【正文】 有事項的處理，皆以本協(xié)議為基礎(chǔ)進行。（二）、崗位招聘——合作過程中如需要xx公司招聘的派遣崗位，xxx公司須提供具體崗位描述和要求，包括崗位職責、人數(shù)、學歷、性別等要求。（三）、簽訂勞動合同——本合同是xx公司與派遣員工之間的勞動合同。xx公司根據(jù)xxx公司提供的用工通知（xx公司提供模板，內(nèi)容包括派遣員工的崗位、工資、重大經(jīng)濟損失等信息）為派遣員工辦理入職手續(xù)，員工辦理好手續(xù)到xxx公司報道。（四）、保險辦理——xx公司負責為派遣員工繳納保險，派遣期前3個月為員工購買商業(yè)保險，3個月之后繳納社會保險（兩險：濟南市農(nóng)民工險，醫(yī)療、工傷），并辦理在員工派遣期內(nèi)的醫(yī)療費用申報、工傷認定、工傷申請等手續(xù)。（五）、花名冊——xx公司為派遣員工建立花名冊，每月根據(jù)當月派遣人數(shù)進行更新，以備與xxx公司核對。（六）、檔案組織關(guān)系——xx公司可接收派遣員工人事檔案，存檔于上級主管部門歷下區(qū)人才交流中心，費用每人每月20元，員工自理。xx公司接收員工組織關(guān)系，上級主管部門為歷下區(qū)委組織部。（七）、工資——派遣員工的工資可由xx公司發(fā)放，也可由xxx公司發(fā)放。如由xx公司發(fā)放，xxx公司需協(xié)助提供當月工資表、考勤表等材料。xx公司為員工辦理工資卡。（八）、離職手續(xù)辦理——員工派遣期內(nèi)離職需xxx公司出具退工通知（xx公司提供模板，內(nèi)容包括退工原因、退回時間等），xx公司根據(jù)退工通知為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，以確保派遣員工在xxx公司工作交接完畢，且無欠款等。（九）、xx公司每月 日之前提供核算好的費用明細報與xxx公司，xxx公司核對無誤之后，于每月 日之前將費用撥至xx公司賬戶。xx公司開具正式發(fā)票，并進行發(fā)放工資、繳納保險。二、勞務(wù)派遣基本費用組成派遣員工的費用=勞動報酬+保險+勞務(wù)派遣服務(wù)費（一）、勞動報酬=崗位工資、績效、加班費等（二）、保險：a、派遣期繳納社保兩險：醫(yī)療20元/人/月、=1495%（醫(yī) 療保險定額，工傷保險基數(shù)隨社保部門基數(shù)調(diào)整）b、派遣期繳納社保五險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育，（三）、勞務(wù)派遣服務(wù)費：每人每月 元三、后續(xù)服務(wù)（一）、人事服務(wù)及時為新招聘員工辦理勞動合同手續(xù)。通過面試人員提交畢業(yè)證、學歷證、身份證等相關(guān)證件的復(fù)印件，根據(jù)《勞動合同法》與xx公司簽訂勞動合同。及時為派遣員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)（包括應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)上簽約）。xx公司對員工檔案和組織關(guān)系進行管理。及時為調(diào)入員工辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)（包括應(yīng)屆畢業(yè)生的網(wǎng)上簽約）。辦理調(diào)離員工的檔案轉(zhuǎn)移、終止手續(xù)。把派遣人員晉級、職稱、獎懲等相關(guān)材料歸檔。派遣協(xié)議到期，根據(jù)xxx公司要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。定期了解員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，增強歸屬感，降低員工流動性。（二）、及時補充崗位缺失人員派遣員工向xx公司提出離職申請，xx公司回訪進行核實，并確定其離職時間；xx公司將在 工作日之內(nèi)提供崗位缺失人員，由xxx公司進行復(fù)試，確定錄用與否。在xxx公司相關(guān)負責人的領(lǐng)導和xx公司的協(xié)助下，離職人員與候補人員辦理工作交接，交接內(nèi)容由xxx公司提供；xxx公司確定員工工作和辦公物品的交接并出具退工說明；xx公司為員工辦理工資結(jié)算等事宜，與員工解除合勞動同，并出具解除勞動合同證明書；xx公司辦理社保減員，檔案關(guān)系移出等事宜。（三）、服務(wù)專員、團隊協(xié)作我公司將為xxx公司指定專人提供相關(guān)服務(wù)，負責協(xié)調(diào)xxx公司派遣人員的相關(guān)事務(wù)。若有某些崗位外包或大范圍崗位招聘業(yè)務(wù)，我公司將及時提供完善的專業(yè)團隊開展此項工作。（四）、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)我公司將為xxx公司提供常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我公司專業(yè)的知識及經(jīng)驗，提供勞動政策、法律法規(guī)、社會保險等方面的咨詢服務(wù)。第三部分 項目質(zhì)量保證山東xx公司管理服務(wù)有限公司已為多家合作單位成功組織多場大型招聘，從前期廣告宣傳、篩選簡歷、定向人才選擇、初試組織、筆試組織、復(fù)試組織直至確定最終錄用人員，xx公司或參與部分環(huán)節(jié)或組織全部過程。已經(jīng)達成合作的單位涉及銀行、醫(yī)院、學校、生產(chǎn)單位等各類型企業(yè)，多年的專業(yè)運作使公司積累了豐富的經(jīng)驗、項目組織能力及良好的口碑。這些優(yōu)勢將從項目調(diào)研開始，直至項目總結(jié)的每一個環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，把結(jié)果導向xxx公司和我們共同預(yù)期的方向。篇五：勞務(wù)派遣合作方案派遣單位：完全勞務(wù)派遣合作方案 服務(wù)單位： 年 月一、人員招聘：此項工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標的實現(xiàn)。根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風格、專業(yè)技能、履歷要求等。通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。需要到外地引進的勞動力資源由潤弘企業(yè)公司與客戶協(xié)商招聘事宜。根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。根據(jù)需要對招聘人員進行職業(yè)能力測評，以滿足用人單位對人員素質(zhì)測評。我們將在貴司需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。二、用工單位面試、錄用：由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。三、簽訂《勞動合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為潤弘企業(yè)公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關(guān)系。貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。四、統(tǒng)一管理人事檔案：為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。及時為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。五、社會保險：依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)：每月初510日，由貴司支付當月社會保險所需費用。根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會保險費用。根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續(xù)。應(yīng)單位要求代交住房公積金。向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳六、代發(fā)工資：根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。七、不定期培訓： 我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對派遣人員進行相應(yīng)的培訓。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、職業(yè)素質(zhì)等。