【正文】 防安全大檢查，并做好檢查記錄。配合有關部門做好各項專項整治工作。網(wǎng)點應經(jīng)常加強安全自查，發(fā)現(xiàn)火災隱患及事故苗子，應立即采取措施及時處置。信息反饋制度各所屬公司（廠）防火辦應相應向公司防火辦及時上報各類消防安全統(tǒng)計月報表和各項專項整治工作小結等。并對所屬企業(yè)發(fā)生火災事故應立即向公司防火辦和區(qū)防火監(jiān)督處報告。獎懲制度消防工作應納入日常工作的考核、年終評比的范圍，對工作成績顯著的應予以表彰、獎勵。消防安全管理人員、企業(yè)安全員、企業(yè)職工等在日常工作中及時發(fā)現(xiàn)重大火災隱患及制止火災的發(fā)生和蔓延擴大，成績突出的應予以表彰、獎勵。安全生產(chǎn)制度一、企業(yè)領導安全責任對企業(yè)的勞動保護和安全生產(chǎn)，法定代表人負全面領導責任。經(jīng)理和分管副經(jīng)理具體負責：貫徹執(zhí)行國家勞動保護和安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)標準和有關批示決定；組織制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，安全生產(chǎn)責任制要橫向到邊，縱向到底，建立安全生產(chǎn)監(jiān)督網(wǎng)絡，兵貫徹實施；掌握安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中的問題；重大事故發(fā)生后，主持并參加調查處理，并督促有關單位迅速落實整改措施；對員工進行安全生產(chǎn)和遵章守紀教育，做好本職范圍內的安全生產(chǎn)工作；根據(jù)公司法人代表與上級簽訂的安全生產(chǎn)工作責任書的要求，每季度向上級述職安全生產(chǎn)情況；生產(chǎn)經(jīng)營負責人要參加安全生產(chǎn)培訓，做到持證上崗。二、職能部門安全責任保衛(wèi)科是企業(yè)安全生產(chǎn)勞動保護工作的管理和監(jiān)督機構。貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和企業(yè)安全責任制度；指導各部門的安全管理工作，及時向上級領導和上級主管部門匯報安全生產(chǎn)工作；對企業(yè)的安全生產(chǎn)活動進行檢查監(jiān)督，定期組織安全檢查，及時提出整改意見；參與重大事故的調查處理；負責對承包施工（電梯、泵房、風機、消防、通訊電話、水衛(wèi)、鍋爐等機電設備維保工程）單位的資格審查，對不具備有關資質、執(zhí)照文件的，不具備安全生產(chǎn)條件的，不得發(fā)包工程，承包合同必須有明確的安全條款；按規(guī)定配備安全技術和安全管理人員；參加對火災、交通、傷亡、違章作業(yè)等事故中負有責任的員工教育和處分。三、財務部門安全責任做到勞動保護安全生產(chǎn)的?？顚Ｓ?，并監(jiān)督其合理使用；安全獎勵和罰款的收繳和支付。四、生產(chǎn)、經(jīng)營部門安全責任“生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)”，領導應經(jīng)常對職工進行安全教育，重視安全生產(chǎn)。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，層層落實安全責任制；經(jīng)常組織安全檢查，每星期一次，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，將安全生產(chǎn)責任落實到人，確保安全生產(chǎn)；企業(yè)要按照國家規(guī)定做好職工勞動防護用品發(fā)放，各工種工作人員要按照國家規(guī)定穿戴好勞動防護用品上崗操作；凡屬商店、工廠的要害場所，如配電間、鍋爐房、倉庫、廚房等，非本部工作人員，未經(jīng)批準，一律不準入內；商店、工廠的禁火區(qū)，必須按照“禁火制度”執(zhí)行，嚴禁明火；不準私拉、私接電線，不準移動帶電的柜臺和設備，電器開關和整流器處嚴禁堆放物品；商店、工廠貨物堆碼要注意基礎牢固，高度要適當；新招聘的職工或調動工種時，必須進行三級安全教育，對特殊工種（氧割工、電工、司爐工、電梯工等），要進行專業(yè)性安全技術訓練，必須持證上崗；工作時思想要集中，必須按照規(guī)定使用勞動防護用品；凡屬機器、電器等危險場所的所有設備，非本部工作人員，一律不準隨便觸動，如需檢修活設備安裝時，必須由工作人員掛上“嚴禁合閘”牌方可進行工作；1車輛出車前須檢查剎車、方向燈、喇叭。