【正文】 1∶00，考試科目《行政職業(yè)能力和農(nóng)村工作能力測(cè)驗(yàn)》(100分卷)。全省考務(wù)工作由省人事考試中心統(tǒng)一組織，考點(diǎn)設(shè)在各設(shè)區(qū)市，報(bào)考人員在填報(bào)崗位所屬的設(shè)區(qū)市參加考試。資格審查、體檢與考核。各設(shè)區(qū)市 “三支一扶” 辦具體負(fù)責(zé)對(duì)入闈人員的資格審查、體檢及考核。“三支一扶”招募不設(shè)面試環(huán)節(jié)，設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦以每一個(gè)具體的招募服務(wù)崗位為單位，從高分到低分，按照1：1的比例確定入闈進(jìn)入體檢、考核人員名單，并在網(wǎng)上公布。確定入闈人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈體檢考核。入闈人員要在設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件資料參加資格審查，逾期不參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄招募資格。資格審查貫穿于招募工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招募崗位所要求的資格條件不符的，取消招募資格。體檢要統(tǒng)一時(shí)間和醫(yī)院，按照有關(guān)要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。入闈參加體檢人員須繳納體檢費(fèi)?？己丝蓞⒄铡督魇?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》(贛人發(fā)〔1997〕43號(hào))組織實(shí)施。對(duì)因資格審查、體檢及考核不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的計(jì)劃缺額，由設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦擬定遞補(bǔ)辦法，報(bào)省“三支一扶”辦同意后組織實(shí)施。遞補(bǔ)入闈人員時(shí)，須從該崗位所有未入闈人員中按考試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。確定人選。體檢、考核結(jié)束后，7月底由設(shè)區(qū)市報(bào)省“三支一扶”辦審批確定人選。人選確定后，省“三支一扶”辦將人員名單抄送省高等院校畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室。設(shè)區(qū)市報(bào)省審批時(shí)須將擬招募人員的個(gè)人信息上傳至全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)。省“三支一扶”辦批復(fù)確定人選后，各地填報(bào)《2016年江西省“三支一扶”人員登記表》(見(jiàn)附件)并做好實(shí)際招募人員的個(gè)人信息完善工作。培訓(xùn)。確定入選的“三支一扶”人員8月上旬到縣(市、區(qū))“三支一扶”辦報(bào)到?？h(市、區(qū))“三支一扶”辦或設(shè)區(qū)市“三支一扶”辦8月中旬集中組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：黨和國(guó)家有關(guān)基層工作特別是“三農(nóng)”工作的方針政策、本地區(qū)基層工作的現(xiàn)狀、擬服務(wù)單位和崗位的基本情況、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共青團(tuán)有關(guān)工作等，幫助“三支一扶”人員了解農(nóng)村工作、生活的要求和方法，使其在上崗前做好充分的心理、知識(shí)、生活準(zhǔn)備,從而更好更快地適應(yīng)基層工作。派遣上崗。8月下旬，縣(市、區(qū))“三支一扶”辦派遣“三支一扶”人員到服務(wù)單位報(bào)到。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消招募資格。沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格的支醫(yī)人員，服務(wù)的第一年安排到縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位或配有能夠指導(dǎo)大學(xué)生開(kāi)展醫(yī)療活動(dòng)的高年資執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)期滿，由縣(市、區(qū))衛(wèi)生行政部門(mén)安排參加執(zhí)業(yè)資格考試。第二年由縣“三支一扶”辦安排到服務(wù)崗位。具有執(zhí)業(yè)資格的歷屆畢業(yè)生，則不需見(jiàn)習(xí)，直接安排到服務(wù)崗位。信息錄入上傳。全國(guó)高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)是財(cái)政補(bǔ)助專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)發(fā)放和服務(wù)期滿“三支一扶”人員享受相關(guān)優(yōu)惠政策的重要依據(jù)，各設(shè)區(qū)市要高度重視“三支一扶”工作信息的采集、上報(bào)和更新工作。要在7月底前將擬招募人員基本信息上傳至管理信息系統(tǒng)。在8月底前，根據(jù)人員實(shí)際到崗情況，對(duì)基本信息進(jìn)行完善。在11月底前，將當(dāng)年服務(wù)期滿人員的基本信息和就業(yè)安置信息上傳至管理信息系統(tǒng)。頒發(fā)服務(wù)證書(shū)。各級(jí)“三支一扶”辦要及時(shí)為服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員頒發(fā)《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》。服務(wù)證書(shū)是服務(wù)期滿人員享受相關(guān)政策的重要憑證，由全國(guó)“三支一扶”辦制定統(tǒng)一格式和編碼，由省“三支一扶”辦統(tǒng)一制作、加蓋印章并組織發(fā)放。(三)生活待遇與經(jīng)費(fèi)保障工作生活補(bǔ)貼。