職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書-資料下載頁
2025-10-16 03:09本頁面
【正文】 工培訓(xùn)協(xié)議書甲方：乙方：姓名：員工編號(hào)：性別：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其它相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：一、培訓(xùn)項(xiàng)目根據(jù)甲方有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓(xùn)項(xiàng)目：:：自年月日起至年月日：：：：：共計(jì)元人民幣（大寫）二、培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、考證費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于乙方的其他費(fèi)用等。：以乙方完成培訓(xùn)后所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)或者以甲方因培訓(xùn)實(shí)際支出費(fèi)用的票據(jù)、收條統(tǒng)計(jì)）。三、甲方責(zé)任，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，提供必要的培訓(xùn)條件，并按甲方相關(guān)制度規(guī)定，在乙方學(xué)習(xí)期間給予其相應(yīng)工資獎(jiǎng)金福利待遇。，甲方為乙方報(bào)銷相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用，并根據(jù)甲方相關(guān)制度規(guī)定，執(zhí)行乙方的任職資格和薪酬待遇等。四、乙方責(zé)任，乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)和技能，達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)甲方形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)和生活習(xí)俗，如果由于乙方原因?qū)е伦陨砘蚣追嚼媸軗p的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務(wù)年限為 □3年 □5年 □10年，即從年月日至年月日，且乙方應(yīng)按甲方要求，無保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過培訓(xùn)獲得的技術(shù)和知識(shí)。五、違約責(zé)任，沒有甲方許可不得中途退出培訓(xùn)，不得委托他人代為參加培訓(xùn)，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)要求，所發(fā)生的一切培訓(xùn)費(fèi)用均由乙方自己承擔(dān)。（政府機(jī)關(guān)調(diào)升除外），乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；其中，培訓(xùn)違約金按尚未履行服務(wù)期限部分（按月計(jì)算）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算。《勞動(dòng)合同書》規(guī)定，若乙方符合《勞動(dòng)合同書》中“甲方即時(shí)解除合同”條款的規(guī)定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規(guī)定支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。六、其它，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商原則加以解決，若雙方發(fā)生爭(zhēng)議無法內(nèi)部調(diào)解時(shí)，將由甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。，甲乙雙方各執(zhí)一份，集團(tuán)公司培訓(xùn)主管部門留存一份，此協(xié)議與雙方簽訂的勞動(dòng)合同具有同等法律效力，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究相應(yīng)法律責(zé)任的權(quán)利。甲方(蓋章)：乙方:(簽字）年月日年月日第五篇：職工培訓(xùn)協(xié)議書職工培訓(xùn)協(xié)議書為提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司愿意并積極支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護(hù)。公司與受訓(xùn)員工經(jīng)充分協(xié)商，訂立如下協(xié)議：一、公司同意員工赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自****年**月**日至****年**月**日，為期。二、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)為元，由公司承擔(dān)元。三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或與公司約定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，公司可以考慮不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。五、受訓(xùn)期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受休假。六、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。七、受訓(xùn)員工辭職，其在培訓(xùn)結(jié)束之日起一年以內(nèi)的，需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；兩年以內(nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%，三年以內(nèi)交納25%；三年以后可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。八、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司安排的調(diào)譴或出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)管理辦法交付。九、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，若涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與本公司無關(guān)。十、受訓(xùn)員工若未通過結(jié)業(yè)考試，公司將根據(jù)情況扣除%的培訓(xùn)費(fèi)用。十一、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。十二、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)在三天內(nèi)返回并向公司報(bào)到。如延期不歸，按曠工處理。十三、本協(xié)議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過法律途徑尋求解決。公司代表（簽章）：受訓(xùn)員工簽字：****年**月**日****年**月**日
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