股權(quán)分紅協(xié)議書及擴展資料-資料下載頁
2024-10-25 02:22本頁面
【正文】 為：XXXX年X月X日XXXX年X月X日(1)甲方對乙方進行的在職分紅激勵，將總激勵股數(shù)設定為1000萬股，預授乙方 萬股。(2)由甲方的薪酬委員會按照《激勵方案》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應的激勵股數(shù)來計算乙方的分紅。(3)乙方與甲方簽訂《在職分紅考核表》作為本協(xié)議的附件。(1)甲方需根據(jù)乙方最終獲得的股數(shù)，根據(jù)公司業(yè)績完成情況，按照《激勵方案》對乙方進行分紅。乙方姓名：身份證號碼： 身份證地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：(2)乙方有向甲方要求按照《激勵方案》分紅的權(quán)利。(1)在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。(2)因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。(3)公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。(4)開設相同或相近的業(yè)務公司。(5)自行離職或被公司辭退。(6)傷殘、喪失行為能力、死亡。(7)違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。(8)違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。(1)甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務法律的有關(guān)規(guī)定承擔與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務。(2)本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽定協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。(3)本協(xié)議不影響公司根據(jù)發(fā)展需要做出資本調(diào)整、合并、分立、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、企業(yè)解散或破產(chǎn)、資產(chǎn)出售或購買、業(yè)務轉(zhuǎn)讓或吸收以及公司其它合法行為。(4)公司準備發(fā)行股票并上市或有其他重大融資安排時，乙方同意按照相關(guān)法規(guī)的要求以及公司董事會的決定，由公司董事會對其所持有的分紅股進行處理。(5)乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時：a)《激勵方案》已涉及的內(nèi)容，按《激勵方案》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。b)《激勵方案》未涉及的部分，按照公司相關(guān)規(guī)章、法律和公平合理原則解決。(2)乙方違反《激勵方案》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵計劃中的規(guī)章制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。(1)本合同是《激勵方案》的附件協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)《激勵方案》進行解釋。(2)本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。甲方蓋章：法人代表簽字：日期：____年 ___ 月 __ 日乙方簽字：日期：____年 __ 月 __ 日
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