【正文】 、通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉1是要不斷強化全局意識和責(zé)任意識。“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。鄒局長在培訓(xùn)班上強調(diào)要求我們用正職的思路來思考解決氣象象當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；我們副職干部要牢記“全局意識”，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，關(guān)注氣象發(fā)展，不斷增強使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為氣象的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立單位利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進氣象事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)服務(wù)單位進行溝通，要學(xué)會尊重別人，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，副職要當(dāng)好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。3是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。副職干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。是要寬宏大量，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。是要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì)。文明禮儀是生活和工作的根基，是體現(xiàn)一個國家和民族文明程度、經(jīng)濟實力的重要標(biāo)志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì)，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明、有禮貌的謙謙君子，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明，就擁有了世界上最為寶貴 的精神財富。只有當(dāng)每一個人都具備了文明素質(zhì)，我們這個國家的整體素質(zhì)才能提高。參加培訓(xùn)班回了后，我們已經(jīng)在兩次的單位學(xué)習(xí)中觀看了州局給我們的禮儀錄像，我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流，讓我們的職工素質(zhì)上一個臺階，讓我們的單位成為文明單位。6是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀。以李會彬、韓玉琦等廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義就是發(fā)展，顧名思義發(fā)展的過程就要學(xué)會創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中實現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”，不僅從物質(zhì)層面得以表現(xiàn)，更重要的是在思想理念上的創(chuàng)新，才能夠?qū)崿F(xiàn)最終的發(fā)展。其中最要的就是責(zé)任心的塑造。責(zé)任心是職業(yè)道德的核心，是每一個身在職場的人的第一素質(zhì)。它會讓你表現(xiàn)得更加卓越，在事業(yè)和生活中取得驕人的成績。責(zé)任沒有大小之分只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才可能被賦予更多的職責(zé)，擔(dān)當(dāng)重任，也才有資格獲得更多的報酬、更大的榮譽。當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，知識更新日新月異，競爭環(huán)境日益激烈，希望、困惑、機遇、挑戰(zhàn)，出現(xiàn)在我們每一個人身上，面對“本領(lǐng)恐慌”、“知識恐慌”的危機，我們要抓住機遇、尋求發(fā)展、迎接挑戰(zhàn)的制勝法寶就是不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，形成長期受教育的好習(xí)慣，把終身學(xué)習(xí)當(dāng)作一種思想境界、一種精神追求、一種生活方式、一種工作形式。總之一句話，就是要把終身學(xué)習(xí)當(dāng)作工作的第一需求，實現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的新境界。通過不斷學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)造自我，重塑自我，完善自我。這就是做為一名國稅干部應(yīng)有的責(zé)任。責(zé)任是無處不在的，正確的履職、認(rèn)真對待每個細節(jié)、保證全局的準(zhǔn)確高效，這都是我們的責(zé)任。能力再強的人，如果說不愿意承擔(dān)責(zé)任、不認(rèn)真履行責(zé)任、做事只求利益不求責(zé)任，那么都不可能成為優(yōu)秀的人，而一個不懂得承擔(dān)責(zé)任的人，是不會去尊重和重視自已的工作，當(dāng)然他也不可能得到別人的認(rèn)可和尊重。因此在實際工作中我們特別是我們領(lǐng)導(dǎo)干部不能把目光放在自已分管的“一畝三分地”上。這就要求我們在工作中及時轉(zhuǎn)變觀念，增強了角色意識捫心自問，在稅收信息化條件下，我們是一個合格的稅務(wù)干部？在李振宇副局長的講授中，他談到的基層的情況和作為基層的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)，進行對照后發(fā)現(xiàn)自已離要求還很遠，還存在一定的差距。在實際工作積極探索適合本單位本部門的激勵獎懲動態(tài)管理機制，問計于民，形成按制度辦事、靠制度管理的良好氛圍，激發(fā)廣大干部職工工作熱情，使干部在思想上充分認(rèn)識到個人利益與成長進步和敬業(yè)奉獻、勤奮工作密不可分，牢固樹立起“能者多得、多勞多得”的意識，形成講奉獻、比成績的氛圍，樹立個人利益與個人貢獻成正比的工作理念。促使干部樹立強烈的責(zé)任心，保持良好的心態(tài)，聚精會神地干工作。同時利用一切可利用的時間去學(xué)習(xí)，不斷的學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，不斷的與時俱進，發(fā)奮圖強，才能跟的上時代對我們的要求。通過不斷的學(xué)習(xí)，樹立發(fā)現(xiàn)問題就是進步，解決問題就是發(fā)展的理念。明白了思想解放才有新思路，觀念更新才有新辦法，在繼承中發(fā)展、在鞏固中創(chuàng)新，做到學(xué)以致用，不斷提升履職能力。為喀什國稅事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。