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工服、工牌管理制度5篇范文-資料下載頁

2025-10-13 05:30本頁面
  

【正文】 果嚴(yán)重程度給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除勞動(dòng)關(guān)系:無正當(dāng)理由未佩戴工牌的;故意損壞或恣意涂改工牌的;將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的;利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事情或非法事情的。八、各部門設(shè)專人負(fù)責(zé)本部門工牌管理,并及時(shí)將工牌變動(dòng)情況上報(bào)公司行政部。九、本規(guī)定自2012年2月16日起執(zhí)行,其修改和解釋權(quán)歸公司行政部所有。xxxxxxxxxx2012年2月請(qǐng)各部門員工仔細(xì)閱讀本制度。按工號(hào)領(lǐng)取工牌,并確認(rèn)工牌完好,不得隨意互換工牌。請(qǐng)于領(lǐng)取后在備注欄簽字。謝謝合作!第五篇:工服及工牌管理辦法工作服及工牌的管理辦法(初稿)第一條 目的為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),樹立和保持公司統(tǒng)一形象,全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體,為進(jìn)一步規(guī)范管理,特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍:; 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種; 行政及人力資源部負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理,包括工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn)、面料、規(guī)格等相關(guān)細(xì)節(jié);、選料、定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政及人力資源部具體實(shí)施。第四條 工作服發(fā)放 員工正式入職后,按季節(jié)申請(qǐng)工作服,各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長(zhǎng)等進(jìn)行測(cè)量,并登記造表; 配發(fā)工服時(shí),行政及人力資源部應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表,員工簽收; 所有工作服一經(jīng)發(fā)放,概不退換。 所有工作服,配發(fā)給員工時(shí),收取工作服成本費(fèi),成品費(fèi)在員工工資中分兩次扣除。并設(shè)以下規(guī)定:,使用半年內(nèi),辭職時(shí)繳納100%的工作服成本費(fèi)。,使用半年以上未滿一年,辭職時(shí)繳納50%的工作服成本費(fèi); 自工作服發(fā)放之日起算,使用滿一年及以上的員工,辭職時(shí)表現(xiàn)優(yōu)越者可以將工作服獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)員工。并退還工作服成本費(fèi)。,使用破損換新者,由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費(fèi)用,并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。第五條 工作時(shí)間著裝及儀表要求,上班時(shí)間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服; 所有員工必需按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司形象,未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰; 工作時(shí)間內(nèi)員工必須配帶工牌,未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配帶工牌者每人10元/次處罰; ,有損壞,應(yīng)及時(shí)修補(bǔ); ; ,由行政及人力資源部與倉庫負(fù)責(zé)驗(yàn)收;、工牌著裝配帶情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督,對(duì)影響公司形象的員工按公司規(guī)定給予處罰;罰款交由公司財(cái)務(wù)部作為部門經(jīng)費(fèi)儲(chǔ)備。行政及人力資源部抽查,如遇包庇情況,部門負(fù)責(zé)人受連帶責(zé)任, 50元/次。,如有遺失按規(guī)定金額(20元/個(gè))在行政及人力資源部重新辦理;該管理辦法最終解釋權(quán)歸行政及人力資源部。黃岡金火石房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司行政及人力資源部 201683
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