【正文】 秀的，績效考核才可評為優(yōu)秀等次；對師德考核優(yōu)秀者，在職務評審、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先考慮。（四）師德考核不合格的，績效考核應定為不合格；師德考核不合格者，當年不得晉升職務、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關規(guī)定扣發(fā)績效工資，必要時可調整崗位。教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，應給予黨紀政紀處分或者撤消教師資格、解聘。七、組織領導中小學教師職業(yè)道德考核是教師績效考核的重要組成部分，各級教育行政部門和學校要提高對師德考核工作重要性的認識，加強領導，明確分工，落實責任。各級教育行政部門要加強對師德考核工作的監(jiān)督、檢查、指導，總結經驗，不斷完善，確保師德考核工作取得實效。對工作不力，存在走形式、走過場問題的學校，根據具體情況，給予通報批評、學校師德建設考核不合格或降低學?？冃Э己说却蔚忍幚?，并追究學校主要領導的責任。師德考核工作的重點在學校，學校要切實抓好師德考核工作的組織落實，做好宣傳發(fā)動工作，引導廣大教師正確認識開展師德考核工作的目的和意義，引導學生和家長正確理解和支持師德考核工作，積極參與師德考核。在考核中要堅持標準、嚴格程序，確保師德考核工作的客觀、公正。對師德考核不合格或存在師德問題的教師，學校要及時進行誡勉、警示以至處分，有針對性地加強教育和管理。師德考核工作實行“一把手”負責制，校長要切實擔負起領導責任。出現師德問題并造成惡劣影響的，學校及主要負責人當年不得評先評優(yōu)。教師違規(guī)違紀處罰辦法第一條 為了加強師德建設，規(guī)范我區(qū)教師隊伍管理，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》和《中華人民共和國未成年人保護法》等法律、法規(guī)，結合我區(qū)實際，特制定本辦法。第二條 本《辦法》處分種類分為：警告、記過、記大過、降級、辭退、開除。受警告處分的，當年考核不得定為“優(yōu)秀”等次；受記過處分的，對其進行考核，不確定等次，當年不得申報晉升專業(yè)技術職務；受記大過、降級處分的，當年考核定為不合格，兩年內不得申報晉升專業(yè)技術職務；受辭退和開除處分的，按國家有關規(guī)定處理。第三條 有下列情形之一，經批評教育仍不改正的，給予警告處分：（一）不尊重學生，諷刺、挖苦學生的。（二）在課堂抽煙或使用通訊工具的。（三）私自向學生、家長推銷書籍、刊物或其他商品的。（四）在教育教學活動中，不能認真聽取學生家長正確意見和建議，訓斥或無故指責學生家長的。（五）語言舉止不文明，服飾不得體，有損教師形象的。（六）在工作日及工作場所搓麻將、打撲克、玩電腦游戲、上網聊天的。第四條 有下列情形之一的，給予記過處分：（一）擅自停課、隨意放假和不經允許在校外兼課的。（二）體罰或變相體罰學生的。（三）侮辱學生人格、剝奪學生在學校學習和參加活動權利的。（四）參與各種有償辦班補課或巧立名目亂收費的。（五）無教案上課，不批改學生作業(yè)和輔導學生，不完成教學任務的。（六）故意散布有損學生及家長、同事、領導及學校名譽的言論，并造成影響的。第五條 有下列情形之一的，給予記大過或降級處分：（一）體罰或變相體罰學生，造成學生身心傷害的。（二）向學生或家長索要財物，造成影響的。（三）私自組織學生參與有償辦班補課，造成社會影響的。（四）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年累計超過10個工作日的。（五）工作責任心不強，推諉扯皮，嚴重失誤，給學校造成重大損失，影響惡劣的。第六條 有下列情形之一的，予以辭退：（一）公開詆毀黨和國家的方針政策的。（二）公開傳播有害學生身心健康的思想，宣傳、從事封建迷信活動，并造成不良影響的。（三）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。（四）體罰或變相體罰學生，情節(jié)惡劣，嚴重損害學生身心健康的。（五）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或一年累計超過30個工作日的。第七條 情節(jié)嚴重，構成犯罪，被依法追究刑事責任的，開除公職，并由相應教師資格認定機構撤銷其教師資格。