巾幗建功文明崗的實施方案-資料下載頁
2024-10-24 23:37本頁面
【正文】 度，有規(guī)范的行業(yè)服務(wù)標(biāo)準、達標(biāo)要求和獎懲激勵機制?！敖韼轿拿鲘彙背蓡T誠實守信，辦事公道，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺奉獻社會，積極參與扶貧助困等社會公益活動，獻愛心，講奉獻，受到公眾好評，有良好的社會信譽。三、評選及表彰凡符合“巾幗文明崗”評選條件，且持續(xù)開展創(chuàng)建活動一年以上并取得顯著成效的單位及崗組，可向縣婦聯(lián)申報參加“巾幗文明崗”評選。經(jīng)縣婦聯(lián)組織檢查驗收后，達到標(biāo)準的進行命名表彰。“巾幗文明崗”的評選，以崗組為參評主體，采取自我申報、群眾評議、行業(yè)推薦、逐級報批的方法。原則上，申報上一級“巾幗文明崗”的必須是本級“巾幗文明崗”。各行業(yè)和部門要嚴格評選標(biāo)準，嚴把質(zhì)量關(guān)，確保評選出的“巾幗文明崗”是具有先進性和代表性的優(yōu)秀群體，起到“授一個崗，帶一批人；掛一次牌，樹一面旗幟”的品牌效應(yīng)?！敖韼轿拿鲘彙泵績赡暝u選、表彰一次，一般在“三八”節(jié)期間進行命名表彰。并從中擇優(yōu)推薦，參加市級“巾幗文明崗”的評選。對評選出的“巾幗文明崗”以精神鼓勵為主，所在行業(yè)和單位可根據(jù)實際情況，由本單位一次性發(fā)給崗組成員獎金，獎金由單位自行解決。對已經(jīng)命名的“巾幗文明崗”，在復(fù)查合2格的當(dāng)年，亦按此標(biāo)準給予獎勵。對“巾幗文明崗”的主要女性負責(zé)人，所在單位要多為她們提供進一步學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和鍛煉機會，優(yōu)先晉級晉職。四、考核與管理 考核：（一）“巾幗文明崗”實行分級管理和協(xié)助管理相結(jié)合的原則?？h婦聯(lián)對全縣各級“巾幗文明崗”負有直接進行工作指導(dǎo)、檢查督促、表揚批評、獎勵或處分的責(zé)任。對“巾幗文明崗”的日常管理以原呈報單位為主，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、縣屬機關(guān)婦委會協(xié)助管理、加強監(jiān)督。（二）“巾幗文明崗”實行掛牌制度。獎牌是展示“巾幗文明崗”形象的重要標(biāo)志，凡獲此榮譽稱號的集體要將獎牌懸掛在崗位現(xiàn)場醒目的位置，公布監(jiān)督電話，自覺接受公眾監(jiān)督。（三）各行業(yè)和部門應(yīng)根據(jù)實際情況，制定出科學(xué)的考核標(biāo)準。對“巾幗文明崗”從經(jīng)濟效益、社會效益、人才效益等方面進行考核?？己私Y(jié)果上報上級主管部門審定。（四）“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動實行動態(tài)管理，接受上級主管部門定期檢查、隨即抽查及社會監(jiān)督。原則上，各級“巾幗文明崗”應(yīng)從命名的第二年起，結(jié)合工作總結(jié)，對照“巾幗文明崗”評選條件和考核標(biāo)準進行自查自評，并向上級主管部門呈送自查報告，同級婦聯(lián)和精神文明建設(shè)委員會辦公室負責(zé)組織復(fù)查或抽查?？h級“巾幗文明崗”原則上每兩年復(fù)查一次。管理：3各級“巾幗文明崗”復(fù)查后，根據(jù)情況作出下列處理：（一）符合原命名級別“巾幗文明崗”評選條件的，可繼續(xù)保持其榮譽稱號。創(chuàng)建活動有新的發(fā)展且成績顯著，達到上一級“巾幗文明崗”評定條件的，可向上級機關(guān)推薦、報送。（二）對放松創(chuàng)建工作，質(zhì)量水平下降明顯或出現(xiàn)問題的，由命名單位視其情況作出通報批評或限期整改的決定。在限期整改期間，不懸掛“巾幗文明崗”牌匾。整改后符合要求的可恢復(fù)“巾幗文明崗”榮譽稱號，準予掛牌；整改無效的則取消其榮譽稱號，收回獎牌。（三）對發(fā)生下列情況之一的，經(jīng)檢查核實，應(yīng)立即由授牌單位強制摘牌，取消其榮譽稱號。崗組中有違法違紀現(xiàn)象；工作中發(fā)生重大責(zé)任事故；被輿論曝光，受群眾檢舉，且情況屬實，造成不良社會影響的；在文明單位評比、行風(fēng)檢查及社會治安檢查中不合格的；考核、申報時弄虛作假，騙取榮譽的；若“巾幗文明崗”某些自然條件發(fā)生變化，如出現(xiàn)單位及崗組撤并、女性比例不及50％等情況，則自動取消榮譽稱號。
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