【正文】 活中的實際困難。特別是近年來，實行醫(yī)療保險社會化后，退體職工因年老體弱，對醫(yī)療保險程序不了解，住院、報銷有一定困難，工會出面同縣醫(yī)保中心協(xié)調(diào)，簡化單位職工住院程序，并積極協(xié)助職工完成審核、報銷等工作，切實維護(hù)了職工自身利益。積極開展送溫暖活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進(jìn)行座談，認(rèn)真聽取離退休職工提出的意見和建議。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災(zāi)人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。自20**年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。為認(rèn)真貫徹女職工權(quán)益保護(hù)規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護(hù)、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。四、圍繞土地管理中心工作，大力進(jìn)行職工素質(zhì)教育。高度重視職工素質(zhì)教育，教育和激勵職工立足本職，學(xué)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，爭效益、創(chuàng)一流。三年來，共組織員工外出培訓(xùn)50人次，內(nèi)部舉辦培訓(xùn)班9次，職工培訓(xùn)率95％，所培訓(xùn)職工能夠?qū)W(xué)習(xí)知識充分運用到工作中。在今年上級下達(dá)的農(nóng)用地估價工作中，測繪隊職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在上級下達(dá)的1：1萬土地利用現(xiàn)狀圖數(shù)據(jù)庫建庫工作中，我局作為全國范圍內(nèi)30個土地利用現(xiàn)狀資料較好的縣，順利通過省廳對建庫資料的初審。據(jù)市局反饋信息，在全省申請國家建庫的8個縣區(qū)中，我縣的數(shù)據(jù)庫資料最完整。這些成績的取得，都得益于日常工作中，對職工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。同時，為鼓勵職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。由于采取了良好的激勵機制，職工崗位自學(xué)成才的積極性空前高漲，目前，參加各種學(xué)歷繼續(xù)教育的職工有30人，具有大專以上文憑的職工有49人，本科學(xué)歷10人，3人獲土地估價師資格，2人獲土地拍賣師資格。在今年全國土地估價師考試中，又有6名職工參加了考試。在職工的素質(zhì)教育中，工會也積極聽取職工意見，對職工的合理化建議，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報，切實把職工的意見和建議作為愛單位的表現(xiàn)。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟(jì)的責(zé)任感。五、大力加強文化建設(shè)，想方設(shè)法活躍職工文化生活。工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。特別是在搬入新辦公樓后，局領(lǐng)導(dǎo)十分重視工會活動場所建設(shè)，建成了容舞廳、活動室為一體的“多功能活動室”，以圖書室、閱覽室、職工教育為一體的職工文明學(xué)校，以藍(lán)球場、體育訓(xùn)練場、露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。模范職工之家申報模范職工之家申報。投資購買了羽毛球、乒乓球等體育活動器具，訂購了、、等15種報刊雜志，為搞好文化體育活動創(chuàng)造了良好條件。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀(jì)，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。為營造一個“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。局工會及政工股還開展了各類的評先工作，對評出的先進(jìn)個人在每年的考核評比中給予一定的物質(zhì)獎勵；對先進(jìn)個人，局工會積極將其先進(jìn)事跡以信息、板報等形式在單位大力宣傳，在全局形成了學(xué)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的良好風(fēng)尚。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻(xiàn)的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工會評為“巾幗標(biāo)兵”，她的先進(jìn)事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設(shè)取得新成果。20**年以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子提出了把創(chuàng)建文明單位作為工作中心和奮斗目標(biāo)，制定了明確細(xì)致的創(chuàng)建規(guī)劃。工會也把爭創(chuàng)“市級文明單位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，進(jìn)行了一系列的創(chuàng)建活動。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認(rèn)識：一些人認(rèn)為，市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，難以達(dá)到和保持，缺乏信心；一些人認(rèn)為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認(rèn)為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。為克服這些消極認(rèn)識，統(tǒng)一全局干部職工的思想，提高對創(chuàng)建工作的認(rèn)識，了解創(chuàng)建工作重要意義，局工會配合政工股深入開展創(chuàng)建文明單位思想教育，多次召開職工會議，學(xué)習(xí)市級文明單位標(biāo)準(zhǔn)。并對原有的工作制度認(rèn)真進(jìn)行了修定、補充、完善。根據(jù)實際工作需要，建立了局長辦公會議制度，考勤制度和財務(wù)、衛(wèi)生、車輛管理、安全保衛(wèi)工作人員“十要十不準(zhǔn)”、信訪工作“五個一”、執(zhí)法人員“六不準(zhǔn)”等14項制度，制訂了全體同志工作守則和各股室的工作職責(zé)。