【正文】 員進行考核，提升工作質(zhì)量；狠抓技術(shù)比武，每年都組織一次會計電算化、微機操作比賽，每兩年舉辦一次全縣會計知識競賽，評標(biāo)兵選能手，激發(fā)全體同志“業(yè)務(wù)爭第一，工作創(chuàng)一流”的積極性；加強文明市民學(xué)校建設(shè)，以思想道德教育為核心，以爭做文明市民為主線，以提高干部職工的文明素質(zhì)為目的，大力開展政治理論及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，局領(lǐng)導(dǎo)親自備課、授課，努力辦好市民學(xué)校；開展“兩轉(zhuǎn)兩提”活動，狠抓作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)“給人一副好面容、見人一口文明話、待人一杯熱心茶、與人一個美環(huán)境、為人辦事一個樣”的“五個一”文明服務(wù)，開展了“依法行政、勤政廉政、樹文明新風(fēng)”問卷調(diào)查活動，廣泛征集社會各界對財政部門的工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、工作效率、干部素質(zhì)等方面的意見，促進了全局的行風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)；開展文體活動，利用“七一”、“十一”、春節(jié)等節(jié)日舉辦演講比賽、有獎?wù)魑?、機關(guān)運動會，活躍了機關(guān)氣氛，增強了干部體質(zhì)。清明節(jié)組織黨團員參觀烈士陵園、重溫入黨誓詞，進行革命傳統(tǒng)教育，激發(fā)了干部職工創(chuàng)建文明單位的自覺性；開展創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作，劃分了衛(wèi)生打掃區(qū)域，建立了值日檢查登記表、曝光臺，加強對責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生督導(dǎo)，對車輛亂停亂放進行整治，實行定時巡邏清掃衛(wèi)生等措施，責(zé)任區(qū)環(huán)境保持了凈齊美，被縣創(chuàng)衛(wèi)辦授予“流動紅旗”；開展了效能建設(shè)活動，加強對窗口服務(wù)單位的管理，提升服務(wù)質(zhì)量，局國庫支付中心先后被授予安陽市財政系統(tǒng)先進集體、安陽市青年文明號、三八紅旗崗、巾幗文明示范崗等稱號，行政便民服務(wù)中心財政窗口被授予省級優(yōu)質(zhì)服務(wù)集體。，保文明單位創(chuàng)建工作順利實現(xiàn)。該局在財政困難的情況下，想盡辦法擠出資金，保證用于文明創(chuàng)建宣傳和必要的硬件建設(shè)。每年安排一定資金對現(xiàn)有辦公樓進行維修，對機關(guān)內(nèi)部設(shè)施進行改建，種植了花草、苗木，進行美化綠化；制作了十多個固定櫥窗和宣傳版面，建成了文明知識宣傳長廊；充實了閱覽室圖書，增添了體育器材，健全完善了文明創(chuàng)建活動的檔案資料、圖片管理。同時做到愛護干部、關(guān)心干部，設(shè)立了貧困職工子女就學(xué)基金、組織全體干部進行體檢，并對工作中、生活中存在的問題及時解決，為干部職工創(chuàng)建了一個良好的工作生活環(huán)境。近年來，該局先后被授予全省愛國衛(wèi)生先進單位、全省五五普法和依法治理先進集體、全市先進基層黨組織、全市平安建設(shè)、信訪工作先進單位等稱號，連續(xù)多年被縣委、縣政府授予綜合先進單位稱號。第四篇：省級文明單位創(chuàng)建材料123省級文明單位創(chuàng)建材料弘揚文明新風(fēng)尚 匯聚轉(zhuǎn)型正能量 通過文明創(chuàng)建提升企業(yè)發(fā)展的品位和高度——山西天凱集團有限公司山西天凱集團有限公司成立于2007年，坐落在美麗的牛郎織女文化之鄉(xiāng)——山西省和順縣境內(nèi)，是該縣規(guī)模較大的民營企業(yè)集團之一，也是晉中市重點扶持的上市企業(yè)。