第八條 本《辦法》沒有列舉的違規(guī)違紀行為，可視具體情節(jié)，參照本《辦法》及上級有關規(guī)定給予相應處罰。第九條 本《辦法》所指的中小學教師包括：各級政府舉辦的幼兒園、普通中小學、中等職業(yè)學校、教師進修學校、電大分校和教學研究機構的教師。上述單位中的其他工作人員的違規(guī)、違紀行為，參照本《辦法》執(zhí)行。第十條 被處分人對處罰決定不服的，可以提出申訴。復查期間，不停止原決定的執(zhí)行。第十一條 本《辦法》自發(fā)布之日起執(zhí)行。黨風廉政建設責任制根據《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》的規(guī)定： 各級黨委（黨組）對本地區(qū)、本部門、本單位的黨風廉政建設負全面領導責任。各級領導班子和領導干部在黨風廉政建設中承擔的領導責任主要有七個方面：（1貫徹落實中共中央、國務院和省委、省政府關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究職責范圍內的黨風廉政狀況，研究制定黨風廉政建設工作計劃，并組織實施；（2）標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；（3）組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀和廉政教育；（4）貫徹落實黨和國家黨風廉政法規(guī)制度，結合實際情況，制定本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)、本行業(yè)的黨風廉政法規(guī)制度，并組織實施；（5）履行監(jiān)督職責，對所轄地區(qū)、部門、系統(tǒng)、行業(yè)的黨風廉政建設情況，領導班子和領導干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核；（6）嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；（7）依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。第五篇：黨組織重大事項決策制度黨組織重大事項決策制度為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)改革、發(fā)展和生產經營中的政治核心作用，保證黨的基本路線、方針和政策的貫徹執(zhí)行，保證實現黨組織參與重大問題決策的制度化、規(guī)范化，積極支持行政領導依法行使職權，根據《中國共產黨章程》、《中華人民共和國公司法》的有關規(guī)定，特制定黨組織參與重大問題決策制度。一、參與企業(yè)重大事項決策應遵循以下原則：，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行。，支持、促進企業(yè)改革和發(fā)展。，又積極支持和保證行政領導依法正確行使權利和履行義務。、集體、個人三者之間的利益關系。，積極維護職工民主管理的權力。、精神文明和政治文明同步建設、同步發(fā)展，切實維護企業(yè)穩(wěn)定。二、參與重大問題決策的內容主要是。單位生產經營發(fā)展中的重大問題。主要包括經營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃和計劃，重大基本建設投資、對外投資、技術改造等。改革中的重大問題。主要包括重要改革和重要管理制度的制定、修改，資產結構變動，重大改革方案及措施的制定。人事分配中的重大問題。主要包括班組長的任免、職工崗位的調整，職工獎懲方案，職工教育培訓事項。財務管理中的重大問題。主要包括財務預決算方案，效益分配等。涉及員工切身利益的重要決策，需要提交職工大會或黨政工聯席會議審議決定的重大問題，以及其他需要謹慎決策的問題。三、參與重大問題決策的制度保證黨政主要負責人在重大問題決策前碰頭商討制度。凡屬重大問題，各領導應先交換意見，共同商議形成統(tǒng)一認識和主導意見。組織討論和論證制度。重大決策議題確定后，要組織召開專題會議，廣泛征求意見，集思廣益，凡涉及職工切身利益的重大問題，應組織廣大職工進行充分討論，聽取各代表意見和建議。黨組織負責人參與辦公會制度。在召開的討論生產經營、改革和管理等日常工作問題，黨組織負責人應直接參與討論和決策。