【正文】 其所得非法收入如數(shù)退還；無法退還的，全部收繳地方財政。并視情節(jié)另處以非法收入額二倍以下罰款，但最高金額不超過十萬元。（二）違反本條例第六條規(guī)定，除收繳其非法所得外，同時處以一百元至二千元罰款。（三）違反本條例第八、十條規(guī)定，應(yīng)將強行攤派的款項，退還繳款單位或個人，并對強行集資、贊助、捐款的單位處以五百元至二千元罰款。（四）違反本條例第十五條規(guī)定，除收繳其非法票據(jù)和非法所得外，同時處以一百元至二千元罰款。（五）對上述違法行為，降對單位處罰外，還應(yīng)視情節(jié)對單位主管領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，停發(fā)一至六個月的獎金和扣發(fā)本月百分之五至二十的標(biāo)準(zhǔn)工資，或處以十元至一百元罰款。對單位主管領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的罰款，不得以任何理由和任何形式從公款中核銷。第二十三條 第二十三條 違反本條例有下列行為的，視情節(jié)按干部管理權(quán)限給予直接責(zé)任人員和領(lǐng)導(dǎo)人員行政處分：（一）違反本條例第九條規(guī)定，擅自增加項目和提高限額的；（二）違反本條例第十一條規(guī)定，自行轉(zhuǎn)發(fā)收費罰沒文件的；（三）違反本條例第十七條規(guī)定，不按期向批準(zhǔn)收取部門報告收取和使用情況或提供不真實情況的；（四）對檢舉、揭發(fā)、控告非法收取的單位或個人進行打擊報復(fù)的；（五）對本條例第二十二條所列違法行為情節(jié)較重的。第二十四條 第二十四條 對違反本條例應(yīng)給予行政處分而未處理的，監(jiān)督檢查部門有權(quán)向違法單位的主管部門提出行政處分的建議，主管部門應(yīng)將處理結(jié)果報告監(jiān)督檢查部門。對主管部門既不處理又不提出因由的，提出處理建議的監(jiān)督檢查部門應(yīng)向同級人民政府或上級監(jiān)督檢查部門提出報告。第二十五條 第二十五條 被處罰單位，應(yīng)按監(jiān)督檢查部門的罰沒處理決定，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納罰沒款。逾期不繳的，物價、審計部門有權(quán)通知銀行、信用社，從其存款中強行劃撥；財政部門有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行。被罰單位對罰沒處理不服的，可在收到罰沒處理決定之日起十五天內(nèi)，向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛱幜P單位的上級主管部門申請復(fù)議。也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第二十六條 第二十六條 企業(yè)受罰款項一律在企業(yè)稅后留用資金中支付，不得計入成本（費用）；行政事業(yè)單位受罰款項，應(yīng)從本單位的預(yù)算包干結(jié)余經(jīng)費或預(yù)算外資金中支付，預(yù)算包干結(jié)余經(jīng)費和預(yù)算外資金不足補罰金額的，差額部分從預(yù)算包干經(jīng)費中支付。第二十七條 第二十七條 財政、物價、審計部門的監(jiān)督檢查人員，對群眾揭發(fā)檢舉違反本條例的案件不認(rèn)真查處的，或執(zhí)行公務(wù)中違法亂紀(jì)的，由監(jiān)督檢查人員的主管單位視情節(jié)給予行政處分。第二十八條 第二十八條 違反本條例構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。第五章 附則第二十九條 第二十九條 過去省內(nèi)頒發(fā)的有關(guān)收費、罰沒、集資的規(guī)定，與本條例有抵觸的，按本條例辦理；本條例與國家規(guī)定有抵觸的，或國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。第三十條 第三十條 本條例自1986年3月1日起施行。本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。第五篇：違反勞動法處罰辦法違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第一條 為保證《勞動法》的貫徹實施，依法對違反《勞動法》行為進行處罰，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）依法對本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）遵守勞動紀(jì)律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反《勞動法》行為的行政處罰適用本辦法。第三條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給予通報批評。第四條 用人單位未與工會和勞動者協(xié)商強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條 用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第六條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，可處以五萬元以下罰款。用人單位違反規(guī)定造成職工急性中毒事故，或傷亡事故的，應(yīng)責(zé)令制定整改措施，并可按每中毒或重傷或死亡一名勞動者罰款一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，提請同級人民政府決定停產(chǎn)整頓。用人單位對發(fā)生的急性中毒或傷亡事故隱瞞、拖延不報或謊報的，以及故意破壞或偽造事故現(xiàn)場的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以二萬元以下罰款。第八條 用人單位新建、改建、擴建和技術(shù)改造項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施未能與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五萬元以下罰款。第九條 用人單位未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施，或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期檢查身體的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以五千元以下罰款。第十條 用人單位鍋爐壓力容器無使用證而運行的，或不進行定期檢驗的，應(yīng)責(zé)令停止運行或查封設(shè)備，并可處以一萬元以下罰款。用人單位鍋爐壓力容器有事故隱患的，應(yīng)責(zé)令限期改正；對逾期不改的應(yīng)責(zé)令停止運行，收回使用證件，并可處以一萬元以下罰款。用人單位壓力管道、起重機械、電梯、客運架空索道、廠內(nèi)機動車輛等特種設(shè)備未進行定期檢驗或安全認(rèn)證的，應(yīng)責(zé)令改正，并可處以一萬元以下罰款。第十一條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，應(yīng)責(zé)令改正，并按國家有關(guān)規(guī)定處以罰款。第十二條 用人單位有下列侵害女職工和未成年工合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰：（一）安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；（三）安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動的；（四）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第十三條 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十四條 用人單位違反女職工保護規(guī)定，女職工產(chǎn)假低于九十天的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十五條 用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第十六條 用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改的，應(yīng)給以通報批評。第十七條 用人單位無故不繳納社會保險費的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入并入社會保險基金。第十八條 用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以下罰款。第十九條 對具有數(shù)種違反《勞動法》行為的，應(yīng)分別決定處罰，合并執(zhí)行；不能合并執(zhí)行的可以從重處罰。對數(shù)次（二次及以上）違反《勞動法》的，可以加重處罰。加重處罰可按原罰款標(biāo)準(zhǔn)的二至五倍計算罰款金額。第二十條 對用人單位處以罰款，應(yīng)使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。所處罰款，應(yīng)依照財政管理的規(guī)定，及時、足額上繳財政。第二十一條 用人單位對行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請復(fù)議或起訴。復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。第二十二條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門可以依據(jù)本辦法制定實施細(xì)則。第二十三條 本辦法自一九九五年一月一日起施行。勞動部一九九四年十二月二十六日