經(jīng)過多年發(fā)展，基本形成了煤炭和非煤兩大產(chǎn)業(yè)體系，旗下?lián)碛?3家子公司，產(chǎn)業(yè)范圍涉及煤炭綜合開采、煤炭鐵路儲運、白酒釀造和銷售、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)開發(fā)、瓦斯發(fā)電、餐飲娛樂、生態(tài)旅游等諸多領(lǐng)域，現(xiàn)有職工3800余人，為美麗和順、生態(tài)和順、富饒和順的建設(shè)做出了突出的貢獻。近年來，在省、市、縣各級黨委和政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級文明辦的具體指導(dǎo)下，該集團堅持把文明創(chuàng)建作為提升企業(yè)軟實力的重要手段來抓，從提升和塑造企業(yè)綜合形象和提升職工道德和文化素養(yǎng)的角度出發(fā)，扎實開展了一系列豐富多彩的、極具人文關(guān)懷的創(chuàng)建活動，取得了顯著成效?！轿淮_立新目標(biāo)，大力度推進創(chuàng)建活動。天凱集團始終堅持把文明創(chuàng)建活動融入到整體工作中，首先將黨建工作放在各項工作的首位來抓，使文明創(chuàng)建成為了黨建工作的有效載體。黨的十八大召開期間，先后組織2157人次收看大會盛況，邀請黨校校長對會議精神進行宣講，保證對大會精神的實質(zhì)性把握。同時，積極組織和參加全縣“中國夢〃我的夢”宣講報告，邀請市宣講團主任講師深入各下屬子公司作“凝聚正能量、共筑中國夢”主題報告，使廣大職工充分認識到“實現(xiàn)我的夢、成就天凱夢、共筑中國夢”已成為廣大干部職工的共識。同時專門成立了省級文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組，組長由董事長擔(dān)任，副總經(jīng)理任副組長、各下屬單位一把手為成員，從人、財、物等方面給予了最大力度的支持，在“市級文明單位標(biāo)兵”的基礎(chǔ)上向省級文明單位發(fā)起強力沖刺。此外，在市委統(tǒng)戰(zhàn)部組織開展的非公經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動中，天凱集團正邦煤業(yè)被縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣工商聯(lián)評為和順縣非公經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動基地。通過理想信念教育活動的開展，廣大非公經(jīng)濟人士對黨和國家支持非公經(jīng)濟發(fā)展的態(tài)度有了更加清楚的認識。該項活動的開展受到了市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長孫光堂的充分肯定，他要求把天凱集團的先進做法作為標(biāo)桿加以推廣。發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果職工共享是天凱集團文明創(chuàng)建的題中之義。天凱集團文明創(chuàng)建的成果體現(xiàn)在對職工點點滴滴的關(guān)愛之中。除做好工資、保險等規(guī)定動作外，集團還創(chuàng)新實施了一系列自選動作：一是每逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日都要發(fā)放節(jié)日福利。二是每年都為職工量體裁衣，訂做一身高檔西裝。三是職工生日當(dāng)天，集團公司都會送上一份精美的生日蛋糕和一份溫馨的祝福。四是職工家庭有經(jīng)濟困難的，集團公司都會積極伸出援手，給予借款等幫助。