【正文】 則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。希望全體員工提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計每日2次）。員工應親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。第二章具體規(guī)定第七條工作時間工作時間：上午8:3012:00下午：14:005:30（如有調整，以行政部發(fā)文通知為準）每周工作日為五天，星期六、星期日為法定休息日。（如有特殊情況星期六需加班半天，上午8:3012:00。）節(jié)假日公休安排：1）元旦——3天；2）春節(jié)——7天；3）清明節(jié)——3天；4）勞動節(jié)——3天；5）端午節(jié)——3天；6）中秋節(jié)——3天；7）國慶節(jié)——7天第八條遲到、早退上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。如遲到或是早退超過30分鐘（包括30分鐘），需告知部門主管或經理緣由。以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經公司領導批準可不按遲到、早退處理。第九條請銷假主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。員工因公外出不能按時簽到，應及時在簽到表上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須在早上九點前告知，經部門經理批準，報人力資源部備案。月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據的休假證明。經公司領導批準，當月累計病假兩日（含兩日）以內的，每日扣績效考核分值3分?；疾T工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據病假條的，當月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。員工必須在病愈上班兩日內將部門經理批準后的病假條主動交給人力資源部核查存檔。第五篇：行政管理與法規(guī)提高行政效率的途徑：改革機構，建立合理的行政組織健全行政管理法規(guī)和工作制度提高領導者的素質和領導藝術加強培訓工作，提高行政人員素質實行激勵原則，調動人的積極性法律的特征：是調控人們行為的社會規(guī)范是國家制定和認可是國家強制力保證實施規(guī)定人們的權利和義務 行政基本原則的特性：特殊性、普遍性、法律性、規(guī)范性行政主體的特征：行政主體是一種組織，而不是個人行政主體依法擁有獨立的行政職權行政主體能以自己的名義行使行政職權和參加行政訴訟行政主體能獨立的承受行政行為引起的法律效果和行政訴訟的效果行政行為的分類：抽象行政行為與具體行政行為、羈束行為與自由裁量行為、要是行為與非要式行為、單方行為雙方行為和多方行為、依職權的行為與申請的行為 行政程序的法律意義：行政程序合法、適當是行政行為的有效要件之一。行政程序違法、失當可以構成相對人申請復議、提起訴訟的理由之一；行政程序違法、失當可以構成權力機關和上級行政機關撤銷其行為的理由之一；行政程序構成行政審查可司法審查的內容之一行政職權的法律特征：法定性、國家意志性、專屬性、不可處分性、單方性、優(yōu)益性行政權限的法律特征：法定性、義務性、依附性行政監(jiān)督的原則：經常性原則、廣泛性原則、公開化原則、確定性原則、有效性的原則行政監(jiān)督的作用：預防作用、補救作用、改進作用立方形式：中華人民共和國憲法、法律、全國性行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方行政規(guī)章法規(guī)的實施包括兩部分：法規(guī)的遵守和法規(guī)的適用1982年我國第一部《城市規(guī)劃法》 城鄉(xiāng)規(guī)劃法規(guī)體系包括以下內容：國家城鄉(xiāng)規(guī)劃法、國家城鄉(xiāng)規(guī)劃實施行政法規(guī)、地方城鄉(xiāng)規(guī)劃法規(guī)、部門規(guī)章、相關的法律法規(guī)、城鄉(xiāng)規(guī)劃技術標準、城鄉(xiāng)規(guī)劃文本城鄉(xiāng)規(guī)劃依法行政的特點：系統性、綜合性、長期性、現實性、地方性、公眾參與性依法行政思想環(huán)境設計決策者和公眾的城市意識、規(guī)劃意識、法制意識和行政意識 