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業(yè)務(wù)培訓以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等相關(guān)培訓。八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪： 在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及潤弘企業(yè)服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。九、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)：我們將對于所有與我們合作的企業(yè)，進行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。運用我們專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗，協(xié)助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗豐富，對策恰當，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。十、服務(wù)專員：我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務(wù)專員制，便于溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。十一、可實施勞務(wù)派遣人員類別：服務(wù)性行業(yè)(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險等)。商業(yè)企業(yè)(商場導購、促銷人員、零售等)。物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等)。裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人)。國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等)。國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方（以下簡稱甲方）：東莞市安培龍電子科技有限公司乙方（以下簡稱乙方）：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議時間：自2012年月日至年月日止。二、協(xié)議內(nèi)容：乙方按甲方要求組織輸關(guān)員工（男女比例），以實際到廠人數(shù)為準。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業(yè)培訓及安全意識教育。甲方制定合法、合理的用工獎懲制度，并對乙方員工進行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規(guī)章制度。甲方免費提供乙方員工的工作場地、工作用品，甲方提供免費食宿（二餐）宿舍內(nèi)的自來水、電、熱水等使用需要節(jié)約，如員工使用超出公司提供的金額從員工工資中扣除。乙方員工必須穿插于甲方的工人中工作。綜合工作時間每月小時以上（不足小時則按小時/月計算工資）；因員工自身原因（如請假、曠工）造成工時不足時，甲方概不負責。入廠和離廠當月不足整月的按實際出勤天數(shù)計算乙方員工工時。甲方對待乙方員工必須實行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴重違反甲方廠紀廠規(guī)行為或被甲方認為不符合甲方要求，甲方知會乙方后有權(quán)利對其予以辭退，按實際考勤結(jié)算工資，由乙方代領(lǐng)。乙方員工因個人原因按自離方式離廠者則由甲方按實際工時結(jié)算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。屬于甲方開除的，甲方按實際考勤結(jié)算給乙方。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結(jié)算，并由甲方財務(wù)在工資發(fā)放日統(tǒng)一轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶或銀行卡中。乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時，按照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。甲方必須按照本協(xié)議所商定的工資費用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。乙方員工未經(jīng)甲方允許，不得私自操作甲方的機器及相關(guān)設(shè)備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔責任。甲、乙雙方應(yīng)對本協(xié)議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。1乙方有員工離職的且甲方需要乙方補齊的，乙方應(yīng)及時補足給甲方。1合同期滿后，甲方需在一個星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。1乙方提供的臨時派遣工必須按甲方規(guī)定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/雙，每年不同時期根據(jù)市場情況進行調(diào)整價格），同時需遵守甲方廠內(nèi)一切規(guī)章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規(guī)處理，情節(jié)嚴重的移交當?shù)毓矙C關(guān)處理。1乙方必須提供臨時派遣工真實有效的第二帶身份證，并具備參加社會保險的資格，所有臨時派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險，參保的個人部分由甲方墊付。（每年7月份社保局對參保繳費的工資進行調(diào)整，這個扣款僅限于2011年7月至2012年6月）四、甲方接收“勤工助學”學生條件；“勤工助學”學生對象：中?；蚣夹Ｔ谧x之學生。女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進廠手續(xù)。身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，四肢健全。五、費用結(jié)算及薪資支付方式：工資計算：甲方以每小時/小時支付給乙方。甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊老師核對并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中（需乙方開具委托代理證明，且須提前通知甲方）或由乙方指定人員領(lǐng)取現(xiàn)金（需乙方公司出具委托書并提前交給甲方）。帶隊人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時發(fā)放。協(xié)助甲方管理工人，負責對乙方員工后勤、安全、教育等進行管理等。甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時，須與乙方提前天協(xié)商并按合同內(nèi)容計算所有應(yīng)支會的費用方可與乙方解除合同。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方（結(jié)算工資期間，甲方需免費提供乙方員工食宿）。交通補助：按元/人標準發(fā)放，發(fā)放條件：乙方實習學生在甲方入職滿一月按實際在甲方的人數(shù)支付車費元/人；六、違約責任：甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。出現(xiàn)違約，應(yīng)友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)或勞動仲裁裁定及提前請法院判定。七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯(lián)系簽約。否則乙方保留向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。八、其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：年月日年月日