前段時期，通防部職工萬樹青9歲的女兒被確診為先天性心臟病，做手術(shù)需要六萬元，前期手術(shù)已經(jīng)花干了家里的全部積蓄，二次手術(shù)還要花錢。了解到情況后，集團董事長當(dāng)即拿出5000元讓其應(yīng)急，隨后又給予15000元援助，并號召全體職工進行捐款。如今女兒已經(jīng)痊愈出院，萬樹青又安心地投入到工作中去了。五是建立了內(nèi)部貧困職工幫扶機制，每年都會走訪慰問特困職工，三年來共慰問因災(zāi)、因病和突發(fā)事件致貧的困難職工23名，每人發(fā)放救助金3000元。六是職工子女考上大學(xué)的，集團每學(xué)期給予1000元的助學(xué)金，緩解職工家庭經(jīng)濟負擔(dān)。七是籌資修建800余套職工公寓，按成本價發(fā)放給職工，圓職工的住房夢。最后，患難見真情。煤炭行情自去年5月份以來不斷下跌，目前已經(jīng)跌入歷史最低谷，這給集團公司的經(jīng)營帶來了巨大的壓力。但在這樣嚴峻的形勢面前，公司本著“不裁員、不降薪、不放假、不停產(chǎn)”的原則，職工工資和福利待遇沒有下調(diào)一分錢，不僅如此，從去年年初到現(xiàn)在還連續(xù)三次上調(diào)工資，平均漲幅都在350元左右，這讓集團公司的關(guān)愛之舉更加擲地有聲。目前，廣大職工倍加珍惜眼下這份工作，工作熱情空前高漲，以感恩的心態(tài)回報公司的深切關(guān)懷。————多層面營造和諧民主氛圍，立體化構(gòu)建文明共建機制。在企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動中，公開、透明、民主的管理模式是天凱集團文明創(chuàng)建的又一個亮點。集團自成立以來，堅持實施依靠職工辦企業(yè)的方針，注重發(fā)揮職工的主觀能動性和主人翁作用。遇見大事小情總要通過各種渠道傾聽廣大職工的意見和建議，尊重職工的首創(chuàng)精神，尊重職工代表的“五權(quán)”。隨著文明創(chuàng)建的深入開展，天凱集團各項文化事業(yè)煥發(fā)出了勃勃生機。一是從廣大員工實踐中，凝煉提取了“忠誠、敬業(yè)、自信、博愛、奮進”的天凱企業(yè)精神，讓企業(yè)文化更加兼容并包、凝聚精粹，體現(xiàn)了集團公司親情化管理的理念，成為了支撐3800余名天凱人共同拼搏的強大精神動力。二是各單位按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)升起了國旗和天凱企旗，創(chuàng)辦了天凱集團網(wǎng)站、《天凱風(fēng)采》內(nèi)部刊物，大大地拓寬了文化事業(yè)宣傳陣地。三是文體活動好戲連臺、精彩紛呈，而且檔次越來越高，內(nèi)容越來越有看頭，許多優(yōu)秀節(jié)目還被選中參加和順縣春晚，向全縣14萬人民展示了集團公司近年來雄厚的發(fā)展實力和越來越濃厚的文化底蘊。五是通過“道德講堂”活動，由獲得中華孝親敬老十大楷模的公司董事長馬玉祿和獲得山西省最美青工提名的張志華以身邊人的身份講身邊的事，現(xiàn)身說法。倡導(dǎo)用禮儀、和睦、誠信、友善四種優(yōu)良品質(zhì)為基座，共筑和諧的勞資關(guān)系、友好的人際關(guān)系，加強人與人之間的互信、互敬、互愛和互助。為配合活動的開展，還組織開展了最美礦工、最美礦嫂、孝親敬老明星員工、感動天凱十大人物評選等系列德評活動，引導(dǎo)職工用發(fā)現(xiàn)美的眼睛關(guān)注身邊的好人好事，記錄下每一個令人感動的瞬間，學(xué)會感恩、好人好報、崇德尚善、知行合一等理念在廣大職工的心中深深扎下根來，切實凈化、感化和美化了職工的心靈，弘揚了社會正能量，也真正把中華民族的傳統(tǒng)美德發(fā)揚光大。目前已經(jīng)形成了“一個會議、一塊園地、兩條綠色通道”的較為成熟的獨特管理模式?！耙粋€會議”，即職工代表大會，會議每年定期召開，會上就集團出臺的與職工利益息息相關(guān)的一些管理政策“問計于民”，簽訂集體合同，實施工資集體協(xié)商，落實保險福利等政策，保證職工的合法權(quán)益得到維護?！