公司員工工作服管理制度[范文大全]-資料下載頁
2025-10-12 23:02本頁面
【正文】 。第三條 工作服的發(fā)放標準公司的工作服包括冬裝和夏裝。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。舊的工作服采取免費優(yōu)先使用。第四條 工作服的定制及領用工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協(xié)議），明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織進行驗收工作，合格后交由后勤保管。辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領取，倉管員按辦公室的要求如數發(fā)放，第五條 工作服的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。折舊標準：工作服折舊分類 工作3個月內（含）折舊費為50%； 工作36個月（含）折舊費為40%； 工作612個月（含）折舊費為20%； 一年以上0少件、丟失 按原價賠償 一年以上按半價賠償第六條 著裝的要求生產及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。員工著裝要整潔，并不得自行轉借給非本公司人員。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。南京新聯(lián)電子股份有限公司2011年10月19日
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