【正文】 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期： 日期：第四篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書[推薦]勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方（派遣機構(gòu)）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（用工單位）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 聯(lián)系電話：根據(jù)《合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，就甲方向乙方派遣員工的相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議，并共同遵守。第一條 甲、乙雙方有關(guān)使用甲方派遣員工及相關(guān)事宜，適用本協(xié)議。第二條 本協(xié)議自 年 月 日起生效，至 年 月 日終止（協(xié)議期限不低于兩年），如果有派遣員工勞動合同終止期限晚于本協(xié)議終止期限，則本協(xié)議自動順延至最晚的派遣員工勞動合同終止期限。本協(xié)議終止前三十天，雙方可協(xié)商續(xù)簽相關(guān)事宜。第三條 甲方根據(jù)乙方要求，向乙方派遣符合乙方要求的勞務(wù)人員，也可由乙方根據(jù)需要向甲方推薦，由甲方辦理相關(guān)的錄用手續(xù)，具體派遣人數(shù)、工作崗位、工作地點詳見附件。派遣員工的勞動、社會保險等關(guān)系建立在甲方單位，乙方須向甲方按時支付本協(xié)議中約定的相關(guān)費用（工資、企業(yè)社保費、服務(wù)費等）。第四條甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理各種法定的手續(xù)及證件，所需費用依法定要求進(jìn)行支付。第五條甲方根據(jù)法定規(guī)定，負(fù)責(zé)為派遣員工在乙方工作期間所發(fā)生的傷殘、死亡事故的申報，協(xié)助派遣員工的工傷事故處理、認(rèn)定，乙方應(yīng)配合甲方共同做好工傷派遣員工的善后工作。工傷支付范圍以外的費用由乙方按法定規(guī)定承擔(dān)。第六條 派遣員工在乙方工作期間發(fā)生勞動爭議的，甲、乙雙方為共同當(dāng)事人，共同履行法定職責(zé)。第七條 甲方義務(wù)。、法規(guī)、規(guī)章的約定，督促乙方依法用工，并有義務(wù)對乙方違法用工及其損害派遣員工合法權(quán)益的行為提出書面意見和要求，乙方應(yīng)在收 到甲方書面意見后的五個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)；、續(xù)簽、變更、終止(解除)勞動合同。、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等手續(xù)。、獎金、津補貼以及其它福利，如乙方有年終獎的發(fā)放，甲方不再另行收取費用。，甲方為勞動用工所需的社會檔案進(jìn)行管理乙方無任何異議。，在收到乙方依據(jù)票據(jù)支付派遣員工的工資及社會保險費用資金次日，應(yīng)將工資核發(fā)到派遣員工個人賬戶，雙方約定的工資發(fā)放日為15日，遇節(jié)假日提前，費用及給派遣員工的支付方式為：銀行轉(zhuǎn)帳。，以規(guī)范派遣員工的行為。第八條 乙方義務(wù)，并對派遣員工進(jìn)行法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度、崗位應(yīng)知應(yīng)會、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)、防火知識等教育。，包括勞動保護(hù)用品和勞動保護(hù)措施。，嚴(yán)禁種族和性別歧視?！墩憬“幢壤才艢埣踩司蜆I(yè)辦法》，依據(jù)核準(zhǔn)的保障金金額進(jìn)行費用支付。，并及時將考核結(jié)果的書面材料提供給甲方歸檔。，應(yīng)及時通知甲方。（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險費、服務(wù)費等相關(guān)費用，配合甲方實施社保匯算清繳。第九條 派遣員工的工資、獎金、福利待遇等，由乙方按有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)制定，乙方應(yīng)對派遣員工實行同工同酬，派遣員工的工資收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條 派遣員工在涉密崗位工作的，由甲方、乙方和派遣員工三方協(xié)商簽訂保密協(xié)議。第十一條 派遣員工沒有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形 的，乙方不能將派遣員工退回甲方；派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第 四十條（一）、（二）款規(guī)定情形的，乙方可將派遣員工退回甲方，甲方將按規(guī)定與 派遣員工解除勞動合同。第十二條 乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方 的，應(yīng)提前三天書面通知甲方；乙方以派遣員工出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條（一）、（二）款規(guī)定情形為由將派遣員工退回甲方的，需提前三十天書面通知甲方，并應(yīng)按規(guī)定通過甲方向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補償金等相關(guān)費用。第十三條 費用結(jié)算甲方按照派遣到乙方工作的所有派遣員工每人每月 40 元收取服務(wù)費，按月結(jié)清。派遣期超過半個月不滿一個月的，按一個月計算支付管理費，當(dāng)月只進(jìn)行社保繳交或不滿七天的乙方不用支付管理費。勞務(wù)人員薪酬（含稅）、福利待遇及企業(yè)承擔(dān)的社會保險等費用，由乙方造具清冊，作為一次性勞務(wù)費匯入甲方指定帳戶，其余費用待實際發(fā)生后據(jù)實支付。并由甲方按全部乙方所支付的金額開具勞務(wù)費發(fā)票。甲方按月向乙方提供新增人員參保記錄、減少人員停保記錄清單，甲方按月向乙方提供資金入賬單復(fù)印件及員工工資發(fā)放銀行回單復(fù)印件。第十四條 甲乙雙方若未按本協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)，如：因甲方社保申報不及時所產(chǎn)生的責(zé)任由甲方承擔(dān)全責(zé)，甲、乙雙方均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償給對方造成的損失。