離職與辭職的區(qū)別范文-資料下載頁
2024-10-23 23:18本頁面
【正文】 30天以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動者可向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。第五篇：離職和辭職的區(qū)別2離職和辭職的區(qū)別當(dāng)今，交通和資訊是如此的發(fā)達(dá)，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實(shí)二者是不一樣的，離職和辭職的區(qū)別是什么呢？一、離職和辭職的概念 離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。辭職即辭去職務(wù),指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。二、離職和辭職的區(qū)別 離職和辭職的區(qū)別體現(xiàn)在： 辭職是離職的一種，辭職勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為，而離職通常是合同期滿，離開工作崗位。員工離職分為兩種:一是員工主動離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；二是企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。綜上，很多人都覺得離職和辭職是一樣的，但其實(shí)二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應(yīng)該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負(fù)責(zé)，也為用人單位負(fù)責(zé)。
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