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2024-10-25 02:50本頁面
【正文】 人的批評，做到有則改之、無則加勉。心平才能氣和，內(nèi)和才能外順。雖然在某種意義上說人生的奮斗過程可以看作是一個不斷與人競爭和攀比的過程，但是，應該正確處理與誰比、怎么比的問題，處理地好就能夠催人奮進，處理地不好就容易導致精神萎靡，甚至誤入歧途。在機關工作，最容易攀比的就是職位和級別，這是可以理解的。但我們要以平和的心態(tài)去看待職位的升遷，因為干部隊伍的結(jié)構(gòu)本身就是金字塔形，越高的職位本身位子就越少。我們要在個人身上找原因，爭取努力提高自己，而不是一味地去嫉妒別人。尤其作為我們年輕人，要“保持平常心，做好當前事”，要始終相信一分耕耘一分收獲。作為機關的老同志，也要明白“人事有代謝、往來成古今”的道理。在歷史的長河中，我們每個人都是匆匆過客，只是由于精力、經(jīng)驗、年齡等多方面的原因，有進有出、新老交替是歷史的必然規(guī)律，我們要以坦蕩泰然的心態(tài)來正確認識和對待，要堅決服從組織的安排，盡自己所能做好自己的本職工作。我們要常常懷著一顆平和的心，把功名利祿看得淡泊一些，把事業(yè)追求看得重一些，才能減少急躁、不輕浮，才能更加冷靜，心無旁騖地做好自己的工作。機關工作人員的生活作風和生活情趣，不僅關系到個人品行，也代表著整個機關的形象。如果我們只是熱衷于吃喝玩樂、燈紅酒綠，喜歡紙醉金迷，勢必在群眾中造成惡劣的影響。在機關，要倡導高尚和健康的生活情趣，我們要自覺地實踐“三四五”工程，努力在機關營造出和諧的文化氛圍，開展豐富多彩的教育活動，豐富機關工作人員的業(yè)余生活，給大家施展才華和弘揚個性的舞臺。、運轉(zhuǎn)有序的工作機制建設和諧機關必須要有良好的工作機制。一是要制定相關的制度和規(guī)范，使各項工作都有章可循；二是要建立科學合理的考核制度；三是要正確選拔優(yōu)秀的領導干部。要把推動工作與促進人的全面發(fā)展結(jié)合起來，通過搭建平臺、提供 舞臺，盡量把每一個人的積極性都調(diào)動起來，使每個機關工作人員都能各盡所能、各得其所，形成一種人盡其能、才盡其用的良好局面。五、構(gòu)建和諧機關需要注意的問題，和諧機關也不是世外桃源。機關在不斷發(fā)展，矛盾總會伴隨始終，這個發(fā)展進步過程就是一個不斷產(chǎn)生矛盾、解決矛盾的動態(tài)過程。機關要進步，就意味著要不斷打破原有的和諧，在更高一級上形成一種新的和諧。因此，可以這樣認為，和諧是在承認矛盾和不斷解決矛盾的基礎上達到的一種狀態(tài)。當前我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，矛盾主體呈現(xiàn)出多元化趨勢，各種利益關系日益復雜，這一切也必然反映在我們機關。構(gòu)建和諧機關就是要妥善化解這些矛盾，協(xié)調(diào)各種利益關系，使每個成員能夠各盡所能、各得其所、和諧相處。目前，在我國社會生活的各個領域都還存在著不同程度的不公平現(xiàn)象，加上不同社會成員在文化背景、實踐經(jīng)驗、閱歷水平和認知能力等方面不盡相同，某種程度上又加劇了這種差異。構(gòu)建和諧機關，就是要綜合運用多種手段，建立起以權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平等為主要內(nèi)容的公平保障體系。但是，這種公平絕不是平均主義，強調(diào)公平并不否認差別，更不是追求平均主義。和諧是具體的、歷史的，不是絕對的、一蹴而就的。構(gòu)建和諧機關，實現(xiàn)民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序，實現(xiàn)人與人和睦相處，是一個長期的過程，需要長期不懈的努力、奮斗和追求。我們要把和諧的理念轉(zhuǎn)化為實際行動，一步一個腳印，扎扎實實地做好構(gòu)建和諧機關的各項工作，并長期不懈地堅持下去。音律和諧，令人身心愉悅；社會和諧，成就千秋偉業(yè)。機關的每一個工作人員都是和諧機關的構(gòu)建者，同時，也是和諧機關的受益人。恪盡職守應該是人的第二生命，人人都力求在平凡的崗位上干出一番出色的業(yè)績，在日?，嵥榈墓ぷ髦畜w現(xiàn)高尚的精神追求，同事之間互相學習、取長補短，寬宏包容、理解溝通，與人為善、坦誠相對，那么工作的環(huán)境自然就和諧了。每一個人都應該明白千里之行始于足下的古訓，和諧機關應該從我做起，從現(xiàn)在做起，從日常的工作和學習中做起，我相信，經(jīng)過不懈努力和精心追求，和諧就已經(jīng)在我們身邊！
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