編制財務(wù)報表要做哪些準(zhǔn)備工作[精選五篇]-資料下載頁
2025-10-14 22:20本頁面
【正文】 折扣。既然每次求職時都要談到個人信息，何不現(xiàn)在就把它們組織好，每隔一段時間更新補充一次，這樣豈不是簡單很多嗎？以下的四個步驟能幫你有效地收集和組織求職時需要的所有個人信息：，收集自己的各方面信息，分析評估；，了解自己的興趣和目標(biāo)，精確表達；，突出自己的優(yōu)勢和強項，佐以其他必要信息；，當(dāng)面陳述，做最好的自我推銷員；給求職者的忠告不管你是正處在失業(yè)狀態(tài)或是想要尋找更好的工作機會，找工作總是不容易的，但是，如果你能更加積極地推銷自己，你的機會就會大大增加。以下是給求職者的幾點建議：石油隊往往要多豎鉆井多打洞才有可能探到石油，找工作也是如此。要想聘上一份好工作，你得投上無數(shù)份簡歷。如果你一周不投出幾十份簡歷，只能說明你還不夠努力，你不申請，自然有其他人申請。除了應(yīng)聘已知的職位信息，你還必須充分曝光自己，讓更多的招聘經(jīng)理和招聘機構(gòu)了解你的信息。除非公司需要的是培訓(xùn)生或公司總裁，很少有招聘經(jīng)理對所謂的“多面手”“面面通”感興趣。通常情況下，只有你的專業(yè)技能、教育背景、工作經(jīng)驗和業(yè)績達到公司要求，并符合職位所需，招聘經(jīng)理才會對你印象深刻。而你在簡歷或求職信中透露的無關(guān)緊要的信息，不管看起來多華麗，招聘經(jīng)理們都會完全忽略，甚至認為你耽誤了他們的寶貴時間，大大降低你的印象分。也不要作出過多的承諾。如果公司需要你的承諾，自然會提出要求。但如果你過分主動，可能給招聘經(jīng)理造成不切實際的印象。另外，如果你在簡歷中過分突出優(yōu)點，招聘經(jīng)理可能錯誤地認為你對工資的要求也會相當(dāng)高，或者你對這份工作的滿意度根本持續(xù)不了多久，認為過于大材小用。所以，要提前做好判斷，不要過分表現(xiàn)。有人問：“怎么才能成為百萬富翁？”一個美國金融家這樣回答：“很簡單，找對雇員為你工作，給他充分的發(fā)揮空間。”對于員工來說，最重要的就是找到適合的好工作；而對老板來說，最重要的莫過于找到最適合的好員工。正因為招納適合的員工如此重要，幾乎所有公司都愿意在人事招聘上花大價錢。它們?yōu)閼?yīng)聘者報銷交通費；高薪聘請招聘經(jīng)理前往各地搜羅人才，不管路途多遙遠；并長期與各大招聘機構(gòu)保持密切合作。所有這些努力都是為了能找到符合公司要求的高素質(zhì)人才，因為人才是公司持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。盡管不是每個應(yīng)聘成功的人都具有這些素質(zhì)，但以下這幾點確實是招聘經(jīng)理所看重和苦苦尋找的：
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