【正文】 續(xù)堅持以“面向社區(qū)、靈活就業(yè)”為指導方針，把群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的事情辦好，把解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)作為社區(qū)的一項重要工作來抓。社區(qū)勞動保障工作的總體思路是：社區(qū)堅持“以人為本，服務居民”的宗旨，以為民服務為契機，以構(gòu)建和諧社會為目標，以落實政策，提高技能為重點，以勞動力市場網(wǎng)為平臺，以創(chuàng)充分就業(yè)社區(qū)為契機，探索再就業(yè)的長效就業(yè)機制。為此需要增強三種意識，突出四個重點，強化五項措施：一要轉(zhuǎn)變思想觀念，增強三種意識。增強社會意識。就業(yè)是民生之本，也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。增強服務意識。要繼續(xù)按“以人為本”的原則，不斷完善就業(yè)服務的各項規(guī)章制度，改進工作作風和方法，做到耐心聽取、細心詢問、用心解答、精心辦理、熱心服務。增強市場意識。在市場經(jīng)濟時期，社會對勞動力的吸納靠市場選擇, 要逐步樹立勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的再就業(yè)工作方針。完善以市場為導向的就業(yè)再就業(yè)機制,才是解決就業(yè)難問題的根本。二要以點帶面，突出四個工作重點。發(fā)揮社區(qū)服務平臺作用，完善工作機制，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)崗位。全面推進創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，確保“零就業(yè)家庭”中至少安置1名有就業(yè)愿望人員上崗就業(yè)。探索建立信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓與小額擔保貸款聯(lián)動機制，為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件，形成以勞動者自主就業(yè)為主導，創(chuàng)業(yè)者帶動就業(yè)的新格局。加強社區(qū)服務平臺和信息網(wǎng)絡的建設，充分利用網(wǎng)絡資源，多渠道收集信息，及時傳送到轄區(qū)居民，使下崗失業(yè)人員不出社區(qū)就能得到高效的服務。對困難群體提供有針對性的就業(yè)援助和服務。用“五送”即“送服務、送崗位、送政策、送技能、送溫暖”來解決困難群體再就業(yè)的難題，向每一位援助對象發(fā)放一份就業(yè)政策宣傳手冊；幫每一位已就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員落實社會保險補貼；為每一位急需就業(yè)的援助對象提供一套針對性援助服務。三要提升工作要求，強化五項措施。加強領(lǐng)導，進一步完善社區(qū)平臺建設。黨的十七大對民生問題提出了更明確的要求，指出要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置。因此進一步加強領(lǐng)導，充分發(fā)揮社區(qū)工作平臺的整體功能作用就顯得愈加重要。廣泛深入開展政策宣傳，為政策實施創(chuàng)造良好輿論環(huán)境。在社區(qū)組織開展就業(yè)政策宣傳活動，營造全社會支持就業(yè)再就業(yè)工作的良好氛圍?？茖W地制定就業(yè)再就業(yè)工作目標任務，并層層分解，進一步落實目標責任制。促進經(jīng)濟發(fā)展，堅持在發(fā)展中解決就業(yè)問題，努力實現(xiàn)促進經(jīng)濟增長與擴大就業(yè)的良性互動。大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，以新增就業(yè)崗位促進就業(yè)。加強勞動保障工作隊伍及素質(zhì)建設。勞動保障工作政策性強、要求高，必須強化業(yè)務培訓，落實工作經(jīng)費，提高工作質(zhì)量。第五篇：勞動保障隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在勞動者與企業(yè)之間的一些矛盾也越發(fā)尖銳。諸如頻頻見報的用人單位拖欠勞動者工資問題、勞動者工傷無處索要費用問題等等，這些都昭示著我國企業(yè)目前勞動用工不規(guī)范，保障問題不到位的問題。那么，目前我國企業(yè)在勞動保障方面存在的主要問題都是什么呢？下面我和大家分享我所搜集和了解到的一些情況。目前我國企業(yè)勞動保障主要存在以下這六個方面的問題，正是這些問題阻礙了我國勞動保障事業(yè)整體建設的發(fā)展。一是勞動合同簽訂率低。個體工商戶和私營、股份制企業(yè)為了轉(zhuǎn)嫁風險，更多的獲取勞動者的剩余價值，不簽訂勞動合同的現(xiàn)象普遍存在。網(wǎng)上資料顯示，個體工商戶和私營、股份制企業(yè)勞動合同簽訂率僅為25%。二是社會保險覆蓋面窄，但是效率低。