耙粔K園地”，即廠務(wù)公開專欄，每個企業(yè)都按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)制定廠務(wù)公開欄，對涉及企業(yè)管理以及職工切身利益的政策及時予以公布?！皟蓷l綠色通道”，即意見箱和短信渠道，各單位均設(shè)有職工意見箱，集團董事長的手機號碼也對外公開，暢通職工意見反饋渠道，廣大職工參與企業(yè)管理的熱情十分高漲?！訌婈犖榈赖陆逃?，倡導(dǎo)艱苦奮斗新風(fēng)。一年四季，天凱集團的職工都統(tǒng)一著裝，上崗期間按統(tǒng)一規(guī)范佩戴胸徽和上崗證，天凱集團的職工行走在和順任何地方，儼然成了一道道亮麗的風(fēng)景線。天凱集團的志愿者有組織、有目標(biāo)地活躍在和順的城鄉(xiāng)各個角落，敬老助老、保護環(huán)境、清理垃圾、維護秩序、應(yīng)急搶險，到處都有他們的身影。廣大女工也不甘示弱，女工委牽頭組織開展了一系列弘揚新時期女性風(fēng)采的活動。在《天凱風(fēng)采》專門開辟了“職場女性專欄”，充分展現(xiàn)當(dāng)代女工的無限魅力。還連續(xù)兩年開展了“女工井口送清涼”活動，為礦工們送去消夏用品和安全叮嚀。如今，講話文明、面帶微笑、穿戴整潔、舉止文雅、談吐大方已經(jīng)成為天凱人心照不宣的共同形象，舉手投足間都彰顯著大集團職工的良好風(fēng)范。另一方面，在黨中央“八項規(guī)定”實施后，公司上下堅持與黨中央保持高度一致，大力弘揚勤儉節(jié)約的光榮傳統(tǒng)，倡導(dǎo)文明節(jié)儉新風(fēng)尚。深入開展了“開源節(jié)流、修舊利廢、節(jié)支降耗、杜絕浪費”活動，發(fā)起了文明餐桌，光盤行動，廣大職工積極響應(yīng)，踴躍參與。通過廣播、宣傳欄等形式的宣傳，將勤儉節(jié)約、艱苦奮斗、文明健康的理念根植到廣大職工的心中，潛移默化地到職工的生活方式和實際行動中。今年上半年集團公司就節(jié)約開支達1339705元，踐行了“節(jié)約也是創(chuàng)收，省下的也是掙下的”節(jié)約理念。文明創(chuàng)建在企業(yè)與職工之間架起了一座連心橋，培養(yǎng)了彼此信任、彼此關(guān)照的深厚感情。企業(yè)對職工關(guān)愛有加，職工自覺主動地與企業(yè)站在一起，同呼吸、共命運、心連心，筑起了一道堅不可摧的鋼鐵長城。面對企業(yè)當(dāng)前所面臨的嚴峻形勢，廣大職工積極從企業(yè)角度出發(fā)，主動抓節(jié)約、反浪費，主動與各類違背公司利益的行為做斗爭，涌現(xiàn)出了一大批節(jié)約好手、創(chuàng)新能手和技術(shù)大拿，同時沒有發(fā)生一例危害社會的刑事案件和上訪事件，較好地維護了集團公司的形象和利益?！e極投身公益事業(yè)，真情奉獻愛心工程。從2009年起至今的幾年間，通過多種形式的幫扶救助，積極投身公益事業(yè)更加樹立了集團公司的良好社會形象，極大地提高了集團的社會美譽度。不間斷地組織開展了全縣百名特困老人“五個一”慰問活動，每年春節(jié)都要行程上千公里，為全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個社區(qū)100多名貧困老人送去一袋米、一袋面、一桶油、一件毛毯和一副年畫等慰問品。四年來，受到集團公司幫扶的老人共計563人。資金投入已達200余萬元。省委統(tǒng)戰(zhàn)部、省工商聯(lián)發(fā)起“新晉商萬企聯(lián)萬戶”感恩行動后，連續(xù)三年踴躍參與，懷著一顆感恩的心對老紅軍、老八路和建國前的老黨員進行慰問。三年累計出資近50萬元。從2011年開始，連續(xù)三年為全縣高考達線的學(xué)生發(fā)放獎學(xué)金，一本5000元、二本3000元，三年來共有706名學(xué)子受到獎勵,發(fā)放獎學(xué)金300余萬元。