從2016年9月1日起，我省在崗“三支一扶”人員服務(wù)期間工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，但不低于每人每月2000元。2016年省財(cái)政根據(jù)各地招募人數(shù)給予適當(dāng)補(bǔ)助,不足部分由縣(市、區(qū))財(cái)政承擔(dān)。各地要加大投入力度，建立“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保按月足額發(fā)放。一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。從2016年起，省財(cái)政按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)，給予每名新招募且在崗服務(wù)滿6個(gè)月以上的“三支一扶”人員一次性安家費(fèi)補(bǔ)貼。繳納社會(huì)保險(xiǎn)。按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，“三支一扶”人員服務(wù)期間，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的單位繳納部分由縣(市、區(qū))財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳納部分由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦從“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)貼中代扣代繳。具體手續(xù)由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦商財(cái)政部門(mén)辦理。鼓勵(lì)有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。各地要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。公益性崗位補(bǔ)貼。按照江西省人民政府辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(贛府廳發(fā)〔2009〕14號(hào))規(guī)定，為落實(shí)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事社會(huì)管理和公共服務(wù)工作的政府補(bǔ)貼政策，“三支一扶”計(jì)劃列入基層公共服務(wù)崗位，給予用人單位公益性崗位補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，所需資金從當(dāng)?shù)匕才诺木蜆I(yè)專項(xiàng)資金中列支。其他待遇。招募過(guò)程中，報(bào)名、考試、培訓(xùn)實(shí)行免費(fèi)，各級(jí)“三支一扶”辦的工作、管理經(jīng)費(fèi)以及報(bào)名、考試、培訓(xùn)等費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政安排保障。鼓勵(lì)有條件的地方建立考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，按考核結(jié)果等次給予“三支一扶”人員一定獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)基層服務(wù)單位積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利及補(bǔ)貼，提高保障水平。第五篇：2014江西三支一扶考試(四)2014江西三支一扶考試：行測(cè)每日一練（）行測(cè)每日一練：，誰(shuí)也不知道明明的下落。上述斷定為假，以下判定可以確定為真的是： ，目前房地產(chǎn)市場(chǎng)最大的矛盾不是供需之間的矛盾，而是百姓囊中羞澀與房?jī)r(jià)不斷上漲之間的矛盾。而這一問(wèn)題產(chǎn)生的根源就在于房子被當(dāng)作奇貨可居、有利可圖的商品，被房產(chǎn)商和手有余錢(qián)的業(yè)主一而再再而三地?zé)岢?。于是我們看到一些房產(chǎn)商寧愿把房子成片閑置也不愿平價(jià)或降價(jià)出售。某些富有的業(yè)主又有兩三套，甚至十?dāng)?shù)套房產(chǎn)，而大量炒房團(tuán)也應(yīng)運(yùn)而生。以下最能加強(qiáng)上述結(jié)論的是()。 ，未發(fā)生炒房現(xiàn)象，房?jī)r(jià)比較平穩(wěn)，炒房現(xiàn)象雖不突出，但房?jī)r(jià)仍然居高不下 3.“登門(mén)檻”效應(yīng)是指在提出一個(gè)較大要求之前，先提出一個(gè)小的要求，從而使別人接受較大要求的可能性增大的現(xiàn)象。根據(jù)上述定義，下列各項(xiàng)中符合“登門(mén)檻”效應(yīng)的是()。，某城市居民愿意為挽救瀕危物種捐款的比例為48%，而如果先請(qǐng)人們?cè)谕炀葹l危物種請(qǐng)?jiān)笗?shū)簽名(幾乎每個(gè)人都會(huì)同意簽名)，再請(qǐng)他們捐款，愿意捐款的人數(shù)增加了20% ，然后讓顧客在討價(jià)還價(jià)時(shí)接受一個(gè)相對(duì)的低價(jià)，實(shí)際上這個(gè)低價(jià)仍然高于商品應(yīng)有的價(jià)格，但顧客往往樂(lè)此不疲，廠家為此制定了個(gè)促銷方案，購(gòu)買(mǎi)該款筆記本電腦即贈(zèng)送鼠標(biāo)、mp3和U盤(pán)，結(jié)果該款筆記本電腦的銷售量大幅度提高，由于其祛除煙漬效果較好而獲得了市場(chǎng)的好評(píng)，該企業(yè)趁熱打鐵，又推出幾款不同口感的潔白牙膏，盡管只是將前一種產(chǎn)品稍加改良而成，但仍然成為暢銷產(chǎn)品4.①農(nóng)礦企業(yè)無(wú)法籌集資金提高生產(chǎn)能力 ②農(nóng)礦產(chǎn)品價(jià)格上漲 ③農(nóng)礦產(chǎn)品價(jià)格暴跌 ④國(guó)際市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣 ⑤農(nóng)礦產(chǎn)品供應(yīng)緊張 ⑥農(nóng)礦產(chǎn)品的需求量銳減A.④—⑥—③—①—⑤—② B.①—⑤—②—④—⑥—③ C.④—③—①—⑤—②—⑥ D.④—⑤—②—⑥—③—①