淺論組工干部應注重學習-資料下載頁
2025-10-16 01:47本頁面
【正文】 主義哲學轉(zhuǎn)化為推動組織工作的強大動力與精神支柱。組工干部要學會用馬克思主義辯證法看待問題，認識到事物是不斷發(fā)展變化的，只有強化創(chuàng)新意識，不斷與時俱進，用新方法、新思路解決新問題、新矛盾，才能提升工作水平；要認識到事物是密切聯(lián)系的，杜絕形而上學，學會集思廣益、群策群力，調(diào)動方方面面的積極性，形成推動工作的強大合力。組工干部要學會用馬克思主義認識論看待問題，認識到理論不但來源于實踐，更重要的是要指導實踐并在實踐中完善理論；要切實俯下身子，用理論成果指導實際工作，在實際工作中檢驗、完善、充實理論成果，力求達到“相得益彰、水乳交融”的效果。五是讀法學書，以養(yǎng)正氣。為了提高效率，干好組工工作，要本著“重點突破、兼顧一般”的原則，對憲法、民法、刑法、行政法，與自身工作密切相關(guān)的公務員法等重點學習，其它法律法規(guī)面上掌握。學習法學，不應局限于背誦法律條文，而應該加強法制意識和廉潔自律意識，要在法律規(guī)定范圍內(nèi)辦事，以法律法規(guī)約束自己的一言一行；要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，保持清醒頭腦，不攀不比，永遠守住心靈的防線；保持一身正氣、兩袖清風，全心全意維護組工干部“可信、可靠、可敬、可親”的良好形象。第五篇：組工干部應做到“四重組工干部應做到“四重”鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動成果，努力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”，要求組工干部做到“四重”，即重基層、重規(guī)范、重創(chuàng)新、重品牌，推動組織人事工作不斷上水平。一要重基層。黨的工作重心在基層，基礎(chǔ)在基層，活力源泉也在基層，這就要求組織人事工作必須做到立足基層、重視基層、抓牢基層。在謀劃思路、制訂方案、部署工作時，充分考慮基層的實際情況和職工群眾的實際需要，多聽取職工群眾的意見和建議，增強組織人事工作的針對性和實效性。指導推進工作時，堅持重心下移，立足基層，緊扣民意，切實把基層單位利益作為第一考慮，把職工群眾滿意作為第一標準。尊重基層單位和職工群眾的首創(chuàng)精神，不斷推進基層基礎(chǔ)工作創(chuàng)新發(fā)展。二要重規(guī)范。組織人事工作政策性強，這就要求組工干部必須堅持把公道正派作為加強自身建設的永恒主題，認真學習業(yè)務知識，熟練掌握政策規(guī)定，不斷提高業(yè)務能力和政策水平；認真學習黨章和法律法規(guī)，嚴格遵守“十嚴禁”等各項要求，自覺養(yǎng)成重規(guī)范、懂規(guī)范、守規(guī)范的習慣和良好的職業(yè)操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。三要重創(chuàng)新。隨著形勢的發(fā)展，組織人事工作的任務、內(nèi)容、對象、環(huán)境也在不斷變化。作為組工干部，必須始終堅持改革創(chuàng)新精神，用科學發(fā)展的理念審視和謀劃組織人事工作，用以人為本的理念凝聚和激發(fā)各方面資源，用民主開放的理念延伸和拓展工作領(lǐng)域，用效益優(yōu)先的理念引導和提升服務大局、服務群眾的質(zhì)量和水平。把理念創(chuàng)新與工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，緊貼科學發(fā)展、和諧建設，找準結(jié)合點，選準切入點，把握著力點，創(chuàng)新工作載體，推進創(chuàng)新實踐，不斷提升組織人事工作水平。四要重品牌。品牌就是形象。組工干部要牢固樹立“零誤差”的工作理念，每項工作都堅持高起點謀劃、高標準推進、高質(zhì)量落實，力爭使項項工作都爭一流、出精品、創(chuàng)品牌。強化服務意識，提高服務本領(lǐng)，恪盡服務責任，拓展服務領(lǐng)域，真心實意地為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務，為黨員、干部和職工群眾服務，以一流的服務實現(xiàn)“兩滿意”的服務品牌。同時，要打造作風品牌，大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，不斷提升組織人事部門的親和力和組織人事工作的滿意度。
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