搬運重物品要有人指揮，嚴禁野蠻操作；1各生產(chǎn)、經(jīng)營單位應對各工種崗位制定崗位操作流程。安全保衛(wèi)制度一、安全保衛(wèi)定期例會制度（一）每季度召開一次例會，制定季度工作計劃，對上季度綜合治理工作進行小結，對存在的問題采取措施盡快解決。（二）每月召開一次綜合治理工作例會，如遇特殊情況，可每二月召開一次例會。會議內容：匯報本月綜合治理工作情況、存在的問題、解決的方法；傳達上級有關會議精神，學習有關文件；學習有關業(yè)務知識；領導提要求；對例會出席情況進行考核，年終進行評比。（三）綜合治理工作例會要做好記錄。（四）每月應召開一次綜合治理工作會議，研究本單位綜合治理工作。二、安全保衛(wèi)檢查制度公司人保教育科每月對部分所屬公司進行安保檢查；各所屬公司人保干部每月應對本單位進行安保檢查；具體檢查內容應按區(qū)公安、消防、安監(jiān)、商委的要求內容進行檢查，第重點單位、重點部門、門窗、保險箱等部位重點檢查；四大節(jié)日，組織重點檢查；將開展定期或不定期的抽查，并配合上級有關部門對單位的檢查；對檢查出來的問題隱患要開整改單，限期整改；對整改好的問題，要進行復查，不按期整改和復查不合格的單位，要按《綜治目標管理獎懲辦法》進行處罰；每季度安保檢查進行匯總，兵向領導匯報；三、外來人員管理制度使用外來人員，應控制在區(qū)勞動部門規(guī)定的額度和工種內；使用外來人員，應及時上報，并辦理有關手續(xù)；使用外來人員，應到區(qū)勞動局辦理務工證，到當?shù)嘏沙鏊k理外來人員戶口申報，凡不辦理以上手續(xù)的不得使用；使用外來人員，必須到勞動部門指定的外來人員勞動力市場招用，對使用的外來人員，應認真核對身份證；對使用外來人員，應對他們加強安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、規(guī)章制度和遵紀守法教育，并加強上崗前的培訓；使用外來人員，必須遵守平等自愿的原則簽訂勞動合同；使用外來人員從事特殊工種的，一定要持證上崗。凡不持證上崗的，一經(jīng)查出，立即清退，并要對該單位責任人進行處罰；加強對使用來外人員的管理，將定期或不定期的對使用的來外人員情況進行檢查；使用外來人員，應從生活上關心他們，該解決的困難要幫助解決，不得克扣勞防用品，要和職工一樣對待。四、安全保衛(wèi)信息上報制度應對本單位發(fā)生的有關綜治的情況信息進行收集、記錄、篩選，并及時向領導匯報，對重要的情況信息要及時上報；對可能發(fā)生的上訪、群訪等重大不穩(wěn)定苗子，要及時上報區(qū)公安局內保科；對發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件、群體性突發(fā)事件隱瞞不報，或不及時上報的，要追究領導責任和具體責任人責任；五、安全保衛(wèi)法制宣傳制度根據(jù)要求，每年開展四次法制宣傳活動；單位要結合本單位實際情況，采取多種形式開展法制宣傳活動，如結合企業(yè)規(guī)章制度，社會現(xiàn)象開展法制宣傳；每年要搞好“”消防宣傳日活動；每年要搞好安全生產(chǎn)宣傳周活動；每年要配合公安部門開展的各類戰(zhàn)役，造好聲勢，搞好法制宣傳活動；搞好禁毒、掃黃的宣傳教育工作；法制宣傳教育活動可以采取多種形式例，如參觀、聽報告、看電影等；開展法制宣傳活動，要做好人員統(tǒng)計，年底進行考評。六、安全保衛(wèi)資料積累制度要做好每月的安保情況月報表；要注意收集各類安保資料，定期加以整理；做好各類檢查資料的收集、匯總；做好各類規(guī)章制度的收集、整理、匯總成冊；年終做好各類資料的匯總歸檔工作；要做好資料收集的保密工作。