貫徹落實四項監(jiān)督制度情況總結(jié)-資料下載頁
2024-10-21 13:37本頁面
【正文】 確責任追究主體，切實保證在選人用人過程中，堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不變通，遵守紀律不放松。要健全完善監(jiān)督制度，扎實開展選人用人自查自糾、群眾滿意度測評等工作，拓寬社會監(jiān)督渠道，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)，進一步暢通干部群眾反映問題的渠道，以此匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度，為正確選拔任用干部樹起“警示牌”，筑起“防火墻”，架起“高壓線”。同時，探索健全干部選拔信息公開制度，增強干部工作的透明度，不斷提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。要加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，把制度執(zhí)行情況納入檢查考核和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉內(nèi)容，著力在領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立制度面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的意識，監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴格執(zhí)行制度、自覺維護制度，以鐵的紀律維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性。三、抓好活動統(tǒng)籌，在落實成效上下功夫加強四項監(jiān)督制度的貫徹落實，是黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)，圍繞這項政治任務(wù)，抓好活動統(tǒng)籌，是推進貫徹實施工作不斷深入的內(nèi)在要求。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，抓好落實。要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀檢組織部門協(xié)調(diào)，職能部門積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，形成落實四項監(jiān)督制度的責任體系。要把貫徹實施四項監(jiān)督制度活動提在突出位置，列入重要議事日程，作出專門部署，結(jié)合實際，制定好實施辦法，將四項監(jiān)督制度細化分解，逐一落實到責任單位和責任人，確保工作順利推進。二是分類指導(dǎo)，注重實效。學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度，要根據(jù)中央、省委、市委的統(tǒng)一部署和要求，強化指導(dǎo)，講求實效，把學(xué)習(xí)貫徹貫穿于始終。要注重宣教工作創(chuàng)新，積極探索宣教工作新思路、新辦法，形成大宣教格局，增強宣教效果。要增強執(zhí)行力的實效性，真正讓黨員群眾感受到宣教活動帶來的明顯變化。三是突出重點，加強基層。要立足實際，著力在抓基層打基礎(chǔ)上做好結(jié)合文章。堅持把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型黨員隊伍同宣教活動有機結(jié)合，引導(dǎo)廣大黨員立足四項監(jiān)督制度的宣教活動，形成終身學(xué)習(xí)觀念，不斷加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識、大局意識、責任意識，在基層一線加強鍛煉，增長才干，經(jīng)受得住組織的考驗和人民群眾的評價。第五篇：貫徹落實四項監(jiān)督制度措施經(jīng)驗交流匯報全國“貫徹實施四項監(jiān)督制度、進一步提高選人用人公信度視頻會議”結(jié)束后，漢陰縣委高度重視，按照上級黨組織的要求，采取多種形式深入學(xué)習(xí)相關(guān)文件和會議精神，全力抓好貫徹落實。一是在在學(xué)習(xí)宣傳上下功夫?？h委及時召開常委擴大會議，專題學(xué)習(xí)視頻會議精神和部署全縣貫徹實施四項監(jiān)督制度工作，決定從5月開始，利用2個月時間在全縣開展學(xué)習(xí)宣傳四項監(jiān)督制度活動。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、組織人事干部精通、廣大干部群眾了解的要求，采取“召開一次學(xué)習(xí)討論會、聽一場輔導(dǎo)講座、寫一篇心得體會、參加一次書面測試”的“四個一”措施，組織干部暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項監(jiān)督制度的重大意義，組織全體組工干部參加以四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識競賽，利用橫幅、宣傳專欄、縣電視臺、黨建網(wǎng)等各縣內(nèi)媒體大張旗鼓地宣傳四項監(jiān)督制度，在全縣形成人人關(guān)注四項監(jiān)督制度的濃厚氛圍。二是在健全制度上下功夫。規(guī)范干部選拔任用提名制度，探索制定《漢陰縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》；深化拓展“四級差額遴選”的領(lǐng)導(dǎo)干部選任辦法；對部分重點崗位，探索實行縣委全委會推薦提名；探索建立黨政機關(guān)內(nèi)部人、財、物和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位干部的輪崗制度；制定嚴格干部職位職數(shù)配備管理制度，防止濫設(shè)崗位、超編配備干部；不斷加大競爭性選拔干部力度，探索完善差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決干部選任辦法。三是在貫徹落實上下功夫。召開全縣領(lǐng)導(dǎo)干部大會，對學(xué)習(xí)貫徹四項監(jiān)督制度進行動員部署；進一步充實全縣干部監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組；建立起電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體，縣、鄉(xiāng)、村三級覆蓋的舉報網(wǎng)絡(luò)，對舉報反映的違規(guī)用人問題，做到有案必查、查實必處、失責必究；建立組織部部內(nèi)“倒查機制”，認真對照四項制度，對近幾年來干部選拔任用工作進行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，對以前存在的與四項制度不相符的做法進行糾正。
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