和順縣扶貧基金設(shè)立后，天凱集團一次性捐資150萬元，創(chuàng)下全縣最大單筆捐款紀錄。積極參與“三聯(lián)五幫”，連續(xù)三年為和順縣紅色革命勝地——石拐村八路軍紀念園建設(shè)捐款 280余萬元。除此之外，天凱集團還在新農(nóng)村建設(shè)、紅色旅游、弱勢群體、雙擁活動、文化傳媒等方面踴躍參與，天凱集團還贊助和舉辦過晉中市企業(yè)聯(lián)合會組織的全市職工運動會、和順縣“云龍杯”職工運動會、“天凱杯”全縣毽球賽等體育賽事。今年又出資5萬元，贊助“天凱杯”籃球賽，助推和順縣全民健身運動，為全縣人民竭誠奉獻高檔次的精神享受。截至2013年8月份累計捐出愛心資金4300余萬元。集團公司也被省市縣各級組織授予了“山西省首屆敬老文明號”、“老齡工作先進單位”、“最具社會責(zé)任企業(yè)”、“情系老區(qū)先進企業(yè)”等榮譽，目前正在申報全國敬老文明號。集團董事長馬玉祿于2012年在國家民政部、老齡委、教育部、廣電總局、共青團中央、全國婦聯(lián)、中國關(guān)工委等六部委聯(lián)合舉辦的第五屆“全國敬老愛老助老主題教育”中被授予“中華孝親敬老十大楷?！睒s譽稱號，在首都人民大會堂受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。文明創(chuàng)建潤物無聲，廣大職工精神抖擻、心齊氣順，精神風(fēng)貌發(fā)生了顯著的變化。通過文明創(chuàng)建活動，不僅弘揚了主旋律，而且進一步激發(fā)了員工隊伍中拼搏進取和干事創(chuàng)業(yè)的正能量。文明創(chuàng)建就像一股輕盈拂面的春風(fēng)，給萬物生靈帶來一股舒心的暖意；更像一場“隨風(fēng)潛入夜、潤物細無聲”的春雨，滋潤著廣大職工的心靈。通過文明創(chuàng)建，集團公司德才兼?zhèn)?、以德為先的用人理念得到弘揚，廣大職工的精神風(fēng)貌發(fā)生了質(zhì)的飛躍。當(dāng)前，“職工多一點文明、企業(yè)多一份風(fēng)采、城市多一道風(fēng)景”的理念為廣大職工所接受，并成為每一個天凱人的座右銘。在文明創(chuàng)建工作的強力推動下，集團各個產(chǎn)業(yè)再一次迎來了蓬勃發(fā)展的大好勢頭，工業(yè)總產(chǎn)值連續(xù)翻番，保持了強勁勃發(fā)的增長勢頭。特別是近三年來，累計實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值119422萬元、上交稅費24826萬元，職工工資也保持著10%以上的增幅，集團公司被評為“山西省百強企業(yè)”、“山西省五一勞動獎狀”，還連續(xù)多年被縣委政府授予“納稅大戶”和“財政特別貢獻獎”等榮譽稱號。文明創(chuàng)建給天凱集團“千萬噸礦井、集群化產(chǎn)業(yè)、百億元規(guī)?！钡暮陚ニ{圖注入了取之不盡、用之不竭的動力。經(jīng)濟發(fā)展是企業(yè)生存的根本，也是文明創(chuàng)建的先決條件。實力雄厚、內(nèi)功深厚的企業(yè)明顯優(yōu)勢為文明創(chuàng)建奠定了堅實的基礎(chǔ)。天凱集團也必將乘著這股東風(fēng)，努力在太行山巔書寫一幅壯麗秀美的文明畫卷。二〇一三年九月二日第五篇：創(chuàng)建省級文明單位材料延安市工商行政管理局創(chuàng)建省級文明單位工作情況匯報尊敬的省文明辦白主任、尊敬的市文明辦曹主任，各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！今天，我們非常高興地迎來了省、市、區(qū)文明辦的各位領(lǐng)導(dǎo)，首先，請允許我代表延安市工商局黨組及全體干部職工，向蒞臨我局檢查指導(dǎo)工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈的歡迎并致以最真摯的謝意！下面，我代表延安市工商局黨組就我局近年來精神文明建設(shè)及創(chuàng)建省級文明單位工作匯報如下。