【正文】 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對(duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望能進(jìn)一步向銷售經(jīng)理這項(xiàng)職位發(fā)展。良木擇禽而棲,人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果公司不給予員工一個(gè)良好的發(fā)展空間與相應(yīng)的信任,那么公司整個(gè)的運(yùn)作模式也將停滯不前,、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业闹苯宇I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對(duì)我的評(píng)價(jià)。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到升職要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出誠(chéng)肯的意見或建議，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。也請(qǐng)您放心，如果公司不予考慮，我仍然會(huì)像以前一樣，用積極的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會(huì)因此怠慢工作，這是我的知識(shí)和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的 xx領(lǐng)導(dǎo)：您好!大勝靠德。我是品德成功論的忠實(shí)信徒，但并不排斥個(gè)人魅力論。因此，我在把誠(chéng)信作為自己核心價(jià)值觀的同時(shí)，也重視培養(yǎng)自己積極主動(dòng)的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。獨(dú)木難成林。在以往的學(xué)習(xí)工作生活中，我與他人融洽相處、團(tuán)結(jié)合作，在培養(yǎng)了我良好的團(tuán)隊(duì)合作精神的同時(shí)，也鍛煉了自己的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力。我渴望迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我能管理公司整個(gè)品管部，這個(gè)工作非常適合我的發(fā)展方向和興趣所在。誠(chéng)然，在日新月異的當(dāng)今社會(huì)，在日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導(dǎo)，具有謙虛好學(xué)、務(wù)實(shí)上進(jìn)、追求卓越以及堅(jiān)韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導(dǎo)下，在豐富的實(shí)際工作中不斷提高，日趨完善。同時(shí)，我也會(huì)竭我所能獻(xiàn)出我的才智，以報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。自薦書要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在自薦書中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚。言簡(jiǎn)義賅，切忌面面俱到。自薦書的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封自薦書就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫的自薦書羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴，自薦書過長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測(cè)試報(bào)告的數(shù)據(jù)也證明了這一點(diǎn)，即一封自薦書如果內(nèi)容超過400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象。不宜有文字上的錯(cuò)訛。一份好的自薦書不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使自薦書黯然無光或是帶來更為負(fù)面的影響。切忌過分吹噓。從自薦書中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷，還有品格。針對(duì)性和個(gè)性化讓你的自薦書從數(shù)百封的信件中脫穎而出。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在自薦書中最常見的問題是千人一面。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對(duì)著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了天女散花式發(fā)自薦書的方式，事實(shí)上它的命中率很低，結(jié)果不僅是廣種薄收都達(dá)不到，而是多以廣種無收告終。原因很簡(jiǎn)單，這種千篇一律、沒有任何針對(duì)性的自薦書，招聘人員看的太多了。此時(shí)，針對(duì)性已成為自薦書奏效與否的生命線。另外，個(gè)性化也很重要。有的自薦書沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。在自薦書正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是自薦書撰寫中一個(gè)重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓自薦書更好的傳達(dá)出你所要傳達(dá)的訊息。升職，或者走人！