【正文】 務(wù)項(xiàng)目人員”和曾在黔東南州服務(wù)服務(wù)期滿并取得期滿服務(wù)證的“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”除外），還需提供原戶口所在地公安派出所（或縣級(jí)及以上教育行政主管部門）出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件各1份（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿原件及復(fù)印件各1份）；8．報(bào)考崗位要求的其他資格證書、證件材料原件及復(fù)印件各1份（如教師資格證、執(zhí)業(yè)資格證等）。各用人單位和主管部門按照本《實(shí)施方案》及《崗位一覽表》的要求對(duì)照考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的《報(bào)名表》、考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘崗位所規(guī)定資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門及復(fù)審工作人員簽署意見，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，并按該崗位筆試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)?？忌鷳?yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，后果由考生本人承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)束后，擬入闈面試（專業(yè)測試）或筆試人員名單由用人單位及其主管部門向社會(huì)公示。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。六、面試（專業(yè)測試）及綜合成績（一）面試（專業(yè)測試）面試（專業(yè)測試）工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試（專業(yè)測試）時(shí)間安排在2015年12月12日至13日之間，具體時(shí)間、事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料地點(diǎn)及事項(xiàng)詳見《面試準(zhǔn)考證》、《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》。面試（專業(yè)測試）主要考察考生的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的能力情況。面試（專業(yè)測試）內(nèi)容及面試（專業(yè)測試）方式由用人單位主管部門確定。入闈面試（專業(yè)測試）考生為經(jīng)向社會(huì)公示無異議的資格復(fù)審合格人員。面試（專業(yè)測試）成績按百分制計(jì)算。未參加面試（專業(yè)測試）或面試（專業(yè)測試）成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。面試考生須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》（第二代）（或本人有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加面試?！睹嬖嚋?zhǔn)考證》到各用人單位領(lǐng)取（詳見《2015年黔東南州直屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試時(shí)間安排表》）。（二）綜合成績計(jì)算考生綜合成績按百分制計(jì)算。1．參加筆試的考生，筆試、面試（專業(yè)測評(píng)）成績按百分制比例進(jìn)行折算（具體折算比例見附件2）。即：考生考試綜合成績=筆試成績筆試所占比例 + 面試（專業(yè)測評(píng)）成績 面試（專業(yè)測評(píng)）所占比例。2．直接入闈面試（專業(yè)測試）的考生，考生考試綜合成績=面試（專業(yè)測試）成績。筆試、面試（專業(yè)測試）成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。七、體檢（一）體檢人員的確定考試結(jié)束后，按筆試、面試（專業(yè)測試）成績的比例計(jì)算考生的綜合成績，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試綜合成績高分到低分確定入闈體檢對(duì)象（同一崗位入闈體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試（專業(yè)測試），以再次面試（專業(yè)測試）成績高的列入體檢對(duì)象）。報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，因面試（先進(jìn)行面試的考生為筆試）缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試（先進(jìn)行面試的考生為筆試）考生達(dá)不到1：3（不含1:3）（含“可進(jìn)入面試或可進(jìn)入筆試”的考生）的崗位：①既參加筆試又參加面試（專業(yè)測試）的考生，其考試綜合成績需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格；②直接入闈面試（專業(yè)測試）的考生，面試（專業(yè)測試）分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時(shí)，由具備體檢資格考生的考試綜合成績從高分到低分順序確定。（二）體檢事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在州人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由用人單位主管部門統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行和出具體檢是否合格的結(jié)論。體檢時(shí)間由用人單位（或主管部門）另行通知；體檢費(fèi)用由考生自理；不按時(shí)參加體檢的考生視為自動(dòng)放棄。體檢工作于面試（先面試的為筆試）工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。八、考察對(duì)體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾旃ぷ髟谥萑肆Y源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，對(duì)被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容。考核還需進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合本實(shí)施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由用人單位及其主管部門報(bào)經(jīng)州人力資源和社會(huì)保障局審定，取消擬聘用資格：（一）受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；（二）受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；（三）有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的；（四）定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；（五）“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員截止2015年11月24日服務(wù)期未滿一屆的，以及參加2015“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”已簽約的人員；（六）已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期（見習(xí)期）未滿的事業(yè)單位工作人員；（七）已招考錄用到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；（八）不符合本《實(shí)施方案》和所報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；（九）未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書或資格證件的；事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料（十）自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；（十一）在職人員，在近3年考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；（十二）不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；（十三）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；九、聘用審批經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由州人力資源和社會(huì)保障局在黔東南人力資源社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《黔東南州公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序于2015年12月23日前報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由州人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。本同時(shí)考取我州幾個(gè)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)保障局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用（調(diào)動(dòng)）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，7天內(nèi)拒不報(bào)到的，取消聘用資格。本次招聘中，如遇體檢、考察政審、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不順延遞補(bǔ)。十、紀(jì)律監(jiān)督（一）本次公開招聘工作要嚴(yán)格按照本《實(shí)施方案》規(guī)定和要求執(zhí)行。（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。（四）本次公開招聘的筆試和面試（專業(yè)測試）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。（五）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。十一、未盡事宜由黔東南州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。政策咨詢電話：08558221353 州人社局事業(yè)單位人事管理科網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢電話：08558221416 8228893 州人社局人事考試中心 監(jiān)督舉報(bào)電話：0855—8223795 州人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室更多貴州事業(yè)單位招聘及貴州事業(yè)單位招考查看事業(yè)單位考試網(wǎng)。事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料