第十五條 本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；法律、法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第十六條 履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)按照誠實守信、友好合作的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂的所在地人民法院起訴。第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章后生效。第十八條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法定代表人（或委托代理人）： 法定代表人（或委托代理人）：（簽字）（簽字）年 月 日 年 月 日第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方（以下簡稱甲方）：東莞市安培龍電子科技有限公司乙方（以下簡稱乙方）：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議時間：自2012年月日至年月日止。二、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求組織輸關(guān)員工（男女比例），以實際到廠人數(shù)為準(zhǔn)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業(yè)培訓(xùn)及安全意識教育。甲方制定合法、合理的用工獎懲制度，并對乙方員工進(jìn)行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規(guī)章制度。甲方免費提供乙方員工的工作場地、工作用品，甲方提供免費食宿（二餐）宿舍內(nèi)的自來水、電、熱水等使用需要節(jié)約，如員工使用超出公司提供的金額從員工工資中扣除。乙方員工必須穿插于甲方的工人中工作。綜合工作時間每月小時以上（不足小時則按小時/月計算工資）；因員工自身原因（如請假、曠工）造成工時不足時，甲方概不負(fù)責(zé)。入廠和離廠當(dāng)月不足整月的按實際出勤天數(shù)計算乙方員工工時。甲方對待乙方員工必須實行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴(yán)重違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)行為或被甲方認(rèn)為不符合甲方要求，甲方知會乙方后有權(quán)利對其予以辭退，按實際考勤結(jié)算工資，由乙方代領(lǐng)。乙方員工因個人原因按自離方式離廠者則由甲方按實際工時結(jié)算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。屬于甲方開除的，甲方按實際考勤結(jié)算給乙方。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。甲方必須按照本協(xié)議所商定的工資費用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔(dān)責(zé)任。甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。1乙方有員工離職的且甲方需要乙方補齊的，乙方應(yīng)及時補足給甲方。1合同期滿后，甲方需在一個星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。1乙方提供的臨時派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/雙，每年不同時期根據(jù)市場情況進(jìn)行調(diào)整價格），同時需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。1乙方必須提供臨時派遣工真實有效的第二帶身份證，并具備參加社會保險的資格，所有臨時派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險，參保的個人部分由甲方墊付。（每年7月份社保局對參保繳費的工資進(jìn)行調(diào)整，這個扣款僅限于2011年7月至2012年6月）四、甲方接收“勤工助學(xué)”學(xué)生條件；“勤工助學(xué)”學(xué)生對象：中?；蚣夹Ｔ谧x之學(xué)生。女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進(jìn)廠手續(xù)。身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，四肢健全。五、費用結(jié)算及薪資支付方式：工資計算：甲方以每小時/小時支付給乙方。甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊老師核對并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中（需乙方開具委托代理證明，且須提前通知甲方）或由乙方指定人員領(lǐng)取現(xiàn)金（需乙方公司出具委托書并提前交給甲方）。帶隊人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時發(fā)放。協(xié)助甲方管理工人，負(fù)責(zé)對乙方員工后勤、安全、教育等進(jìn)行管理等。甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時，須與乙方提前天協(xié)商并按合同內(nèi)容計算所有應(yīng)支會的費用方可與乙方解除合同。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方（結(jié)算工資期間，甲方需免費提供乙方員工食宿）。交通補助：按元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實習(xí)學(xué)生在甲方入職滿一月按實際在甲方的人數(shù)支付車費元/人；六、違約責(zé)任：甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。出現(xiàn)違約，應(yīng)友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經(jīng)濟(jì)仲裁機構(gòu)或勞動仲裁裁定及提前請法院判定。七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯(lián)系簽約。否則乙方保留向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：年月日年月日