向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)行走職場(chǎng)，誰不想升職？可是，萬一升職機(jī)會(huì)望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機(jī)會(huì)突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業(yè)咨詢中心接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場(chǎng)人士。rebecca就是其中之一。升職夢(mèng)想，海市蜃樓？ rebecca大學(xué)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)后，到一家船務(wù)公司做經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)處理集裝箱出口事務(wù)以及客戶協(xié)調(diào)。三年后，rebecca對(duì)這類業(yè)務(wù)已非常熟悉，找機(jī)會(huì)跳槽到了一家大規(guī)模的美國(guó)快運(yùn)公司，任操作主管。全英文的工作環(huán)境使她出色的英語能力派上了用場(chǎng)，進(jìn)出口業(yè)務(wù)管理工作也讓她的組織和協(xié)調(diào)能力得到了很大提高，三年多為公司賺了不少錢，老板也多次給予加薪。但rebecca并不滿足。不想當(dāng)元帥的兵不是好兵，她在該崗位已游刃有余，渴望著工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作專業(yè)度都能夠提升到更高層次，成為全面負(fù)責(zé)本地區(qū)業(yè)務(wù)開拓的管理者，有更廣闊的空間和展示才能的舞臺(tái)，獲得更多培訓(xùn)提高的機(jī)會(huì)，以及?? 滿懷升職夢(mèng)想的rebecca覺得自己工作經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)，工作業(yè)績(jī)十分出色，人緣也好，升職的時(shí)機(jī)應(yīng)該已經(jīng)成熟，而她心儀的職位也恰好因現(xiàn)任懷孕辭職而空缺，同事們紛紛在私下里拍著她的肩祝賀她，rebecca自己也覺得，這次的升職機(jī)會(huì)非她莫屬。然而，正當(dāng)rebecca以為將要夢(mèng)想成真時(shí)，公司竟向外界打出了招聘部門經(jīng)理的廣告，觸手可及的升職機(jī)會(huì)已變成了海市蜃樓——新來的部門經(jīng)理很快便走馬上任了。極度失落的rebecca實(shí)在難以接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，在朋友推薦下，來到向陽生涯職業(yè)規(guī)劃中心進(jìn)行咨詢。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家分析：觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家洪向陽—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)職業(yè)規(guī)劃師三要素決定能否升職經(jīng)過一番人才測(cè)評(píng)和互動(dòng)，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，一般來說，兩種情況下員工有機(jī)會(huì)提升：一是出現(xiàn)了新的空缺職位，二是當(dāng)公司擴(kuò)大發(fā)展時(shí)出現(xiàn)了新部門、新崗位。從上述情況來看，rebecca確已具備了升職的條件——她的綜合優(yōu)勢(shì)滿足以下升職三要素：業(yè)績(jī)出色，經(jīng)驗(yàn)豐富：公司最看重的是一個(gè)人曾經(jīng)取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會(huì)，獲得升職。rebecca在進(jìn)出口行業(yè)里時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。善于合作，長(zhǎng)于協(xié)調(diào)：?jiǎn)T工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個(gè)員工時(shí)，還會(huì)參考他在團(tuán)隊(duì)中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個(gè)人利益的最大化。rebecca個(gè)性活潑開朗,對(duì)人熱情，能適合在不同環(huán)境中與各類團(tuán)隊(duì)合作。認(rèn)同企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)理念：升職是單位激勵(lì)員工、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時(shí)，還要看誰與公司文化的認(rèn)同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。rebecca訓(xùn)練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡(luò)清晰，外語水平較高，在外資企業(yè)里具有發(fā)展優(yōu)勢(shì)。然而，盡管滿足了上述升職三要素，很遺憾，rebecca仍未獲如愿獲得升職。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在與rebecca進(jìn)行了更為深入的溝通后發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致她升職受挫的原因出在溝通上。