【正文】 、特困黨員進行慰問。這些活動的開展大大增強了員工的歸屬感和榮譽感，使他們真正感覺到工會的關愛和溫暖。廣大員工愛崗敬業(yè)，形成了一支強有力的職工隊伍。八、實行監(jiān)督機制，切實保障職工的合法權益我們把對《勞動合同》的履行情況實行全方位監(jiān)督檢查，當作工作的核心任務。一是對《勞動合同》簽訂及履行情況進行監(jiān)督檢查，嚴把《勞動合同》的簽約關和履行關，使公司的《勞動合同》簽約率達到100%。二是對員工福利、津貼發(fā)放情況進行監(jiān)督檢查，確保了員工工資按時、定額發(fā)放到位，三年來沒有出現(xiàn)一例勞資糾紛的問題，三是對勞動時間和勞動強度的監(jiān)督檢查，嚴格保證勞動時間，控制在8小時以內。四是對安全保障資金的投入及勞動用品的發(fā)放工作的監(jiān)督檢查。五是對社會保險及繳費情況以進行監(jiān)督檢查。逐步落實了工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及生育全部五項社會保險工作。六是對后勤保障及員工住宿情況進行監(jiān)督檢查，保證員工吃飽、吃好、休息好，食堂飯菜衛(wèi)生可口。通過全方位保障，使職工們消除了后顧之憂，工作熱情十分高漲。這些年來，我們的工會工作之所以能取得一點成績，主要得益于各級工會的關心和支持。特別是縣總工會，他們多次親臨我公司檢查指導，為我公司工會工作的健康發(fā)展提供了寶貴經驗。同時也與集團公司董事長、總經理對工會工作高度重視密不可分，他們積極支持工會獨立開展工作，保證必要的工會經費支出，并且多次在經理辦公會議上要求各企業(yè)要注重工會工作，堅決支持工會開展一些有益的活動，為企業(yè)工會工作的順利開展打下了堅實的基礎。第四篇：創(chuàng)建模范職工之家事跡方案——XXXX發(fā)展有限公司工會創(chuàng)建“模范職工之家”方案XXXXXX發(fā)展有限公司工會始建于2012年5月，公司目前有員工人數(shù)XX人，其中男員工XX人，女員工XX人，會員人數(shù)1100人。公司工會在市總工會，公司黨總支的正確領導下，切實加強工會組織建設，認真履行工會各項職能，積極構建和諧“職工之家”充分調動員工的積極性和主動性，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富，卓有成效的工會活動。為公司生產經營目標的實現(xiàn)奠定良好的基礎。一、堅持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展。企業(yè)作為社會的基本細胞，對構建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任，二年來，公司始終堅持“以人為本”和“員工是企業(yè)的靠山，員工是企業(yè)的財富，員工是企業(yè)最大的生產力”的工作方針，把創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)員工“主人翁”意識，挖掘員工的智力潛能，讓員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，公司工會從2012年開始落實合理化建議工作，制訂了《合理化建議管理制度》，2012年員工提合理化建議56條，2013年員工提合理化建議86條，有72條被采納，通過采納實施員工提出的有效建議，公司在節(jié)能降耗，提高產品質量，提高勞動生產率改善工作環(huán)境，提高經濟效益等方面取得明顯效果，二是關愛員工，保障員工的合法權益，通過召開員工代表大會，征集員工的廣泛意見后，完善了一系列福利制度，“三八”節(jié)組織女員工春游，每年一次特殊工種員工體檢，為員工辦理工傷保險，為員工繳納社會保險費，在工資發(fā)放上每月定期按時足額發(fā)放員工薪資。開展了節(jié)日送祝福，員工生日送蛋糕的溫暖工程，從2013年6月份開始，已為員工送生日蛋糕800多份，對員工的婚喪喜慶制訂標準和規(guī)定，對員工結婚送賀禮，對員工住院進行看望，對工傷住院員工進行慰問，對員工直系親屬死亡進行吊唁，并編制臺賬。對困難員工家庭進行走訪，建立困難員工檔案，春節(jié)期間對困難員工家庭送溫暖。二、加強員工隊伍建設，創(chuàng)建“學習之家”。2012年公司啟動了“師徒結對傳幫帶”活動，簽訂師徒協(xié)議，通過評比年底對優(yōu)秀師徒給予表彰、2013年建立了“職工書屋”，現(xiàn)有藏書2000多冊，為員工提供學習條件，工會閱覽室被省工會掛牌，為培養(yǎng)業(yè)務精煉，素質優(yōu)良，敬業(yè)勤勉的員工隊伍，公司組織開展對一線員工，技術人員，管理骨干的知識，技能培訓，開設了《生產與運行》，《質量管理》，《管理學原理》，《計算機操作》，《玻璃工藝學》《煉焦化產工藝學》，《7S管理》等課程，為加速培養(yǎng)員工素質，提供有力的支撐。三、開展文化體育活動，豐富員工的文化娛樂生活。公司工會每年“五一”，“五四”舉行職工運動會，運動會的內容包括籃球，乒乓球，羽毛球，拔河，400米x8接力競跑，每年的“十一”除繼續(xù)開展籃球、乒乓球、羽毛球運動外，組織開展迎國慶，唱紅歌的文娛晚會，組織開展《做企業(yè)需要的人》演講比賽，開展呼啦圈和中國象棋比賽。2013年5月還組隊參加宜春市第三屆運動會，獲得籃球比賽第三名和國際舞比賽的第四名的成績。2013年焦化分公司開展崗位練兵，操作技術，技能打競賽，提高員工的操作技術和技能，防范和減少操作事故，工藝事故，設備事故，提升安全生產和質量管理水平，掀起愛崗、敬業(yè)、守紀、勤學、苦練，爭當崗位能手的熱潮，對每個車間的14名給予獎勵，對考核分數(shù)達到85以上的員工發(fā)放練兵競賽獎。公司工會在積極創(chuàng)建“模范職工之家”活動中，還同步創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，讓工會成為職工的貼心人，為企業(yè)的發(fā)展，地方經濟的繁榮，為玻璃工業(yè)和煤化工業(yè)的進步貢獻力量。江西XXXXXX發(fā)展有限公司工會2014年5月28日第五篇：模范職工之家模范職工之家審批表職工人數(shù)5 6 0人負責人蘇 長 青單位全稱中建七局泛海國際居住區(qū)櫻海園項目部聯(lián)合工會委員會填報時間2009年12月07日主 要 事 跡