【正文】 仍不能勝任工作；（3）聘任合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。6．甲方提出解除聘任合同，應當由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見。7．有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同：（2）乙方是實行計劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間；（3）乙方因工負傷，治療終結(jié)后被確認喪失或部分喪失勞動能力（對部分喪失勞動能力的，如當事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同）。8．有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應當提前30日以書面形式通知甲方：（1）在試用期內(nèi)；（2）經(jīng)國家有關部門確認，工作條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件；（3）甲方不履行聘任合同，或違反國家有關政策規(guī)定，侵害乙方合法權益；（4）乙方按國家規(guī)定應征入伍；（5）經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)篇四：崗位聘任協(xié)議書崗位聘任協(xié)議書甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘任協(xié)議。一、聘任崗位：甲方聘任乙方在 部門 崗位工作。二、聘任工作地點為：。三、聘任期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。員工在崗聘任期間退休、勞動合同解除或者終止的，在員工退休、勞動合同解除或終止之日，本協(xié)議即行終止。四、聘任待遇：聘任期間享受聘任崗位的工資福利待遇，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績效工資 元/月。在試用期內(nèi)，甲方發(fā)放乙方的月工資（稅前）為人民幣 元；其中稅前基本工資 元/月，稅前績效工資 元/月。其他：五、乙方的崗位要求和職責詳見附頁《崗位說明書》。六、聘任考核：在崗位聘任期內(nèi)，甲方負責對乙方履行崗位職責情況進行考核。在崗位聘任期間，乙方有義務在本協(xié)議期滿前一個月向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責情況的工作小結(jié)。乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核?？己私Y(jié)果作為續(xù)聘崗位的重要依據(jù)。若乙方考核結(jié)果為“基本稱職”或“不稱職”，甲方有權對乙方解聘、低聘或不聘。七、本聘任協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。聘任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存入乙方人事檔案一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人或委托人：年 月 日 年 月 日 1篇五：員工聘任合同書員工聘任合同書聘任單位：員工姓名：簽訂日期： 年 月 日甲方（用人單位）名稱： 法人代表：乙方（受聘人員）姓名：性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼： 電話：根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限，按下列第 款確定：㈠ 本合同有固定期限的聘任合同。合同期從 年 月日止。其中試用期從年年日止.㈡ 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從試用期從 年 月 日至 年 月 日止 ㈢本合同為完成一定工作為期限的聘用合同，合同期從 之日起至 之日止（起止時間必須明確具體）。二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務?？己撕炗喼笜嗣磕隇槿?、勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為 甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務㈠甲方的權利、考核權和獎懲權。，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：⑴在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的。⑵乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)服務活動的；⑶乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；⑷乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；⑸乙方被依法追究刑事責任的；⑹乙方連續(xù) 個月（季度、年）考核被確定為不稱職的； ⑺不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的 ，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天為書面形式通知乙方：⑴乙方患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；⑶聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；⑷甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。，因違法、違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔相應的賠償責任。㈡甲方的義務遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方具有下列情形之一，有不符合本合同第五條第㈠款第⑶項的，甲方不的解除勞動合同：⑴乙方患職業(yè)病或因工負傷病被確認喪失勞動能力的；⑵患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務㈠乙方的權利，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權利。、勞動保險、福利待遇。，有申請延長醫(yī)療期的權利。，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：⑴在試用期內(nèi)；⑵甲方以暴力、威脅或者非法限人身自由的手段強迫乙方工作的； ⑶甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。㈡ 乙方義務、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。，不得實施有損甲方形象和利益的言行。，并服從甲方統(tǒng)一管理。，應提前三十日以書面形式 通知甲方并承擔相應的法律責任。七、勞動保險和福利待遇 甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。