城鄉(xiāng)規(guī)劃依法行政的依據，主要有計劃依據、規(guī)劃依據、法制依據和經濟技術依據等規(guī)劃依據包括國土規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃、城鎮(zhèn)體系規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、詳細規(guī)劃等 法律依據包括城鄉(xiāng)規(guī)劃主干法、城鄉(xiāng)規(guī)劃專項和相關法經濟依據包括國家有關科學技術政策、城鄉(xiāng)建設政策、專業(yè)技術經濟規(guī)范、相關技術經濟規(guī)范城鄉(xiāng)規(guī)劃文本具有的特點：內容的法定性、條法的體例性、語言的嚴密性 城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的基本特征：引導與控制的特性、宏觀和微觀管理特性、專業(yè)性和綜合性屬性、階段性和連續(xù)性屬性規(guī)劃管理系統的構成包括五項要素：管理目標、管理者、管理對象、被管理者、管理中介行政方法是城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的重要方法，它最基本的優(yōu)點有：保持行政統一性、決策靈活性、規(guī)劃管理各種方法具有互補性、而行政管理方法是實施其他方法的必要手段，它的局限性表現在：行政方法的無償性、行政集權的局限性、行政方法的強制性建筑總平面包括：用地紅線、折點坐標、道路紅線、道路名稱、出入口、該建筑與相鄰建筑關系、該建筑性質高度、拆遷范圍與四線關系、用地平衡表和其他技術指標、比例尺、指北針規(guī)劃條件包括：規(guī)定性條件和引導性條件；規(guī)定性條件包括：用地性質、用地范圍、開發(fā)強度、限高、綠地率，交通出入口、停車位、公共設施、基礎設施，安全設施；引導性條件包括：人口容量、綠化覆蓋率、建筑風格、體量色彩、環(huán)境保護建筑用地選址規(guī)劃管理的依據：經批準的建設工程項目建議書、城鄉(xiāng)規(guī)劃要求、相關專業(yè)規(guī)劃要求、公共服務設施配套要求、環(huán)境及景觀要求、綜合管理要求建筑工程管理的作用：保證建設工程符合城鄉(xiāng)規(guī)劃要求、保障城市公共利益、優(yōu)化城鄉(xiāng)環(huán)境景觀、綜合協調相關矛盾、確定建設活動的合法性歷史文化遺產保護：歷史遺產、文物、歷史建筑和保護建筑、歷史地段和歷史文化街區(qū)、歷史文化名城歷史遺產的保護方法：修繕、維修、改善、整修、整治法律：廣義上說，它是泛指國家機關指定或者認可，并由國家強制力保證實施的行為規(guī)范的總稱。從狹義上說，它是專指國家立法機關制定的具有約束力的規(guī)范性文件行政法：行政法是規(guī)定國家行政機關行政管理活動的法律規(guī)范的總稱。行政法的基本原則：系指貫穿在行政法中，指導和統帥具體行政法律規(guī)范，并由它們體現的基本精神，是要求所有行政主體在國家行政管理中必須遵循的基本行為準則 行政合法性原則：是指行政行為符合額法律法規(guī)的基本原則行政主體：系指依法擁有獨立的行政職權，能代表國家，以自己的名義行使行政職權以及獨立參加行政訴訟，并能獨立承受行政行為效果與行政訴訟效果的組織。行政行為：是指行政機關行使公共權力、產生法律效果的行為行政程序：是指行政主體實施行政行為的時間與空間方式，也即行政主體在實施行政 行為是必須遵循的步驟、方式之總稱 行政職權：是國家行政權的轉化形式，是行政主體依法擁有的，實施國家行政管理活動的資格及其職能行政權限：系指行政主體行使行政職權是所不能逾越的法定范圍和界限。行政責任：指行政法律規(guī)范所設定的一種法律責任行政監(jiān)督：是黨、國家機關和人民群眾對國家行政機關及國家公務員在行政管理過程中遵紀守法情況的督察和督導活動，它也是一種法制監(jiān)督。建筑工程規(guī)劃管理：是依據城鄉(xiāng)規(guī)劃管理法律、法規(guī)、規(guī)章，根據建設工程具體情況，綜合有關專業(yè)管理部門要求。對建設工程的性質、位置、規(guī)模、開發(fā)強度、設計方案等內容進行審核，核發(fā)建設工程規(guī)劃許可證的行政行為。