淺論組工干部應(yīng)注重學(xué)習(xí)-資料下載頁
2024-10-25 01:47本頁面
【正文】 主義哲學(xué)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)組織工作的強(qiáng)大動(dòng)力與精神支柱。組工干部要學(xué)會(huì)用馬克思主義辯證法看待問題，認(rèn)識(shí)到事物是不斷發(fā)展變化的，只有強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，不斷與時(shí)俱進(jìn)，用新方法、新思路解決新問題、新矛盾，才能提升工作水平；要認(rèn)識(shí)到事物是密切聯(lián)系的，杜絕形而上學(xué)，學(xué)會(huì)集思廣益、群策群力，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性，形成推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力。組工干部要學(xué)會(huì)用馬克思主義認(rèn)識(shí)論看待問題，認(rèn)識(shí)到理論不但來源于實(shí)踐，更重要的是要指導(dǎo)實(shí)踐并在實(shí)踐中完善理論；要切實(shí)俯下身子，用理論成果指導(dǎo)實(shí)際工作，在實(shí)際工作中檢驗(yàn)、完善、充實(shí)理論成果，力求達(dá)到“相得益彰、水乳交融”的效果。五是讀法學(xué)書，以養(yǎng)正氣。為了提高效率，干好組工工作，要本著“重點(diǎn)突破、兼顧一般”的原則，對(duì)憲法、民法、刑法、行政法，與自身工作密切相關(guān)的公務(wù)員法等重點(diǎn)學(xué)習(xí)，其它法律法規(guī)面上掌握。學(xué)習(xí)法學(xué)，不應(yīng)局限于背誦法律條文，而應(yīng)該加強(qiáng)法制意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，要在法律規(guī)定范圍內(nèi)辦事，以法律法規(guī)約束自己的一言一行；要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，保持清醒頭腦，不攀不比，永遠(yuǎn)守住心靈的防線；保持一身正氣、兩袖清風(fēng)，全心全意維護(hù)組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。第五篇：組工干部應(yīng)做到“四重組工干部應(yīng)做到“四重”鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)成果，努力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”，要求組工干部做到“四重”，即重基層、重規(guī)范、重創(chuàng)新、重品牌，推動(dòng)組織人事工作不斷上水平。一要重基層。黨的工作重心在基層，基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層，這就要求組織人事工作必須做到立足基層、重視基層、抓牢基層。在謀劃思路、制訂方案、部署工作時(shí)，充分考慮基層的實(shí)際情況和職工群眾的實(shí)際需要，多聽取職工群眾的意見和建議，增強(qiáng)組織人事工作的針對(duì)性和實(shí)效性。指導(dǎo)推進(jìn)工作時(shí)，堅(jiān)持重心下移，立足基層，緊扣民意，切實(shí)把基層單位利益作為第一考慮，把職工群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。尊重基層單位和職工群眾的首創(chuàng)精神，不斷推進(jìn)基層基礎(chǔ)工作創(chuàng)新發(fā)展。二要重規(guī)范。組織人事工作政策性強(qiáng)，這就要求組工干部必須堅(jiān)持把公道正派作為加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握政策規(guī)定，不斷提高業(yè)務(wù)能力和政策水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)要求，自覺養(yǎng)成重規(guī)范、懂規(guī)范、守規(guī)范的習(xí)慣和良好的職業(yè)操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三要重創(chuàng)新。隨著形勢(shì)的發(fā)展，組織人事工作的任務(wù)、內(nèi)容、對(duì)象、環(huán)境也在不斷變化。作為組工干部，必須始終堅(jiān)持改革創(chuàng)新精神，用科學(xué)發(fā)展的理念審視和謀劃組織人事工作，用以人為本的理念凝聚和激發(fā)各方面資源，用民主開放的理念延伸和拓展工作領(lǐng)域，用效益優(yōu)先的理念引導(dǎo)和提升服務(wù)大局、服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。把理念創(chuàng)新與工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，緊貼科學(xué)發(fā)展、和諧建設(shè)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，選準(zhǔn)切入點(diǎn)，把握著力點(diǎn)，創(chuàng)新工作載體，推進(jìn)創(chuàng)新實(shí)踐，不斷提升組織人事工作水平。四要重品牌。品牌就是形象。組工干部要牢固樹立“零誤差”的工作理念，每項(xiàng)工作都堅(jiān)持高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)，力爭(zhēng)使項(xiàng)項(xiàng)工作都爭(zhēng)一流、出精品、創(chuàng)品牌。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)本領(lǐng)，恪盡服務(wù)責(zé)任，拓展服務(wù)領(lǐng)域，真心實(shí)意地為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，為黨員、干部和職工群眾服務(wù)，以一流的服務(wù)實(shí)現(xiàn)“兩滿意”的服務(wù)品牌。同時(shí)，要打造作風(fēng)品牌，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)，不斷提升組織人事部門的親和力和組織人事工作的滿意度。
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