【正文】 致活動舉辦不能順利進行?；顒又黝}，內容單一，缺乏多樣性，對志愿者的號召力不夠，沒能發(fā)動身邊的人和自己一起活動起來?；顒臃峙涞饺蝿盏亩鄠€負責人之間沒有沒有進行適時的溝通，導致對志愿者的分配出現(xiàn)問題，分配不到位?；顒拥呐e辦沒有經過很好的宣傳，只是內部參與活動，沒有向整個學院，乃至學校做大力宣傳?；顒拥倪M行沒有新聞稿，沒有材料，導致最后，活動的舉辦無人知曉，有些積極想要參與其中的志愿者不能很好的參與其中。招募活動志愿者時，沒有事先明確志愿者人數(shù)，以至于經常出現(xiàn)志愿者人數(shù)不夠，強制性要求人員參加或者志愿者人數(shù)過多，部分將被勸不參與活動的現(xiàn)象，這種現(xiàn)象的產生，嚴重打擊了學院同學們的積極性。三、工作中需要改進的地方每次活動前，側重將策劃具體化，地點、人數(shù)、時間、經費預算等都要全部打算好。盡量保證活動在安排妥當?shù)那闆r實行，盡量保證活動的進行按照事先規(guī)劃好的路線進行。無特殊情況，不改變原有的安排。對志愿者的工作安排，有一個明確的管理。務必做到每個志愿者都有自己的任務和工作。分工合理，能調動志愿者的積極性?；顒迂撠熑艘獣r刻關注各個階段活動的進行，做好組織分配的工作，不擅離職守。隨時做好點名，集合等工作。對志愿者的管理到位。活動的舉辦事先要經過宣傳，進行過程中，要有新聞部人員跟蹤報道。保證活動結束，有成型的新聞稿，和活動進行的材料，包括照片?；顒娱_展前的宣傳。力度要加強，要做到，時刻與新聞部有交流溝通。負責人在招募志愿者時，要明確需要的志愿者人數(shù)，爭取做到不招多余，不欠人數(shù)。并且做到宣傳至每個班級，自2010年以來，我們積極開展有益于同學、學校、社會的公益活動，并立足校內，放眼社會，拓展同學們的社會空間，增加同學們了解社會，接觸社會的機會，使同學們能力得到了鍛煉，修養(yǎng)得到了提升，奉獻精神得到培養(yǎng)。與此同時我們的志愿工作也為社會的發(fā)展起到了推動和促進作用。雖然在活動過程中還有很多的不足之處，但是我們部門會接受來自各方的有益的意見和建議，盡全力完善組織。做到更好的服務于學院，服務于學校，服務于社會?；厥走^去的工作,我們信息學院團委青年志愿者活動取得了喜人的成績,從中,我們學到了很多的知識也積累了很多的經驗,我們也有一些體會: 一，青年志愿者活動更主要的是要結合本單位的實際,要求青年學生從自身做起，在學習生活中爭先創(chuàng)優(yōu),樹立品牌意識,加大宣傳力度,擴大青年志愿者的社會影響,爭取更多的社會響應。三,積極爭取院校領導的支持是青年志愿者活動持續(xù)開展的保證。四,健全機制,加強宣傳力度，,逐步總結經驗,逐步完善活動機制,積極借鑒先進的工作經驗和管理方法，不斷推動我們的工作。在今后的工作中,信息學院團委青志辦將繼續(xù)堅持服務他人,鍛煉自己的宗旨,繼續(xù)以塌實的工作作風,發(fā)揮優(yōu)良的志愿者傳統(tǒng),努力使我們的工作更上一層樓。第五篇：部門總結部門總結時光飛逝、日月如梭。眨眼間，緊張而又忙碌的一學期又將結束。在這過去的一學期中，學生會文藝部在院團委老師和主席團的正確領導下，積極開展本部門工作，以及協(xié)助其他部門承辦活動，基本上完成了自己的工作與任務。這一學期以來，我們文藝部在學生會這個大家庭中成長著、發(fā)展著、探索者真的是有所進步、有所收獲。有過成功的喜悅，也有過失敗的頹廢?，F(xiàn)在此將本學期工作中的收獲與不足總結如下。一、文藝部日常工作文藝部是以豐富同學們的課余生活為宗旨，組織開展各種文娛活動，為同學們提供彰顯自我個性、展現(xiàn)自我風采的舞臺的重要部門。文藝部的日常工作有為學院晚會、聯(lián)誼會做好日常準備工作；指導學院的學生文藝工作；做好院內外文藝活動的組織策劃和執(zhí)行工作等。加強學院與學校之間、學院與學院之間文藝的合作與交流，同時豐富了同學們的文化生活。工作中，文藝部成員始終堅持學生會內部團結互助原則，加強與其他部門成員的交流，協(xié)助其他部門舉辦活動，做好學生會工作，做到了全心全意為同學們服務，可以說文藝部工作是比較成功的部門職責組織策劃學院各類文藝活動，協(xié)助學院舉辦大型文藝晚會； 負責院內文藝人才的發(fā)掘和培養(yǎng)工作，給他們展示自己才華的舞臺和機會；通過舉辦各類文藝活動，令同學們提高各類文藝系修養(yǎng)、欣賞水平和鑒賞能力；協(xié)助和指導各班自發(fā)組織的小型娛樂活動； 與學院一些文藝社團配合，組織舞會開辦音樂活動、（法制宣傳活動總結）校園歌手大賽，豐富我院學生的校園生活。文藝部的團隊建設方面總結以前文藝部的工作經驗，在招新時就嚴格按照高標準的宗旨挑選具有文藝活動組織策劃能力的人才，在寧缺勿濫的標準下，我們仍然招到了很多真正符合我們標準的大一干事，在這種前提下，文藝部的各方面工作才能夠順利、高質量、高效率進行，通過部內的例會、戶外人資培訓活動、共同參與組織活動、聚餐等，增強了文藝部的內部凝聚力，增強了部內成員的熟悉感和默契感，使干事們獲得團隊歸屬感二、部門制度方面，在管理方面，我們部門嚴格開展例會制度，每一次開會進行簽到，有專門干事做會議記錄，干事以及干部 開會中著裝要正式得體，有事情需會前及時請假，對于一些惡習、態(tài)度散漫、工作消極的干事即使進行批評與談話，幫助其改正，同時，我們采用評比制度，采用干事之間互評、自評，干部對干事進行評比等綜合考察干事半年的工作，以及到會記錄等情況作為評選優(yōu)秀干事的主要依據(jù)，培養(yǎng)干事之間的競爭意識，進一步為部門做貢獻。尚政