rebecca雖然業(yè)績(jī)出色，但在溝通方面有所欠缺：rebecca覺得自己可以升職，但沒有考慮公司是怎么想的，會(huì)不會(huì)提升她，中國(guó)人特有的含蓄造成了rebecca升職中的交流障礙，她怕直接談升職會(huì)給老板造成急功近利的印象，不敢主動(dòng)爭(zhēng)取，也沒有充分了解公司的意圖，以致于錯(cuò)失良機(jī)。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：觀點(diǎn)：職業(yè)規(guī)劃專家金培華—《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》、向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)職業(yè)規(guī)劃師找準(zhǔn)定位，不升即走受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升職辦法就是另謀高就，換一家公司，可是，令她舉棋不定的是，自己到了新的公司要重頭開始，對(duì)企業(yè)文化不了解，跳槽后在目前公司打下的江山將毀于一旦；或者，要么再等等，說不定很快又會(huì)等到本公司的升職機(jī)會(huì)。究竟該何去何從？?? 向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，對(duì)于rebecca來說，與其停佇于“走還是留”的岔路口，還不如正視現(xiàn)實(shí)，果斷做出選擇，擺在rebecca面前的路無非兩條——向左——留！如果因升職受挫而“這山望著那山高”，那么這種變動(dòng)只能在較短的時(shí)期內(nèi)滿足自己的需求。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來看，跳槽的結(jié)果必須能夠滿足下列條件：今后的職業(yè)能為事業(yè)成功打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，能運(yùn)用自己最喜愛的技術(shù)；在最喜愛的工作領(lǐng)域工作；知道自己對(duì)哪一職位具有天賦、能激發(fā)自己的活力。否則，任何盲目的跳槽行為都將對(duì)事業(yè)發(fā)展不利。向右——走！關(guān)鍵要看怎樣的公司是自己職業(yè)發(fā)展的最佳平臺(tái)，以及哪種環(huán)境最適合自己。新成立的中小公司為了吸引人才會(huì)往往會(huì)開出高薪和高職，但小公司風(fēng)險(xiǎn)大，沒有在業(yè)內(nèi)打開局面，因此去小公司創(chuàng)業(yè)要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)，你要看自己的人脈資源、財(cái)力以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的積累有沒有準(zhǔn)備好。這時(shí)就需要考慮，自己的能力是否已經(jīng)達(dá)到在新公司創(chuàng)業(yè)的水平，還是在制度比較完備的大公司里積累資本更好。而去有資質(zhì)的大公司，要考慮到自己適應(yīng)環(huán)境的能力和對(duì)新工作的熟悉程度。如果已經(jīng)快達(dá)到中層管理的層次，建議在跳槽之前考察好新工作的內(nèi)容和性質(zhì)，看看新工作是否與以往的工作經(jīng)驗(yàn)相匹配，看看新舊工作是否能形成職業(yè)發(fā)展的順利對(duì)接。根據(jù)rebecca的工作經(jīng)歷，她更適合到這一類公司任職。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃中心點(diǎn)評(píng)： 隨后的一個(gè)月里，rebecca吸取了以往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，主動(dòng)和老板溝通了自己想要提升的愿望，老板表示考慮過要提升她，但覺得她在原崗位能為公司獲得更多利潤(rùn)，因此不打算給她升職。隨后，rebecca開始尋找新公司，憑借其實(shí)力和努力，她很快便得到了一個(gè)不錯(cuò)的offer，隨即便向原公司遞交了辭呈，自信滿滿地 來到新公司展開了全新的職業(yè)生涯?? 總結(jié)rebecca的升職案例，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，在職場(chǎng)上，像rebecca一樣渴望提升的人比比皆是，而職場(chǎng)往往不能盡如人意，晉升不順也是常有之事。對(duì)于想要晉升的群體來說，關(guān)鍵是找準(zhǔn)定位，理性規(guī)劃，只有有了明智的規(guī)劃，升職或者走人，一切盡在掌控！just do it！（完）上海向陽生涯管理咨詢有限公司匯集了國(guó)內(nèi)頂尖的職業(yè)生涯管理專家與國(guó)家職業(yè)心理咨詢師專家團(tuán)隊(duì)，專注于個(gè)人與團(tuán)隊(duì)“職業(yè)生涯規(guī)劃”的理論研究和實(shí)踐指導(dǎo)；是上海緊缺人才辦公室唯一授權(quán)進(jìn)行《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》認(rèn)證培訓(xùn)的單位，中國(guó)首批職業(yè)規(guī)劃師的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家以幫您進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)定位、轉(zhuǎn)型、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展等為已任，以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業(yè)生活的平衡發(fā)展為宗旨。職業(yè)成功，規(guī)劃先行；專業(yè)咨詢，政府公認(rèn)，是您職業(yè)成功的有力保障。上海向陽生涯管理咨詢有限公司如何寫升職報(bào)告？醞釀報(bào)告之時(shí)，雖第一年還有可能沒結(jié)束，但絕對(duì)已經(jīng)是第二年工作的開始。