一些企業(yè)，特別是個體私營企業(yè)職工大都沒有參加社會保險，甚至一些較大型的股份制企業(yè)為了不繳或者少繳社會保險費，不給職工參保，或只給少數(shù)職工參保。規(guī)模較小的非公有制企業(yè)參加社會保險還存在一些問題，主要表現(xiàn)為：對社會保險認識不到位，參保意識不強；片面追求經(jīng)濟效益，不愿參加社會保險；部分勞動者只顧眼前利益，參保積極性不高，或因擔心“上了保險，丟了飯碗”而不能主動維權(quán)；勞動保障監(jiān)察力量相對薄弱，缺乏強制措施，監(jiān)管難以到位；相關(guān)職能部門交叉管理，難以形成有效的監(jiān)管體制。三是用人單位惡意拖欠勞動者工資現(xiàn)象嚴重。惡意拖欠勞動者工資行為主要集中在建筑、餐飲和娛樂等行業(yè)。尤為嚴重的是建筑行業(yè)，由于準入制度不嚴格和不完善，一些無資質(zhì)承包者進入施工市場，農(nóng)民工未經(jīng)合法職業(yè)介紹機構(gòu)介紹，而是通過親屬、朋友介紹進入建筑工地務工，不簽訂勞動合同，工程完工后，農(nóng)民工和建筑隊自行解散，造成拖欠農(nóng)民工工資案件，調(diào)查時證人無處可尋，證物無從核實，給追討農(nóng)民工工資造成了很大困難。四是職業(yè)中介市場管理混亂。職業(yè)中介機構(gòu)無合法證照經(jīng)營現(xiàn)象嚴重，營利性職業(yè)中介機構(gòu)及從事職業(yè)中介活動的單位大多數(shù)未經(jīng)勞動保障行政部門審批，專職工作人員不具備相應職業(yè)資格，存在超標準收費等現(xiàn)象；沒有全面推行職業(yè)資格證書制度；個別企業(yè)對勞動保障法律法規(guī)置若罔聞，打著政府保護的旗號，招工不簽合同，不參保、不執(zhí)行最低工資標準、企業(yè)經(jīng)營者拒絕勞動保障法執(zhí)法人員的檢查。五是勞動保障法法律意識淡薄。在這次監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)，以往宣傳、檢查工作大多數(shù)針對國有及其股份制等企業(yè)和事業(yè)單位，而針對城市私營企業(yè)、個體工商戶和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的宣傳較少，涉及面窄。六是勞動保障監(jiān)察工作不到位，導致監(jiān)察問題比較突出。其問題主要表現(xiàn)在：體制不順嚴重制約保障監(jiān)察工作；“監(jiān)察難，難監(jiān)察”的思想誤區(qū)，影響勞動保障監(jiān)察工作的開展；企業(yè)對勞動監(jiān)察的抵觸情緒較大；監(jiān)察缺少強制措施；管理重疊等方面。這些問題都嚴重的影響了監(jiān)察工作的開展。針對以上在當下企業(yè)勞動保障中存在的問題，我有以下幾點粗俗的應對對策：一、加強勞動保障方面的立法。通過國家立法這種強制性措施規(guī)范企業(yè)勞動保障方面的行為，維護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者維權(quán)提供法律保障。二、做好勞動監(jiān)察工作注重組織建設，理順體制加快建立健全勞動保障監(jiān)察組織機構(gòu)?？紤]一線工作人員的實際，加強一線監(jiān)察員的配置。明確省、地、縣的管轄權(quán)，各級監(jiān)察管轄是按屬地、按級別，或者授權(quán)管轄，避免交叉執(zhí)法，重復執(zhí)法。；加強部門間的協(xié)調(diào)，促進監(jiān)察工作的開展；勞動監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好效果，要取得相關(guān)執(zhí)法部門的支持，加強與法院、公安、安全、招商、工會、婦聯(lián)、工商、稅務、衛(wèi)生、城建等部門的協(xié)調(diào)，堅持多溝通，多聯(lián)系，多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。加強經(jīng)濟法制建設，賦予勞動監(jiān)察相應的權(quán)力；賦予勞動監(jiān)察部門查封、扣押、凍解賬戶，沒收違法所得等職權(quán)改變勞動監(jiān)察執(zhí)法弱、執(zhí)法難的問題。務實基礎(chǔ)，打造一支過硬的勞動保障監(jiān)察隊伍?；A(chǔ)工作是做好勞動保障監(jiān)察工作的重要前提和根本保障，監(jiān)察員隊伍建設是勞動保障監(jiān)察工作基礎(chǔ)。打造一支過硬的監(jiān)察隊伍，監(jiān)察員的素質(zhì)尤為重要，能否完成勞動監(jiān)察任務，不僅取決于數(shù)量，更主要取決于質(zhì)量三、充分利用輿論作用一方面通過輿論作用對勞動者維權(quán)予以鼓勵，使廣大勞動者可以明白和體會在勞動中獲取相應的保障是自己的權(quán)力，是可以得到支持的，應該積極爭取，不要畏懼企業(yè)的強權(quán)。另一方面通過輿論作用譴責那些侵害勞動者權(quán)力的企業(yè)，使那些企業(yè)可以礙于輿論壓力，為了自己企業(yè)的信譽和形象著想，主動強對勞動者的勞動保障。勞動保障工作關(guān)系到一個國家的根本，所以希望取得相應部門的關(guān)注和重視，以期早日解決勞動保障中存在的問題。