局機關(guān)按照市級文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實衛(wèi)生責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，責(zé)任到人。室外衛(wèi)生嚴(yán)格按局劃定的區(qū)域進(jìn)行打掃，各股、室確保了責(zé)任區(qū)內(nèi)衛(wèi)生整潔，室內(nèi)衛(wèi)生經(jīng)常打掃，辦公室用品擺放齊整，真正做到一塵不染，地面無煙頭、痰跡及其它雜物；機動車輛、自行車擺放有序。對局衛(wèi)生區(qū)每周五進(jìn)行檢查，保持了辦公環(huán)境的干凈、整潔。同時，以精神文明建設(shè)為內(nèi)容，開展了多種形式的宣傳活動。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準(zhǔn)”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予“市級文明單位”，在今年全縣文明單位復(fù)查工作中，我局經(jīng)綜合評定為優(yōu)秀，順利通過了文明單位復(fù)查，同時也獲得了縣“十佳誠信文明單位”榮譽稱號。模范職工之家申報20xx 年，xx運輸分公司工會在公司黨政，上級工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在分公司黨政的大力支持下，認(rèn)真落實公司工會工作部署，突出工會維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，以飽滿的工作熱情，竭誠為職工服務(wù)，集全會之力，聚全員之心，較好的發(fā)揮了工會的紐帶和橋梁作用，在分公司形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的良好局面。依據(jù)模范職工之家建設(shè)的基本要求，我們所做的具體工作是：一、積極響應(yīng)公司工會號召，不斷完善工會組織建設(shè)。分公司現(xiàn)有職工 xxx人，工會會員 xxx人，職工入會率達(dá)到100％，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。按照職工之家的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不斷完善軟硬件建設(shè)，基本達(dá)到職工之家的標(biāo)準(zhǔn)和要求。我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》，不斷加強基層工會自身建設(shè)，堅持工會工作始終圍繞大局，始終為職工維權(quán)的原則，為我分公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。二、完善民主管理制度、堅持廠務(wù)公開。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用、新車分配方案等職工比較關(guān)心的熱點難點問題，都及時張貼到“廠務(wù)公開欄”里，接受職工的監(jiān)督。每一項制度出臺前，我們總是反復(fù)聽取職工群眾意見。如油料管理規(guī)定、機關(guān)兼職押運員管理辦法、機關(guān)績效考核辦法等，修改完善，職工代表表決通過后，才能執(zhí)行。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認(rèn)真落實職代會各項決議。積極開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部活動和民主評議班組長活動。并建立了民情信息站，及時向工會反饋信息，增強領(lǐng)導(dǎo)班子和職工群眾的思想交流，增強了理解，為建設(shè)和諧穩(wěn)定企業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)。三、搞好班組建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理。分公司工會組織高度重視班組建設(shè)工作，自開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負(fù)責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。組織全員職工定措施、想辦法，全面推廣班組文化，強化班組長現(xiàn)場管理和員工隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)安全、增產(chǎn)、降耗、提效。并結(jié)合分公司實際情況，在分公司運行了“班組建設(shè)考評細(xì)則實施方案”；成立了“班組建設(shè)考評小組”；進(jìn)一步提高了班組建設(shè)的質(zhì)量和水平，增強了班組的戰(zhàn)斗力、凝聚力和執(zhí)行力，推進(jìn)了企業(yè)安全發(fā)展和科學(xué)發(fā)展。四、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益。重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位員工的身邊，是分公司多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實到工作的實處，我們對全體員工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個員工的生活狀況、收入情況、家庭成員。分公司工會牽頭積極開展送溫暖活動，截止到目前，共發(fā)放慰問物資價值 6618 元，慰問金 3600 元，共為5位困難家庭申報困難補助，為4位特困家庭辦理低保戶，到醫(yī)院看望員工12余次，共為5位職工家庭辦理喪事，在遇到員工家發(fā)生困難時，分公司工會和分公司領(lǐng)導(dǎo)堅持登門探望慰問，幫助他們排憂解難。此外，還組織人員看望患病員工12余次。模范職工之家申報以車隊群監(jiān)小組為依托，積極發(fā)揮群監(jiān)員的作用，認(rèn)真開展群眾安全工作。每月定期不定期開展群眾安全監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮了應(yīng)有作用?？傊?，我分公司工會組織在 20xx年的工作中，嚴(yán)格按照模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行創(chuàng)建，取得了一定成績，達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)，特申請公司模范職工之家先進(jìn)單位。