一份能讓自己有可能升職的報(bào)告并不容易，但卻可在深刻的總結(jié)過去與有遠(yuǎn)見的展望未來中瓜熟蒂落，脫穎而出!報(bào)告覆蓋面廣，不但資料要完整，分析要透徹，而且觀點(diǎn)得精辟，問題也需要深刻。但無論如何，一份好的報(bào)告，就是一份對(duì)過去工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，讓來看有一個(gè)更輝煌的發(fā)展與提高?？傊?，一份好的報(bào)告的出臺(tái)，離開不了以下幾點(diǎn):一、2004年的那一場(chǎng)雪”，正好印證全年的收獲 報(bào)告首先要總結(jié)全年的工作業(yè)績(jī)。當(dāng)然，有很多企業(yè)都在做每月、每季、每個(gè)客戶、每個(gè)活動(dòng)等等方面的業(yè)務(wù)回顧，但這個(gè)報(bào)告的工作業(yè)績(jī)回顧，將全面、真實(shí)、宏觀地反映全年的工作成果。我們會(huì)看到銷量、貨款、市場(chǎng)占有率、客戶數(shù)、區(qū)域發(fā)展等公司最關(guān)心的幾個(gè)指標(biāo)的達(dá)成情況。如果你只是用文字來表述，那說明你還是寫報(bào)告的菜鳥”，需要提煉。如果你學(xué)會(huì)了用數(shù)據(jù)來表示，那說明你已經(jīng)是基本入門了。如果你已經(jīng)能用一些對(duì)比、圖表、比例、趨勢(shì)等來全面表達(dá)今年與去年、這個(gè)產(chǎn)品與那個(gè)產(chǎn)品、這個(gè)活動(dòng)與那個(gè)活動(dòng)等等同期、同行業(yè)之類的情況，那你才算是一個(gè)情況報(bào)告高手!這第一部分的情況報(bào)告的內(nèi)容與形式都非常之重要，但還會(huì)有更絕的，假如將公司戰(zhàn)略、公司目標(biāo)再非常醒目地在一邊展示出來，讓領(lǐng)導(dǎo)非常清晰地看到，你們一直在目標(biāo)導(dǎo)向地工作，在工作中不但能完成目標(biāo)，并且還能超目標(biāo)，那該讓領(lǐng)導(dǎo)多欣喜啊!總之，在這一部分，讓數(shù)據(jù)和圖表說話，讓對(duì)比上的良好展現(xiàn)與完全良好的趨勢(shì)表示得更徹底些!更明目張膽些！二、東風(fēng)不破”，哪來西天的真經(jīng)回? 你們的全年工作有哪些?領(lǐng)導(dǎo)可能知道，也可能并不完全了解，在領(lǐng)導(dǎo)知道你們?nèi)曜龀隽四男┏煽?jī)后，接下來，領(lǐng)導(dǎo)層可能就順勢(shì)想知道:結(jié)果是這樣，那么過程呢?領(lǐng)導(dǎo)想讓你的陳述來說明他們并不是只問結(jié)果不問過程的糊涂蟲”，因?yàn)樵诓痪煤蟮膶恚麄兛赡苓€要評(píng)估你們的業(yè)績(jī)，可能還要給你們發(fā)獎(jiǎng)的!這個(gè)時(shí)候，無論你在日常工作過程中是如何干的，無論干得好干得壞，都先提煉一些重要的東西，經(jīng)驗(yàn)，只要愿意去想，還是有的”!事實(shí)上確實(shí)做得非常棒，總結(jié)能力也非常好，這當(dāng)然好。但如果這方面都不強(qiáng)，那怎么辦?沒關(guān)系，很多書籍與理論都可以幫你!不要怕寫一些老掉牙的老板已經(jīng)看厭了的公司領(lǐng)導(dǎo)的良好規(guī)劃與戰(zhàn)略、公司各部門的支持、營(yíng)銷4p的良好運(yùn)用、經(jīng)銷商的配合等”內(nèi)容。任何人做報(bào)告，都基本上還是這些條條塊塊。第五篇：酒店升職自薦書升職店長(zhǎng)自薦信各位尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！在公司工作快2年時(shí)間里，我在工作，發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難：正確的目標(biāo)+詳實(shí)的計(jì)劃+頑強(qiáng)的意志=成功；人人都可以成功；經(jīng)營(yíng)企業(yè)也是這樣。也正是因?yàn)閷W(xué)習(xí)，讓我獲得了知識(shí)，增長(zhǎng)了自信，不但使我喜歡上了酒店行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭(zhēng)取成為酒店管理領(lǐng)域的專家。大勝靠德。我是品德成功論的忠實(shí)信徒，但并不排斥個(gè)人魅力論。因此，我在把誠(chéng)信作為自己核心價(jià)值觀的同時(shí)，也重視培養(yǎng)自己積極主動(dòng)的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。下面是我在戛納店的一點(diǎn)感想：我們酒店是以中低檔商務(wù)市場(chǎng)為目標(biāo)市場(chǎng)，所以在服務(wù)中突出“熱情、舒適、廉價(jià)與方便”的特點(diǎn)，注重標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，強(qiáng)化成本控制。酒店的產(chǎn)品特點(diǎn)也決定了酒店的服務(wù)勞動(dòng)密集度，使管理階層難以提供一種真實(shí)具體的考核與監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。因此，酒店的這種非實(shí)體性的產(chǎn)品給酒店的服務(wù)員提供了更大的道德風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)會(huì)主義和“搭便車”的空間。所以我們要注重過程管理，而不只是結(jié)果。因?yàn)榫频晁峁┑漠a(chǎn)品根本上有別于工業(yè)產(chǎn)品。服務(wù)的全過程性要求酒店實(shí)行全方位的管理；，管理活動(dòng)就是管理過程。因此，最有效的組織設(shè)計(jì)就是按照過程流動(dòng)進(jìn)行組織設(shè)置，圍繞著過程實(shí)現(xiàn)或完成分配各方面的職能人員，而各職能的橫向聯(lián)系及其相應(yīng)