更有效一些?？赡茉诤荛L(zhǎng)的一段時(shí)間里，你收不到任何回音，那么可以斷定該公司目前沒(méi)有你申請(qǐng)的空缺職位。