幼兒園師德考核制度-資料下載頁
2024-10-24 23:22本頁面
【正文】 ；在上班時間從事第二職業(yè)或未經(jīng)學校同意在其他教育機構代課； 舉辦以斂錢為目的的補習班或家教活動； 經(jīng)常無教案上課；隨意停課及組織學生參加未經(jīng)批準的集會和其他商業(yè)性活動。(三)、考核的組織管理學校成立考核領導小組，由有關校領導負責，各主要職能部門負責人參加，領導學校的考核工作。學?？己祟I導小組辦公室設在校長辦公室。學?？己祟I導小組的職責是：依據(jù)有關文件和學校規(guī)定，制定學?？己宿k法并指導師德師風考核實施辦法；組織、指導學校師德師風考核工作；審核學校重點考核人員的考核意見及考核等次結果； 負責對考核人員談話情況，發(fā)現(xiàn)問題予以指導和處理；必要時，負責將學?？己斯ぷ骺偨Y報上一級主管部門進行審核。學?？己诵〗M成員，各部門主要負責人，必須按照規(guī)定，實事求是地進行考核，保證考核原則的實施，對考核過程中循私舞弊、打擊報復、弄虛作假的人和事，必須予以嚴肅處理。(四)、考核的方法和程序教職工的考核，由考核小組進行，實行平時考核與考核相結合，定性與定量相結合，領導與群眾相結合的方法。學校領導班子的考核，由校長牽頭組織教師代表進行。對教職工個人考核，每學期檢查一次，每學年考核一次?？己艘话惆才旁诿磕甑?月份進行?？己说幕境绦蚴牵喊凑毡疽?guī)定，成立考核領導小組，制定考核工作實施細則； 教職工進行自我評估，并填寫不同系列的考核表；考核小組，在平時考核結果的基礎上，廣泛聽取、征求各方面意見，對被考核者經(jīng)集體討論，打分并確定考核分類等次；考核小組將考核結果，以書面形式通知被考核者?？己说牟牧?，存入本人考核檔案，考核檔案暫定保存兩年。(五)、考核結果的效力考核結果是教職工聘任、晉職、工資晉升、獎懲、培訓以及辭退、除名等的依據(jù)。若無特殊情況，凡缺少考核檔案記錄的人員，不得參加學校組織的晉職、晉級、培訓和各項評獎。凡在考核中被確定為合格及其以上等次的教職工，可以： 按照有關政策規(guī)定晉升工資檔次和享受各項津貼、補助；連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的教職工，具有優(yōu)先晉升職的資格。凡在考核中被確定為不合格的，按下列規(guī)定處理：當年考核被確定為不合格等次的，予以批評教育，按有關規(guī)定停發(fā)或扣發(fā)各項津貼、補助；當年考核被確定為不合格等次，又沒有明顯改進的，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘，并敦促其調(diào)離學校；對考核告誡的教職工，暫不按考核結果兌現(xiàn)各種待遇，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理。
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