【正文】 1個家庭助廉宣教員，表彰了40個平安*廉潔型家庭（樓院），百名家庭現場簽定了家庭助廉承諾書，組織開展了家庭廉潔文化書畫展；舉辦了“區(qū)女干部禮儀培訓班”。廣泛開展“萬家系列”活動。扎實推進“萬家促創(chuàng)建“活動、積極推進“萬家學禮儀”活動、深入推進“萬家話教育”活動。三、創(chuàng)建活動深入開展，服務能力充分顯現。創(chuàng)新活動項目，營造婦女兒童良好發(fā)展環(huán)境。申請實施“中國預防以勞動剝削為目的的拐賣女童和青年婦女項目”，在江蘇省的雇主中率先開展雇主防拐行動、防拐春雨行動二個項目，為營造安全流動、平等就業(yè)社會環(huán)境，創(chuàng)造更多體面勞動，保障外來女工的權益積極開展工作。項目的開展得到了聯合國項目管員和社會各界的高度評價和廣泛贊譽。創(chuàng)新服務載體，高度關注婦女兒童生活。堅持圍繞“助學、助困、助醫(yī)、助業(yè)”工作目標，形式多樣開展服務。一是開展了“姐妹情深，真情關愛”系列活動。每年婦聯執(zhí)委對結的助困難家庭有85戶、近2萬元資金；二是開展“恒愛”行動。80名愛心媽媽編織、捐贈毛衣使3100名孤、殘兒童得到了母愛；三是重視新市民兒童教育。發(fā)放了全市首個流動兒童成長手冊；通過贈書、送教、幫困、助學，為近千名流動兒童發(fā)放助學金、贈送書籍達5萬元；四是創(chuàng)新開展維權工作。認真開展“舒心工程”，探索維權與心理疏導相結合的工作模式，建立了“家庭舒心驛站”，加強對單親家庭婦女、兒童生理、心理健康的服務指導；五是完善學校放心班工作。在6所小學舉辦了放心班54個，提供了60個就業(yè)崗位。幾年來，全區(qū)婦女工作雖然取得了一定的成績，但通過科學發(fā)展觀的深入學習和第一階段的廣泛征求意見建議，我們發(fā)現在工作中依然存在一些不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的方面，主要體現在：引領婦女參與科學發(fā)展的能力還很欠缺。在協調利益關系、維護社會穩(wěn)定、整合社會資源，為廣大婦女群眾服務等方面發(fā)好的方法探索不夠。主要表現為在準確把握、客觀反映和推動解決婦女群眾最關心、最直接、最現實的利益問題上做得還不夠，直接了解、反映婦情民意的機制尚未健全，對有關婦女兒童法律法規(guī)和保障制度的貫徹執(zhí)行監(jiān)督力度還不大。特別是女性公平就業(yè)問題，女性人身權、勞動權、財產權、婚姻家庭權等受到侵害問題，困難婦女、老年婦女、外來婦女的幫扶問題等諸多新的難題尚未得到有力破解。婦女工作的理論學習不夠扎實，聯系實際還不夠深入。主要表現為在創(chuàng)新服務理念、強化服務意識、明確服務需求、整合服務資源、完善服務機制、豐富服務品牌等方面還沒有很強的意識；對新時期婦女群眾工作主要特點、有效手段認識和研究不夠；深入基層、服務群眾的主動性還不夠強，對基層情況了解不全面、不透徹，往往開會布置任務多，而深入基層、指導基層、服務基層、主動為基層解決一些實際困難少。按照現代社會管理的理念，提高婦聯工作市場化、項目化、社會化的運作能力和承接婦女兒童社會公共事務的能力還較欠缺，調研成果轉化率不高。創(chuàng)新意識和能力有待進一步增強。主要表現為在工作中還有一定的慣性思維和保守思想，對推動不同區(qū)域、不同領域、不同層面婦女群體協調發(fā)展還缺乏有效的措施；在對各界婦女的思想引領和政治凝聚方面還缺乏豐富的經驗；在推動和服務婦女發(fā)展中，無論是工作經費的爭取、工作手段的運用，還是工作載體的選擇，都仍然局限于爭取黨委政府的支持和對公共資源的運用，積極主動爭取民間資源和社團的支持還有待加強；在服務黨政大局方面，視野還不夠寬，工作切入點還不夠多，實際工作項目還不夠系統。干部能力和作風建設與科學發(fā)展的要求尚有差距。特別是面對新時期出現的新問題和新矛盾缺乏有效的方法，缺乏危機意識、責任意識和創(chuàng)新思維，對市場化、社會化、信息化條件下黨的群眾工作和婦女工作的特點、規(guī)律還缺乏足夠的認識；對群團組織的工作特性沒有準確的理解和把握，在工作中還習慣于機關化、行政化的方式，服務基層、服務群眾的意識有待進一步增強。班子分析檢查認為，這些問題的存在有思想認識方面的原因，有自身能力的原因，也有作風和體制、機制的原因。最根本的原因還在于對科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、根本要求缺乏深刻的理解和準確的把握，不善于用科學發(fā)展觀指導新時期婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展。具體來說：理論學習不夠，政治素質及政策水平有待加強。在工作指導上強調業(yè)務多，對政治理論學習抓得不夠緊，常常因為工作忙、人員少、時間緊而對干部政治理論學習要求不嚴，領導班子對落實科學發(fā)展觀有共識，并形成了總體思路，但在拓寬視野、研究外地經驗、學習別人長處、落實工作上還缺乏系統的措施。領導班子的知識更新、科學發(fā)展的能力還不能完全適應貫徹落實科學發(fā)展觀、推進婦女事業(yè)又好又快發(fā)展的迫切要求。主要是：運用科學發(fā)展觀判斷形勢、研究問題、謀劃工作、科學決策的能力還不夠強；解決熱點、難點問題的能力不強；創(chuàng)造性開展工作，以改革創(chuàng)新精神推進婦女工作跨越式發(fā)展的能力還需要進一步提升。領導班子作風建設有差距。全心全意為人民服務、立黨為公、執(zhí)政為民是每個共產黨員的基本要求，科學發(fā)展觀第一要務是發(fā)展。在落實科學發(fā)展觀中，領導班子帶頭轉變工作作風、表率作用發(fā)揮還不夠充分。工作作風在求深、求細、求實方面還有差距，對婦女工作長期發(fā)展缺少深入細致的研究和探討。抓維權，抓發(fā)展的工作職能發(fā)揮不夠。