模范職工之家申報自我局工會成功創(chuàng)建為自治州模范職工之家之后，我局繼續(xù)加大基層工會的建設(shè)力度，在開展國家級文明單位的創(chuàng)建工作過程中，將工會的建設(shè)擺在重要位置，同時確定創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”榮譽稱號，局領(lǐng)導(dǎo)給予此項工作高度的關(guān)心和重視，下面將我局創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家的有關(guān)情況匯報如下：一、以人為本，狠抓“三個文明”建設(shè)阿拉山口國稅局自成立以來，堅持“以人為本”的理念，始終把隊伍建設(shè)、職工職業(yè)道德建設(shè)擺在全局工作的首位，圍繞稅收中心工作，全心全意依靠干部職工，始終堅持以正確的輿論引導(dǎo)人，以高昂的精神塑造人，以優(yōu)良的作風(fēng)感召人，以先進(jìn)的文化凝聚人，打造了一支高素質(zhì)的干部隊伍，有效地促進(jìn)了國稅事業(yè)協(xié)調(diào)健康發(fā)展，在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)中取得突出成績。自1995年以來，共獲國家、自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰的集體近60項，獲自治區(qū)、地州及阿拉山口口岸有關(guān)部門表彰獎勵的個人有20余人次。在阿拉山口國稅人的不懈努力下，阿拉山口國稅局先后被國家稅務(wù)總局、共青團(tuán)中央聯(lián)合命名為國家級“青年文明號”，跨入“自治區(qū)級文明單位”的行列，被自治區(qū)國稅局評為“自治區(qū)國稅系統(tǒng)最佳辦稅服務(wù)廳”、被國家稅務(wù)總局授予“全國稅務(wù)系統(tǒng)文明單位”稱號，被自治區(qū)人民政府授予“自治區(qū)人民政府行風(fēng)示范窗口”稱號，20xx年10月，被中央文明委授予“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”榮譽稱號。可以說，山口國稅局的榮譽和我局的組織收入工作一起齊頭并進(jìn)。二、加強領(lǐng)導(dǎo)，推動模范職工之家創(chuàng)建活動深入開展（一）健全機構(gòu)，落實責(zé)任，加強領(lǐng)導(dǎo)為了加強對我局工會創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，局黨組對建設(shè)自治區(qū)級模范職工之家的活動給予高度重視，充分認(rèn)識到建家就是建單位，建家就是建人心。20xx年，根據(jù)州總工會有關(guān)申報評選模范職工之家的精神，局黨組決定，在本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”的活動，認(rèn)真制定了《阿拉山口國家稅務(wù)局關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建活動的實施意見》。并成立了以黨組書記、局長張洪斌同志為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局工會，辦公室主任由局工會主席帕爾哈提同志擔(dān)任。同時對創(chuàng)建工作提出了目標(biāo)、要求，制定了具體的規(guī)劃和措施，明確了相關(guān)科室職責(zé)。為了確保建家活動的實效性，我們堅持重實效、抓創(chuàng)建，深化建家工作內(nèi)涵。局工會結(jié)合“模范職工之家”的創(chuàng)建驗收標(biāo)準(zhǔn)，定期組織自檢，以便進(jìn)一步迎接上級工會對我局建家活動的考核驗收。使我局創(chuàng)建活動形成了黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各科室支持配合，工會組織實施的齊抓共管的創(chuàng)建工作格局。局工會組織加強領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干，力戒形式主義，認(rèn)真做好創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的規(guī)劃、實施以及成效的記載，規(guī)范創(chuàng)建活動檔案，做好經(jīng)驗總結(jié)和調(diào)查研究工作，探索新形勢下國稅工會工作的新路子。（二）制定創(chuàng)建方案，加強指導(dǎo)為了強化本局開展創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的指導(dǎo)，局工會以阿國稅工發(fā)〔20xx〕1號文下發(fā)了成立創(chuàng)建自治區(qū)級“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，以阿國稅工發(fā)〔20xx〕2號文下發(fā)了《關(guān)于開展自治區(qū)級“模范職工之家”創(chuàng)建工作的實施意見》，從創(chuàng)建活動的指導(dǎo)思想和目標(biāo)、建家對象和創(chuàng)建原則、評比標(biāo)準(zhǔn)、基本內(nèi)容和措施、組織領(lǐng)導(dǎo)四個方面作了具體的要求，并制定了創(chuàng)建目標(biāo)，使本局的創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。（三）落實經(jīng)費，確保運行為了保證創(chuàng)建工作的順利開展，保證各項活動的正常進(jìn)行，局黨組研究決定，凡是用于工會創(chuàng)建活動的開支一律保障，并從人、財、物上給予全面支持，確保了創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。據(jù)不完全統(tǒng)計，近幾年來，除提取的工會經(jīng)費外，本局已陸續(xù)投入了十幾萬元用于職工培訓(xùn)、購置設(shè)備和工會活動。（四）加大宣傳，營造氛圍為了發(fā)動職工全員參與創(chuàng)建模范職工之家活動，局工會對創(chuàng)建職工之家進(jìn)行了廣泛宣傳，在本局單位職工會議上，組織學(xué)習(xí)創(chuàng)建自治區(qū)級模范職工之家活動的有關(guān)文件。局工會還召集工會委員舉辦了建家培訓(xùn)，組織工會委員到建家活動開展好的單位交流學(xué)習(xí)，并充分利用網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)網(wǎng)上開辟“職工之家”專門板塊，宣傳工會各項制度和創(chuàng)建有關(guān)規(guī)定，召開建家專題會6次，通過各種活動的宣傳，提高了職工對建家工作的認(rèn)識，營造了濃厚的建家氛圍。三、堅持民主管理制度，建設(shè)民主之家推進(jìn)機關(guān)民主管理的主力軍是職工，要推動機關(guān)民主管理、政治建設(shè)，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實。近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實黨的全心全意依靠廣大職工的方針，落實中華全國總工會《關(guān)于加強職工民主管理工作的